Elina Ranta
Elina Ranta
11.12.2012 06:01
0
Suomen kilpailukyky voi olla joko aivan surkealla tasolla tai sitten huippuluokkaa. Tulos riippuu siitä, mitä mittareita käyttää ja keneltä kysyy.
Maailman talousfoorumin (WEF) vertailussa Suomi oli viimeksi noussut pronssille, Ruotsin ja Saksan edelle. Sveitsiläisen bisneskoulun IMD:n vertailussa Suomi on vasta 17:llä sijalla.
Suomen teollisuudessa palkkataso on Skandinavian maiden alapuolella. Palkansaajien tutkimuslaitoksen (PT) mukaan yksikkökustannukset teollisuudessa ovat nousseet vuodesta 2000 lähtien vähemmän kuin keskimäärin euroalueella tai Saksassa.
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) taas sanoo, että yritysten kilpailukyky on rapautunut koko 2000-luvun. EK vaatikin uuden johtonsa voimin hallitusta pelastamaan Suomen kilpailukyvyn.
Hyvä lukuja,
Elina Ranta
11.12.2012 06:01
0
Suomen kilpailukyky voi olla joko aivan surkealla tasolla tai sitten huippuluokkaa. Tulos riippuu siitä, mitä mittareita käyttää ja keneltä kysyy.
Maailman talousfoorumin (WEF) vertailussa Suomi oli viimeksi noussut pronssille, Ruotsin ja Saksan edelle. Sveitsiläisen bisneskoulun IMD:n vertailussa Suomi on vasta 17:llä sijalla.
Suomen teollisuudessa palkkataso on Skandinavian maiden alapuolella. Palkansaajien tutkimuslaitoksen (PT) mukaan yksikkökustannukset teollisuudessa ovat nousseet vuodesta 2000 lähtien vähemmän kuin keskimäärin euroalueella tai Saksassa.
Elinkeinoelämän keskusliitto (EK) taas sanoo, että yritysten kilpailukyky on rapautunut koko 2000-luvun. EK vaatikin uuden johtonsa voimin hallitusta pelastamaan Suomen kilpailukyvyn.
Hyvä lukuja,
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mikä lääkitys sulla on?
Ei, vaan minä en vielä tarvitse lääkitystä.mutta surukseni huomaan, että jotkut tänne kirjoittavat tarvitsisi, tarkistitko sinä "nmm" lääkkesi määrän ;)
Eihän se työläissten palkka ole koskaan ollut suuri siivu yrityksen kuluissa... ;-) Nykyään suurimmat kulut tulee johtajien tai johtoryhmän erillaisita boonuksista , ja sen kaltaisista kuluista. On turha EK väittää että Suomessa ois Euroopan suurimmat palkat , paitsi johtajilla ;-) Johon ne sanoo niidenkin olevan Euroopan pienimmät. Suomessa on unohdettu yksi suuri asia näissä palkkioissa , jos firmalla menee hyvin ja työntekijöitä palkataan lisää, kukaan ei purnaa johtajien palkoista , ne on ansaittuja silloin, mutta nykyinen käytäntö antaa boonusta ilman firman suuria voittoja tai sen kaltaista on kaikkien aikojen munausta kansalaisia kohtaan. Työntekijöillä on tulosvaatimus realistisena =Tulos tai ulos..! Sen on ilman muuta koskettava myös johtotason paikkoja , eikä optioita tms. Ennenkuin firma tuottaa selvää voittoa.