Osasairauspäiväraha for dummies.

Tässä on mahdollisesti tulossa tilanne että hakisin osasairauspäivärahaa.
Voisiko joku rautalangasta minulle vääntää kuinka se toimii tai lähinnä kuinka paljon MINÄ saan tililleni rahaa kuukaudessa jos se minulle myönnetään. Siis konkreettista summaahan kukaan ei voi tietää mutta että mistä se koostuu?

Onko se:

tämä osasairauspäiväraha (eli puolet sairauspäivärahasta) tekemäni työn palkka (vaikka 50%, eli 4h)

vai saanko normaali kk palkan töistä ja kela sählää sitten työnantajan kanssa keskenään mitä maksavat ja kenelle

En vaan tajua tätä miten se konkreettisesti toimii, noiden kelan sivuilla tuntuu olevan sellaista hepreaa tuo teksti.
Ymmärsin myös että työnantaja voi maksaa halutessaan joko koko työajan palkkaa tai sitten sitä konkreettista osaa minkä työskentelee...en tiedä eihän tässä ole mitään järkeä.

No mutta jos joku sen mulle saisi tosiaan väännettyä kaalliin kuinka tämä toimii niiin olisin hieman viisaampi mennessäni verkostotapaamiseen tänään.
1035066
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

Osa-aikaiseen työhön paluu on vapaaehtoinen järjestely, johon tarvitaan sekä työntekijän että työnantajan suostumus. Se ei saa vaarantaa terveyttä eikä toipumista. Työajan on vähennyttävä 40–60 % aiemmasta ja yrittäjällä työmäärän tulee vähentyä 40–60 %.
Osasairauspäiväraha on tarkoitettu 16–67-vuotiaalle kokoaikatyötä tekevälle työntekijälle tai yrittäjälle. Osasairauspäivärahaa maksetaan ilman omavastuuaikaa, kun se jatkuu välittömästi sairauspäivärahan tai kuntoutusrahan jälkeen.

Esimerkki

Sähköalan yrityksessä myös asennustöitä tekevä työnjohtaja on toipumassa olkapään leikkauksesta ja on siksi työkyvytön. Hän suunnittelee työnantajansa kanssa osa-aikatyöskentelyä siten, että hän vastaisi vain työnjohtotehtävistään ja lyhentäisi samalla työaikaansa 50 %:lla. Työterveyslääkäri arvioi, onko työhönpaluu osasairauspäivärahan turvin mahdollista leikkauksesta toipumista vaarantamatta.

Äänestä

Mä olen käsittänyt että jos palaisin osa-aikaisena töihin, saisin esim sen 40% normaalipalkastani (jos oltaisiin sovittu tästä työmäärästä), ja 60% tuloista olisi sitten sairaspäivärahaa (joka on noin 70% tuloista).

Eli jos palkkani olisi 2000€
Saisin kuukaudessa 800€ palkkaa (tämä on 40% palkastani)

Sairaspäivärahani suuruus olisi täysimääräisenä 1400€, josta saisin tässä osa-aikajärjestelyssä sitten sen loppuosan, eli 60% eli 840€

Eli kk-tulot palkka 800€ + s-pvraha 840€, yht 1640€ brutto.

Huomionoarvoista on myös se, että näille on eri verkortit, toinen palkkatulolle ja toinen sosiaalietuuksille.

Riippuu työpaikasta miten paperihommat käytännössä hoidetaan, mun duunissa pitää kaikki sairaslomatodistukset toimittaa töihin, ja he anovat Kelalta tukia.

Äänestä

Mitä tämä työnantajaosiosta löytyvät pykälä tarkoittaa:

"Jos kokoaikaisessa työsuhteessa oleva työntekijä haluaa palata sairauspoissaolon jälkeen työhönsä osa-aikaisesti, hänen on tehtävä määräaikainen työsopimus työnantajansa kanssa."
http://www.kela.fi/tyonantajat_osasairauspaivaraha

Tehdfäänkö tuo olemassaolevan rinnalle, vai pitääkö olemassaoleva purkaa? Meidän konsernissa ei määräaikaisia ole, vain jatkuvia...

Äänestä

Minulle tehtiin määräaikainen sopimus osasairausloman ajaksi, ja koska olen virkasuhteessa, ei tämä voi mitenkään tarkoittaa että virkani olisi välillä "katkolla". Harmillisen vähän löytyy netistä tietoa ja ihmisten kokemuksia osasairauslomasta. Itse palasin töihin 3 kk:n sairausloman jälkeen ja teen 50%:n työaikaa. Se vaan harmittaa, että jos olisin jatkanut sairauslomaa, olisin saanut 100% palkkaa. Nyt palatessani töihin saan vähemmän, eli KELA maksaa 50% sairauspäivärahasta ja työnantaja 50% palkastani. Silti olen kiitollinen tästä mahdollisuudesta, vaikkakin hakeminen ja byrokratia voisi olla helpompaa ja työpaikalla osa-aikaisuus aiheuttaa omat haasteensa.

Äänestä
  • Aloitan 50% olen päivätyössä ollu ma-to 8 tuntia pe- 6tuntia , nyt alan tekemään 50% siis 4 tuntia ma-to pe 3 tuntia onko mahdollista tehdä 5 tunnin päivät ma-ke ja to 4 + pe vp. en tee viikonloppuja olen päivä työssä.

    Äänestä

Muistakaa ottaa huomioon myös sellainenkin seikka jotta osasairauspäiväraha voidaan myös olla myöntämättä. Minulle kävi niin .pettymys oli suuri.en pystynyt tekemään kokoaikatöitä ja saikku jatkuu.osa-aikatyöhön olisin ollut kykenevä. Mutta näin päätti Kela.

