Puolangan kunnan johdolla ei näytä olevan kunnan asioiden hoitaminen lainkaan hanskassa. Päinvastoin. Mitään virallista tietoa ei saa vieläkään siitä, mistä ja miten tarkkaan ottaen kuntalainen saa 1.1.2013 hänelle lakien mukaan kuuluvat sosiaali- ja terveyspalvelunsa. Kunnan sivut ammottavat tyhjyyttään. Todella huonoa hallintoa ja kuntalaisten palvelemista sellainen! Hipoo selvästi jo laittoman toiminnan rajojakin. Tästä voisi myös mm. AVI olla kiinnostunut...
Kunnan sivuilla oleva perustietopaketti kunnastakin on jo täysin vanhentunut. Paketin yhteydessä on tätä kirjoitettaessa (9.12.2012) linkki kunnan talousarvioon vuodelle 2011! Tiettävästi tuossa kohdassa olisi pitänyt jo vuosi sitten lukea talousarvio 2012, ja nyt siinä voisi olla jo linkki ensi vuoden talousarvioon vaan eipä ole. Melkoista kuntalaisten tiedontarpeiden vähättelyä tämäkin Rajalan putiikin toiminta. Puolanka-oppaan puolella mainitaan sentään yksi myönteinen asia kunnasta. Se on kunnan tuloveroprosentti. Tosin oppaan mukaan se on 9.99 % vuodelta 2010 (ei liene kuitenkaan oikea prosentti..).
Kuntaan katsottiin tarpeelliseksi perustaa vuonna 2010 erityinen hallintojohtajan virka, mutta kunnan asioiden hoitaminen ajallaan, tai edes ylipäätänsä, ei ole siitä huolimatta parantunut. Tästä saimme viimeksi lukea alkukesästä kunnan tilintarkastus- ja arviointikertomuksista. Kriittisiä huomioita huonosta hallinnosta ja tehtävien jättämisestä levälleen mainitaan kertomuksissa todella paljon.
Hallintojohtajaksi v. 2010 valittu ympäristömaisteri Paula Karsi-Ruokolainen ei tunnu selvästikään olevan tehtäviensä tasalla. Milloin avuksi tarvitaan kallispalkkaista hankintasopimuskonsulttia, kun sopimusoikeudellisista perusasioistakaan ei kunnan johdossa vaikuta olevan juuri minkäänlaista tietoa, milloin rouva hallintojohtaja kokee olevansa niin ylikuormittunut, että hänen kahdeksan henkilön toimistotiiminsä lisäksi tarvitaan vielä erityisen hallintosihteerin palkkaamista tekemään johtajan 'ylimääräisiä töitä' tämän puolesta. Jo on aikoihin eletty, kun enää ainoastaan selvästi alle kolmen tuhannen asukkaan vanhusvoittoista kuntaa pyörittämään ei riitä edes kunnanjohtaja-/ hallintojohtaja-työparin työpanos (ennen riitti kj ja tavallinen sihteeri ja asukkaita oli paljon enemmän). Riittäähän tuollainen kombinaatio usean kymmenen tuhannen asukkaankin kunnissa!
Toivoa sopii, että uudella valtuustolla olisi muutakin roolia tulevalla valtuustokaudella kuin 'napinpainajan' rooli, jotta kuntaan saataisiin asiansa osaavia ja tehokkaita virkamiehiä eikä sellaisia, joita kiinnostaa vain oma palkka ja oma henkilökohtainen veroprosentti (hallintojohtaja muutti alkusyksystä Ouluun, jonka veroprosentti on 19 (ensi vuonna 19,25 kun se Puolangalla on 21).
Kunnan sivuilla oleva perustietopaketti kunnastakin on jo täysin vanhentunut. Paketin yhteydessä on tätä kirjoitettaessa (9.12.2012) linkki kunnan talousarvioon vuodelle 2011! Tiettävästi tuossa kohdassa olisi pitänyt jo vuosi sitten lukea talousarvio 2012, ja nyt siinä voisi olla jo linkki ensi vuoden talousarvioon vaan eipä ole. Melkoista kuntalaisten tiedontarpeiden vähättelyä tämäkin Rajalan putiikin toiminta. Puolanka-oppaan puolella mainitaan sentään yksi myönteinen asia kunnasta. Se on kunnan tuloveroprosentti. Tosin oppaan mukaan se on 9.99 % vuodelta 2010 (ei liene kuitenkaan oikea prosentti..).
