Vuokratyöfirmoista.

työvoimatoimistoon jos ei työvoimatoimisto ole yhteydessä heihin? En ole varma, tietääkö joku. Tarkoitan, että jos hakee itsenäisesti vuokratyöfirman kauttaa työtä ja sitten ei syystä tai toisesta otakaan tarjottua työtä vastaan niin voiko siitä tulla karenssi jne? Eli onko pakko, karenssin uhalla ottaa vastaan vuokratyöfirmojen töitä jos ei työkkäri ole tehnyt työhönosoitusta...? Eri juttuhan on jos osoituksen nimenomaan on tehnyt työkkäri ja ei ottaisi vastaan tarjottua työtä... Mutta kai siinäkin joku raja on mitä on pakko ottaa vastaan jos ei vastaa koulutusta?
10748
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 10

Vanhimmat

Jos vuokrafirma tai työpaikkaehdokas tekee ilmoituksen työkkäriin, ettet ole ottanut tarjolla olevaa työpaikkaa vastaan, niin se on karenssin paikka. Ja usein nämä työnantajat ilmoittavat tilanteesta työkkäriin, joten en ottaisi riskiä kieltäytymällä työpaikasta.

Jos ei ole ns.ammattitaitosuojaa (=3 kk:n ajan työttömäksi jäämisestä, jos on koulutus ja työkokemusta alalla tai riittävän pitkä työkokemus), niin on otettava vastaan työ kuin työ. Siis vaikka lääkärin suostuttava siivoojaksi esimerkiksi.

Äänestä
  • Höpö höpö. Minkä ihmeen takia vuokratyöfirma tai sen asiakas ilmoittelisi työvoimatoimistoon yhtään mitään työnhakijan päätöksistä ottaa tai olla ottamatta työtä vastaan tilanteessa, jossa työvoimatoimisto ei itse ole osallisena rekrytoinnissa. Työnantaja saa työpaikkaan tekijän aivan varmasti näinä aikoina, ja mitä itua on ilmoittaa jos joku katsoo ettei mahdollisesti taida ko. tehtävän vaatimia taitoja tai ei ole muuten motivoitunut ko. tehtävään vaikkapa sen takia että katsoo että se on liian matalapalkkainen tai yksinkertainen hänen osaamiseensa nähden. Miksi? Työantaja ei voita sillä yhtään mitään, ja vielä vähemmän se voittaa, jos pakottaisi työntekijän tulemaan motivoitumattona, todennäköisesti tällöin työntekijä ei tee työtä tehokkaasti ja taitavasti, on ehkä sairauslomalla tai muuten poissa. Eli - ei lmoita!

    Äänestä

  • juu juu... kirjoitti:

    Höpö höpö. Minkä ihmeen takia vuokratyöfirma tai sen asiakas ilmoittelisi työvoimatoimistoon yhtään mitään työnhakijan päätöksistä ottaa tai olla ottamatta työtä vastaan tilanteessa, jossa työvoimatoimisto ei itse ole osallisena rekrytoinnissa. Työnantaja saa työpaikkaan tekijän aivan varmasti näinä aikoina, ja mitä itua on ilmoittaa jos joku katsoo ettei mahdollisesti taida ko. tehtävän vaatimia taitoja tai ei ole muuten motivoitunut ko. tehtävään vaikkapa sen takia että katsoo että se on liian matalapalkkainen tai yksinkertainen hänen osaamiseensa nähden. Miksi? Työantaja ei voita sillä yhtään mitään, ja vielä vähemmän se voittaa, jos pakottaisi työntekijän tulemaan motivoitumattona, todennäköisesti tällöin työntekijä ei tee työtä tehokkaasti ja taitavasti, on ehkä sairauslomalla tai muuten poissa. Eli - ei lmoita!

    Mutta muista se, että jos yhdestä kieltäydyt, niin todennäköisesti se vuokrafirma ei sulle enää mitään tarjoa.

