On tässä lähiaikojen kokemuksien perusteella tullut mieleen, että onko Saranen/Baronen konsultit jotenkin tyhmiä vai mikä hitto niitä vaivaa!
Kun haet johonkin duuniin niin nämä tyypit ovat heti kyselemässä ns. "suosittelijoita" eli hakijan entisiä työkavereita sekä esimiehiä ja vielä SIINÄ VAIHEESSA jossa koko rekryprosessi on täysin alkuvaiheessa!
Siis come on!, suosittelijoita haetaan siinä vaiheessa kun hakijan muut ominaisuudet alkavat olla muuten ok ja siten voidaan kysyä aikaisemmilta työnantajilta hakijasta.
Mutta ei, nämä urpot lähtevät soittelemaan entisille työkavereille sekä esimiehille ennen kuin työhönhakuprosessissa ollaan edes edes päästy edes kunnolla oikeaan vaiheeseen. Luuletteko hitto vieköön merkonimi-konsultit että edellisillä kolleegoillamme on aikaa vastata teidän kysymyksiin työaikana "tosta vaan" menetelmällä? Jos luulette niin menkää opiskelemaan lisää ja tulkaa sitten sen jälkeen takaisin työelämään.
Tyhmä rekrykonsulentti SUCKS!
Kun haet johonkin duuniin niin nämä tyypit ovat heti kyselemässä ns. "suosittelijoita" eli hakijan entisiä työkavereita sekä esimiehiä ja vielä SIINÄ VAIHEESSA jossa koko rekryprosessi on täysin alkuvaiheessa!
Siis come on!, suosittelijoita haetaan siinä vaiheessa kun hakijan muut ominaisuudet alkavat olla muuten ok ja siten voidaan kysyä aikaisemmilta työnantajilta hakijasta.
Mutta ei, nämä urpot lähtevät soittelemaan entisille työkavereille sekä esimiehille ennen kuin työhönhakuprosessissa ollaan edes edes päästy edes kunnolla oikeaan vaiheeseen. Luuletteko hitto vieköön merkonimi-konsultit että edellisillä kolleegoillamme on aikaa vastata teidän kysymyksiin työaikana "tosta vaan" menetelmällä? Jos luulette niin menkää opiskelemaan lisää ja tulkaa sitten sen jälkeen takaisin työelämään.
Tyhmä rekrykonsulentti SUCKS!
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tämä on erittäin valitettava yleistynyt trendi, valitettavaa tässä on se että hakuprosessissa ei pääse lähtöruutua pidemmälle jos suosittelijoita ei tässä ensivaiheessa halua antaa. Sama juttu hakuprosessin tiedottamisen suhteen, en koskaan ole saanut mitään!! infoa rekryfirmasta kuinka haku etenee yli kymmenen vuoden aikana. Suorat hakemukset on taas 75% tuottaneet kutsun haastatteluun. On mielestäni hakijankin kannalta hyvä että hän saa tuntumaan työpaikkaan johon on hakemassa ennen suosittelijoiden antamista / päätöksen tekemistä.
Yleensäkin on huono juttu, mikäli työpaikkailmoituksessa mainitaan ainoastaan rekrykonsultin yhteystiedot. Joskus sellaisten kanssa asioituani on jäänyt kuva, ettei rekrykonsultit ole tienneet tuon taivaallista koko työtehtävästä.
Työnhakukonsultit haluavat päästä helpolla. Tämä johtaa siihen, että työpaikan saannissa ratkaisevat hyvä veli -verkostot, eivät todelliset taidot. Trendistä on viime aikoina havaintoja.
UK:n naiskonsultit Suomen työmarkkinoilla ovat oikea riesa.
Selailevat päivät pitkät Suomen Web-sivustoja etsiessään jotain hommaa ns. hakijalle. Ja yleensä hakija löytää samat työpaikat itse.
Teknologiasta nämä naiskonsultit eivät tiedä yhtään mitään. Kopioivat ko. firmaan liittyviä tunnuslukuja ja lähettelevät niitä hakijoille.
Heillä ei tunnu olevan omia kontakteja lainkaan. Siis todella naurettavaa.
Näin se tehdään muissa ammattinasa osaavissa paikoissa ts. suosittelijat tulevat kuvioon vasta loppuvaiheessa. Sarasella olen joskus käynyt ja jäi todella outo kuva siitä soveltuvuustestistäkin, joka tehtiin netissä. Haastattelussa oli paljonkin kuulemma yrityksiä, joihin taustallani pääsisi hyvin sisälle. Kun oven sulki, ei kuulunut koko lafkasta enää mitään. Konsultin sihteeri sitten kertoi, kun soittelin, että hän ei näe minua "sijoittuneena", joten minua ei ole tarjottu mihinkään.