Onko näillä mitään eroa vai pakollisia molemmat?
Työtarjous ja sijoitusmahdollisuus
koijarit
13266
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Kyllähän nuo pakollisia taitavat olla. Vain tiedotteena lähetettävät eivät ole, mutta muistelen, että tiedotteita on pääsääntöisesti lakattu lähettelemästä ja kaikki ovat osoituksia ja siis karenssin tuottavia, jos ei hae tai mene.
Mikä merkitys sitten on työllistymissuunnitelmalla? Siinä ei ole sovittu työharjoittelua / työelämävalmennusta.
Nuo työhönosoituksethan poistuivat käytöstä ja samalla poistui karenssinuhalla teksti näistä uusista "osoituksista". Mutta mitä ovat nimeltään nämä uudet, edelleen karenssinuhalla haettavien ilmoitusten nimike. TEMmin ohje tuosta kyllä Finlexistä löytyisi, jos etsisi.
Mutta tuosta uudesta työhönosoituskäytännöstä olisi kyllä työkkärin pitänyt aikoinaan työntöntä infota. Ja suoritetusta infouksesta on rasti ruudussa tädin tietokoneella. Että villaisella taitoivat painaa tuon infouksen kanssa.
TE-toimisto varmistaa heti työnhaun alkaessa, että työnhakija tietää, miten hänen tulee menetellä saatuaan työtarjouksen. Työnhaun pelisäännöt, työtarjouksen merkitys ja työttömyysturvan saamiseen liittyvät asiat kerrotaan työnhakijalle alkukartoituksessa tai työnhakijan haastattelussa. Näistä kerrotaan myös työnhakuinfossa ja mol.fi -verkkopalvelussa.
http://www.turunte-toimisto.fi/index.php?pageid=495&action=shownews
Työtarjouksen karenssinuhka täytyy etsiä yo. linkin sivulta löytyvästä linkistä.
Löysin vastauksen eli "Edellytyksenä 1 momentin soveltamiselle on, että palveluun osallistumisesta on sovittu työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa taikka henkilö on omatoimisesti hakenut työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen."
- Minä en ole sellaista sopimusta tehnyt.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2002/20021290#L2aP12
Puhun siis sijoitusmahdollisuudesta työelämävalmennukseen.
Kun edellä vastasin, niin oletin kyseessä olevan työpaikan, ei valmennuksen, ts. palkattomasta orjatyöstä.
Työelämävalmennuksesta kieltäytymisestä voidaan rangaista vain, jos työelämävalmennuksesta on sovittu työllistymissuunnitelmassa.
Tuossa työttömyysturvalain ao. kohta, jonka viimeinen momentti on ratkaiseva:
Työllistymistä edistävästä palvelusta kieltäytyminen ja palvelun keskeyttäminen
Työnhakijalla ei ole oikeutta työttömyysetuuteen 60 päivän ajalta palvelusta kieltäytymisestä lukien, jos hän ilman pätevää syytä kieltäytyy:
......
2) julkisesta työvoimapalvelusta annetun lain 6 luvussa tarkoitetusta työ- ja koulutuskokeilusta taikka mainitun lain 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta työkokeilusta tai työelämävalmennuksesta;
..........
Edellytyksenä 1 momentin soveltamiselle on, että palveluun osallistumisesta on sovittu työllistymissuunnitelmassa tai sitä korvaavassa suunnitelmassa taikka henkilö on omatoimisesti hakenut työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen.
http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/01_tyovoimapalvelut/tyotarjous_ohje062011.pdf
TE-toimiston informointivelvollisuus
TE-toimiston tulee heti työnhaun alkaessa varmistaa, että työnhakija tietää, miten hänen tulee menetellä työtarjouksen saatuaan, ja että hän tuntee laiminlyönneistä mahdollisesti aiheutuvat seuraamukset. Työnhaun pelisäännöt, työtarjouksen merkitys ja työttömyystur-va-asiat (mm. työstä kieltäytymisestä aiheutuvat seuraamukset) kerrotaan työnhakijalle esimerkiksi alkukartoituksessa tai työnhakijan haastattelussa. Näistä asioista kerrotaan asi-akkaalle myös työnhakuinfossa ja työhallinnon mol.fi -verkkopalvelussa. Työnhakijalle lähetettävässä työtarjous-kirjeessä ei mainita työttömyysturvaseuraamuksia.
Työnhaun pelisääntöjä on syytä käydä läpi myös myöhemmin asiakkuuden aikana. Asiak-kaalla voi olla esimerkiksi pitkään jatkuneen työttömyyden tai muun syyn vuoksi puutteel-linen käsitys työttömyysturvaan liittyvistä oikeuksista ja velvollisuuksista.
Kun työtarjoukseen liittyvistä mahdollisista seuraamuksista on kerrottu asiakkaalle, tästä tehdään merkintä URA-tietojärjestelmään henkilön Yhteydenotot-kortille.
Työnhakijan menettely työtarjouksen saatuaan
Työnhakija saa työtarjouksen 1-luokan iPost-lähetyksenä (ent. eKirje), ja hänen on otetta-va yhteys työnantajaan viiden arkipäivän kuluessa työtarjouksen päiväyksestä. Jos työtar-jouksessa on erikseen ilmoitettu työpaikkaa koskeva hakuaika, hakuaikana tapahtuva yh-teydenotto työnantajaan katsotaan riittäväksi. Työtarjouksiin ei vakuutusoikeuden ratkai-sukäytännön mukaan sovelleta hallintolain (434/2003) 59 §:n mukaista seitsemän päivän tiedoksisaantiaikaa.
///
Sijoitusmahdollisuus on kaiketi samanlainen asia kuin työtarjous/työhönosoitus.
Tulee 1-luokan iPOst-lähetyksenä.
"""Sijoitusmahdollisuus on kaiketi samanlainen asia kuin työtarjous/työhönosoitus.
Tulee 1-luokan iPOst-lähetyksenä.""
Mitä eroa on töillä ja orjatöillä?
Töistä työnantaja maksaa asianmukaisen palkan, orjatöissä työnantaja käyttää hyväksi yhteiskunnan tukia ja ei maksa työntekijälle palkkaa, ei anna kesälomaa tai maksa lomakorvauksia, ei ota työtapaturmavakuutusta työntekijälle, ei anna muitakaan työsuhteeseen normaalissa palkkatyösuhteessa kuuluvia etuuksia.
JEPS: joo tiedetään. ererererer ei vissiin ymärtänyt kysymystä.
Kyllä kirjeitä voidaan lähetellä mistä tahansa mihin tahansa, mutta pointti olikin siinä, että pitääkö noihin reagoida jotenkin.
Lueppa tämä mihin jo yllä viittasin :
Työnhakijan menettely työtarjouksen saatuaan
Työnhakija saa työtarjouksen 1-luokan iPost-lähetyksenä (ent. eKirje), ja hänen on otetta-va yhteys työnantajaan viiden arkipäivän kuluessa työtarjouksen päiväyksestä. Jos työtar-jouksessa on erikseen ilmoitettu työpaikkaa koskeva hakuaika, hakuaikana tapahtuva yh-teydenotto työnantajaan katsotaan riittäväksi.
=> HÄNEN ON OTETTAVA ......