Äänestä
  • Hei! Sivustolle www.työterveys.com on koottu tietoa työterveyteen liittyvistä asioista.
    Osasairauspäivärahasta pääsee lukemaan tästä: https://www.työterveys.com/#osasairauspaivaraha

    1Äänestä

  • Sama+kokemus;+KELA+petti+hädän+hetkellä.+Vaikka+olen+juuri+sellaisista+vaivoista+kärsivä+ja+sen+ikäinen+nainen,+jolle+kaiken+järjen+mukaan+kuuluisi+tämä+osasairauspäiväraha.+Menin+innoissani+tekemään+työnantajan+kanssa+osa-aikatyösopparia+50%+työstä+heti+tt-huollon+ja+pomojen+kanssa+käydyn+työkykyneuvottelun+jälkeen.+Olin+tätä+ennen+ollut+sen+90+pv+sairaslomalla.+Ryhdyin+tekemään+hakemusta+Kelaan,+ja+pam!+Hylättynä+takaisin,+puhuin+parinkin+virkailijan+kanssa+ja+sain+kyllä+"hyvät"+selitykset.+Lisäksi+lähettivät+asiantuntijalääkärin+lausunnot,+jotka+perustuvat+hyvin+ylimalkaisesti+lähettämiini+B-lausuntoihin+(3kpl,+kaksi+eri+lääkäriä).+Kelan+lääkärin+mukaan+en+myöskään+käytä+mitenkään+paljon+vaivaani+lääkkeitä+tms.+joten+en+voi+mitenkään+olla+työkyvytön.+Eli+kokemukseni+mukaan+aika+ristiriitaiselta+kuulostaa+tämä+Kelan+toiminta,+näin+on+vuonna+2019.+Olen+siis+puolikkaalla+sopparilla+työssäni,+mutta+pakko+lähteä+sitä+purkamaan+ja+palata+vaikka+sisulla+kokoaikaiseen,+kun+taloudellisesti+en+vain+pärjää.+Olen+sitten+jatkossa+työnantajan+piikkin+lyhyillä+saikuilla+ja+katsotaan+pitkällä+aikavälillä+miten+käy.+Täysin+työkykyinen+en+todellakaan+ole,+mutta+Kela+määrittelee+hieman+erikoisesti+missä+se+raja+on.+Eli+huomatkaa+se,+että+heille+pitää+olla+sairasvakuutuslain+mukaan+täysin+työkyvytön,+mutta+samalla+pystyä+palaamaan+osa-aikaisesti+omaan+työhön!!!+Tein+ilmeisesti+myös+sen+tyhmyyden,+että+palasin+omaan+työhöni+ns.+omalla+vastuullani+ennen+Kelan+päätöstä..+Kannattaa+siis+vaan+jatkaa+sairaslomaa,+jos+työnantajalla+vielä+palkanmaksuvelvollisuus.+Kela+ei+nykyisin+todellakaan+ole+sairaan,+vajaakuntoisen,+mutta+aktiivisesti+itse+työhönpaluunsa+hoitavan+ihmisen+asialla.+Vielä+mietin+jaksanko+valittaa,+mutta+suurimman+osan+ajasta+ajattelen:+fuck+them

    Äänestä

  • Joo eihän se kela taho myöntää vaikka olisi aivan työkyvytönkin. Mun miehellä kävi niin et ku oli lonkka leikattu niin 2 kk sairasloma jälkeen töihin ja sähkärinä toimi, eka työmaa oli 6 kerroksinentalo ja ylimpään kerroksiin piti kantaa tavarat ei hissiä. Sen kyl arvaa mitä kävi. Ei työnantaja ajattele enää nykypäivinä työntekijää.Joo ja vie leikkauskin epäonnistui liian pitkä lonkkanivel laitettiin ja ku se on vaivannut on lähteny jo 6 jertaa paikaltaan aina sairaalareissu. Joo ha vielä pitäisi käydä töissä????

    Äänestä

Hei! Sivustolle https://www.työterveys.com on koottu tietoa työterveyteen liittyvistä asioista.
Osasairauspäivärahasta pääsee lukemaan tästä: https://www.työterveys.com/#osasairauspaivaraha

Äänestä

Kommentoi aloitusta


kipiä kirjoitti:

Tässä on mahdollisesti tulossa tilanne että hakisin osasairauspäivärahaa.
Voisiko joku rautalangasta minulle vääntää kuinka se toimii tai lähinnä kuinka paljon MINÄ saan tililleni rahaa kuukaudessa jos se minulle myönnetään. Siis konkreettista summaahan kukaan ei voi tietää mutta että mistä se koostuu?

Onko se:

tämä osasairauspäiväraha (eli puolet sairauspäivärahasta) tekemäni työn palkka (vaikka 50%, eli 4h)

vai saanko normaali kk palkan töistä ja kela sählää sitten työnantajan kanssa keskenään mitä maksavat ja kenelle

En vaan tajua tätä miten se konkreettisesti toimii, noiden kelan sivuilla tuntuu olevan sellaista hepreaa tuo teksti.
Ymmärsin myös että työnantaja voi maksaa halutessaan joko koko työajan palkkaa tai sitten sitä konkreettista osaa minkä työskentelee...en tiedä eihän tässä ole mitään järkeä.

No mutta jos joku sen mulle saisi tosiaan väännettyä kaalliin kuinka tämä toimii niiin olisin hieman viisaampi mennessäni verkostotapaamiseen tänään.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu