Tuntuu aika uskomattomalta. Sadasta
työntekijästä kävi töissä parikymmentä
leimaamassa tuntikortit.
http://www.iltasanomat.fi/ulkomaat/art-1288523078293.html
työntekijästä kävi töissä parikymmentä
leimaamassa tuntikortit.
http://www.iltasanomat.fi/ulkomaat/art-1288523078293.html
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hei, se on Italia :))
Italialainen on;
- tulossa huijaamasta jotakuta
- parhaillaan huijaamassa jotakuta
- tai ainakin menossa huijaamaan jotakuta
Sisiliassa muutaman kerran käyneenä ja kaikkea nähneenä ja saarta kiertäneenä voin allekirjoittaa uutisen pointin.
Kyllä se meno tuolla Välimeren maissa yleensäkin tahtoo olla lungimpaa kuin täällä kylmässä hampaat irvessä pohjolassa.
He tietävät mikä on tärkeää mikä ei ja osaavat nauttia :)
Ei isoa eroa suomeen.
Suurin kai se, että täällä luterilaiseen tyyliin on tapana korostaa työntekemistä, työpaikalle haalaudutaan, vaikka siellä ei sitten mitään tehtäisikään. Iteasiassa Italian esimerkki osoittaa sen, että suurin osa työntekijöistä on täysin tarpeettomia, vain osa porukoista tekee oikein töitäkin, loput keskittyvät juomaan kahvia ja laskemaan lomapäiviä.
Meinaan vaan, ihmeesti riittää joutilasta porukkaa irtisanottavaksi alalta kuin alalta.
=DW=
Itse olen tehnyt fiyysisesti raskaan työuran ja niissä töissä ei olla istuskeltu kuin viralliset tauot. Työpäivät raskaasti 8 - 12 h. Ulkona ja sisällä.
Onpa tullut keskusteltua usein jotta mitä ne toimistoihmmeiset kitisee töiden raskaudesta. Fyysisissä hommissa ne katkeaisivat alta aika yksikön.
Todettiin että virastoissa, etenkin valtion virastoissa on helevetisti joutavaa porukkaa. Ja onhan tuota tullut nähdyksi, että kevyemmän työn "raatajilla" on aikaa oikeasti istuskella muulloinkin kuin tauoilla. Ei ole tuulesta temmattu totuus vaan toimistoista.
Noo, löysää on vuosien löytynyt joka portaasta. Aiemmin saneerattiin tuo suorittava porras kohdalleen, nykyisin leikkaukset tuottavat parhaiten kun ne kohdistellaan ns tukitoimiin ja muihin esikuntatehtäviin. Täällä on ikävä tapa se, että kun johto vaihtuu, ne usein saneerataan suunnilleen kohdalleen, mutta se valittu uusi johto alkaa sitten kerätä ympärilleen uutta hovia joka ei tuota mitään. Näin siis hieman isommissa yrityksissä ja erityisesti julkisella sektorilla, pienet firmat menevät tuolla menolla konkurssiin koska jaettavaa ei ole jos sitä ei luoda.
Äitien tekemää ruokaa.
Maksalaatikkotehdas uusi tuotantoa ja hävitti joutavat loispummit tuotantolinjoilta. Siitä kysymys. Liikeyrityksen tarkoitus on tuottaa voittoa omistajilleen, ei toimia sosiaalitoimistona.
Ja nimenomaan fyysisissä ja suorittavissa hommissa duunareitten tarve vähenee kokoajan. Sen sijaan tarve suunnitteluhommissa ja etenkin kaupan alalla kasvaa. Siis niitten hommat, jotka koittaa hommata niitä hommia. Se ja sama kuka ne toteuttaa, kilpailtavva on muitten maitten kanssa, neuvostotyyliseen "täystyölillisyyteen" ei ole mitään mahdollisuuksia.
Vilkases mollin saitilta mitä paikkoja auki ja mihin tarvitaan duunareita. Ne on näit perustöitä, mitä ei voi ulkoistaa. Siivoojaa, lähihoitajaa, sen semmoista. Muilla aloilla huutava pula osaavista työntekijöistä Aikanaan naurettiin nörteille. Joopajoo, monellako tietokone työkaluna? F-secure, Rovio, Receptum, CCC, lista on loputon, menestystarinoita. Ne niitä konttoreita, joissa istuskellaan koneen äärellä, eikä lapioida packaa tunkiolla.
Byrogratiapuoleen kannattaisi perehtyä edes hieman, siellä höylätään suurella höylällä jatkuvasti jossain menossa organisaatiouudistuksia. Tosiasia on, mikä tahansa asia vaatii oman organisaationsa. Eipä toimisi armeija ilman kapiaisia.
Loispummit vaan romaniaan kerjäämään, kun ei noiistä ole mitään hyötyä suomen yhteiskunnalle :DDD
=DW=