Kuntaan katsottiin tarpeelliseksi perustaa vuonna 2010 erityinen hallintojohtajan virka, mutta kunnan asioiden hoitaminen ajallaan, tai edes ylipäätänsä, ei ole siitä huolimatta parantunut. Tästä saimme viimeksi lukea alkukesästä kunnan tilintarkastus- ja arviointikertomuksista. Kriittisiä huomioita huonosta hallinnosta ja tehtävien jättämisestä levälleen mainitaan kertomuksissa todella paljon.
Hallintojohtajaksi v. 2010 valittu ympäristömaisteri Paula Karsi-Ruokolainen ei tunnu selvästikään olevan tehtäviensä tasalla. Milloin avuksi tarvitaan kallispalkkaista hankintasopimuskonsulttia, kun sopimusoikeudellisista perusasioistakaan ei kunnan johdossa vaikuta olevan juuri minkäänlaista tietoa, milloin rouva hallintojohtaja kokee olevansa niin ylikuormittunut, että hänen kahdeksan henkilön toimistotiiminsä lisäksi tarvitaan vielä erityisen hallintosihteerin palkkaamista tekemään johtajan 'ylimääräisiä töitä' tämän puolesta. Jo on aikoihin eletty, kun enää ainoastaan selvästi alle kolmen tuhannen asukkaan vanhusvoittoista kuntaa pyörittämään ei riitä edes kunnanjohtaja-/ hallintojohtaja-työparin työpanos (ennen riitti kj ja tavallinen sihteeri ja asukkaita oli paljon enemmän). Riittäähän tuollainen kombinaatio usean kymmenen tuhannen asukkaankin kunnissa!
Toivoa sopii, että uudella valtuustolla olisi muutakin roolia tulevalla valtuustokaudella kuin 'napinpainajan' rooli, jotta kuntaan saataisiin asiansa osaavia ja tehokkaita virkamiehiä eikä sellaisia, joita kiinnostaa vain oma palkka ja oma henkilökohtainen veroprosentti (hallintojohtaja muutti alkusyksystä Ouluun, jonka veroprosentti on 19 (ensi vuonna 19,25 kun se Puolangalla on 21).
Vastaukset 12
Vanhimmat
Sopivasta pätevän tekeminen kestää aikansa. Sitä saa mitä tilaa..
Tiettävästi tätä ympäristöoikeusmaisteria on täydennyskoulutettu ja kurssitettu myös Puolangan kunnan laskuun jonkunniin verran. Ilmeisesti tulokset eivät näy vielä :)
Se on vähän kummallista kun hallintojohtajaksi valitaan ympäristöoikeudesta valmistunut, olemattoman hallintojohtajakokemuksen omaava henkilö. Tietäähän sen, että ei sellainen henkilö hallitse kunnallishallinnon oikeudellisten asioiden kokonaisuutta kuten sopimustoiminnan kiemuroita.
Googlettamalla selviää, että Karsi-Ruokolainen on ollut vain muutaman kuukauden ajan hyvin pienen Tervon kunnan vs. hallintojohtajana. Samaisen kunnan, jonka silloinen kunnanjohtaja (K-R:n esimies) muuten sai uudessa työpaikassaan Kemijärvellä heti viranhoitonsa alkuvaiheessa kaupungin tarkastuslautakunnalta ja tilintarkastajalta satikutia kaupungin luottokortin epäasianmukaisesta käyttämisestä ja sitä kautta virkavelvollisuuksiensa laiminlyömisestä. Tervon työkokemus näyttää olleen kokoomuspoliitikko Karsi-Ruokolaisen kaikki hallintojohtajakokemus ennen Puolangan kuntaa. Hyvin vaatimatonta luokkaa siis, kun vertaa tilannetta moniin muihin yhdeksääntoista hakijaan, jotka hallintojohtajan virkaa vuonna 2010 hakivat (http://www.puolanka.fi/fi/poytakirjat/?kokous=KOKOUS-518&ot=6). Joukosta löytyi pitkääkin hallintojohtajakokemusta. Voi tosiaan sanoa, että niin sanottu sopivuus painoi pätevyyttä enemmän virkavalinnassa. Nyt siitä kannetaan hedelmää.
Ehkä karsi-ruokolaisen kannattaisi hakeutua paremmin koulutustaan vastaaviin tehtäviin. Ympäristöoikeusmaisterille sopisivat paremmin vaikkapa ympäristönsuojelusihteerin tai -tarkastajan työt, jollaisia hän on ilmeisesti pätkän verran tehnytkin, kuin hallintosihteerin tehtävät.
Esim. Kainuun ELY-keskus voisi hyvinkin palkata kokoomuslaisen jäsenkirjavirkamiehen tekemään mitäänsanomattomia tarkastuksia Talvivaarassa. Tiettävästi k-ruokolaisella on yhteyksiä vain osuuspankkiin ja attendoon, joten esteenä palkkaamiselle eivät olisi edes sellaiset esteellisyysongelmat mitä Talvivaaratapauksessa on virkamiehillä esiintynyt.
Jos virkaan oli lähes 20 hakijaa, eikö sieltä tosiaan pätevämpää löytynyt? Mikä painoi valinnassa (ulkoinen habitus, poliitikkotausta ja yhteiskuntasuhteet, sote-puolen yksityistämisinto vai lääkäripuolisovetovoima??) ja miksi tällaisen valinnan tekee Puolangalla vain pieni piiri eli kunnanhallitus? Paljon isommissakin kunnissa hallintojohtaja- ja toimialajohtajavalinnat tekee valtuusto.
Eipä kunnanhallitus esittänyt edes haastateltavaksi Paulaa.
Ohessa hallituksen pöytäkirjasta ote. Kokous 15.06.2010 / Pykälä 147
Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus päättää, ketkä hallintojohtajan virkaa hakeneista kutsutaan haastatteluun ja nimeää haastattelijat.
Päätös: Kunnanjohtajan esityksestä kunnanhallitus päätti kutsua haastateltaviksi Antti Heikkisen, Terttu Härkösen, Tero Karisen ja Eija Tolonen-Mannisen.
Haastattelijoiksi nimettiin Harri Peltola, Taina Paulomäki, Eero Huusko, Tuulikki Moilanen, Unto Sirkeinen ja Seppo Rajala.
________
KH § 147
Haastattelut on suoritettu 3. ja 11. päivänä kesäkuuta kunnanvirastolla. Haastateltavana on ollut myös Paula Karsi-Ruokolainen.
Kunnanjohtaja: Kunnanhallitus valitsee hallintojohtajan virkaan HM Paula Karsi-Ruokolaisen Juukasta.
Päättäjien peilikuvathan viranhaltijat ovat.
Puolangan ongelma on se, että kunnan asioista päättää tosiasiassa vain hyvin pieni piiri. Yksinvalta ei ole koskaan hyvästä. Se synnyttää vain perässähiihtäjiä ja p:n nuolijoita.. Luova kehitys pysähtyy. Sen osoittavat karulla tavalla asukasluku- ja veronmaksutilastot. Kaikki kynnelle kykenevät (jopa kunnantalon virkamiehet) muuttavat pois. Jos päätöksenteko ei pian uudistu, puolankalaisia ei pelasta enää mikään.
ei muuta ,kuin seppo rajalan luo kainuun kadulle kysyyn,tai sitten ruokolaisen luo tk.n rannalle,jossa pääarkkitehti ja tuleva lekuri,joka tulee arvaus keskukseen lekuriksi.nämä ovat viimekädessä ihmisiä,että jotka antavat neuvoja?ei kyllä tainnut homma tuottaa säästöä juuassa?jos tämä uusi systeemi tulee tuottamaaan lisämaksua maakuntaan verrattuna?niin maksut voitaneen osoittaan sepolle,paulalle,harrille,eerolle,sekä loput sitten päättäville ,jotka vielä kävivät rääkkylässa?
Se Rääkkylän reissu oli varmaan hauska huvimatka kunnan piikkiin edellä mainituille... Oikein mitään siitä ei näytä kuitenkaan opitun! Mitähän muita reissuja ovat asian tiimoilta kunnan piikkiin tehneet..? Olis kiva tietää. Kj ja hj ainakin ovat reissuja tehneet sote-sekoilun ympäriltä.
Karsi-ruokolaiselle Juuan veronmaksajille kalliit attendo/coronaria-hölmöilyt lienevät ainakin tuttuja ilman sen suurempia tutustumismatkakustannuksia..
Kalliiksi tulee silmitön viha maakuntaa kohtaan....
Paula Karsi-Ruokolainen hakenut kiivaasti lähiaikoina, ilman tulosta.
Haki ensin Puolangan kunnanjohtajaksi. Ei valittu.
Haki Iin kunnan hallintojohtajaksi. Ei valittu.
Haki Siikajoen kunnanjohtajaksi. Ei valittu.
Haki Utajärven kunnanjohtajaksi. Ei valittu.
http://kuntalehti.fi/tyopaikat/tyopaikkauutiset/anne-sormunen-ehdolla-utajarven-kunnanjohtajaksi/
Että tällainen "osaaja" häärää Puolangalla.
jos joskus Puolangan virkaan joku " joutuu" hakeutumaan, se on eläkevirka koska Puolangan työ meriiteillä ei pääse kukaan mihinkään muualle työllistymään