    Äänestä

  • juu juu... kirjoitti:

    Höpö höpö. Minkä ihmeen takia vuokratyöfirma tai sen asiakas ilmoittelisi työvoimatoimistoon yhtään mitään työnhakijan päätöksistä ottaa tai olla ottamatta työtä vastaan tilanteessa, jossa työvoimatoimisto ei itse ole osallisena rekrytoinnissa. Työnantaja saa työpaikkaan tekijän aivan varmasti näinä aikoina, ja mitä itua on ilmoittaa jos joku katsoo ettei mahdollisesti taida ko. tehtävän vaatimia taitoja tai ei ole muuten motivoitunut ko. tehtävään vaikkapa sen takia että katsoo että se on liian matalapalkkainen tai yksinkertainen hänen osaamiseensa nähden. Miksi? Työantaja ei voita sillä yhtään mitään, ja vielä vähemmän se voittaa, jos pakottaisi työntekijän tulemaan motivoitumattona, todennäköisesti tällöin työntekijä ei tee työtä tehokkaasti ja taitavasti, on ehkä sairauslomalla tai muuten poissa. Eli - ei lmoita!

    Tietäisit vain, kuinka monta karenssia on paukahtanut sen vuoksi, että työnantaja on ilmoittanut työkkäriin, että työnhakija kieltäytyi työstä tai vaikutti työhaluttamalta, vaikka tuo ei totta olisikaan.

    Itse en ottaisi riskiä.

    Äänestä

  • Jepsis,,, kirjoitti:

    Tietäisit vain, kuinka monta karenssia on paukahtanut sen vuoksi, että työnantaja on ilmoittanut työkkäriin, että työnhakija kieltäytyi työstä tai vaikutti työhaluttamalta, vaikka tuo ei totta olisikaan.

    Itse en ottaisi riskiä.

    Se on totta että jotkut työntarjoajat ovat niin vittumaista sakkia luonteeltaan että tehtailevat työkkäriin ilmoituksia. Pari on osunut kohdalle.

    Äänestä

tuskin ja vielä kerran tuskin. Kunhan nyt joku yrittää täällä provoilla, ei kannata tollasten mielipiteitä kuunnella, ei niillä ole kuitenkaan mitään painoarvoa, kunhan yrittävät ärsyttää. Eli ei ne mihinkään työkkäriin soita jos olet kerta itsenäisesti työpaikkaa hakenut, eihän se oli mikään työhönosoitus siis, silloin asia olisi varmasti eri juttu! Ja jos soittaisikin niin sitten vain menisit sinne tyäpaikkaan ja tekisit kaikki päin helvettiä ja valittaisit kaikesta ja olisit kokoajan pois, jos kerta pakotetaan orjatyöhön niin sit pistetään kova kovaa vastaan, eiks niin!


Huvittavaa muuten kun nykyään kuulee sanottavan jokapuolella, että " ei tälläistä orjatyötä ole olemassakaan ". Mielenkiintoisinta asiassa on se, että ne ihmiset joilla ei ole mitään käsitystä siitä ovat ensimmäisenä äänessä. Menisikö nämä itse työhön jossa luvataan työtä päiväksi kerrallaan,pienellä palkalla, kaukana kotoonta,ja raskasta/yksinkertaista työtä jne. Heillä ei ole pienintäkään käsitystä asiasta koska eivät ole sellaista itse tehneet ainakaan kokoaikaisesti elättääkseen itsensä, on ihan eriasia tehdä mitävainduunia joidenkin yliopisto opintojen ohella tms. Vuokrafirmat ovat kaikista pahimpia orjuuttajia ja ne pitäisi kieltää lailla! He pystyvät sanomaan, että huomenna menet sitten sinne ja tonne ja sillä ja tällä palkalla ja teet mitä käsketään, ylihuomenna ei ole töitä jne, jos kieltäydyt niin saat karenssin! Reilu peli?


Ai niin, mutta jos valitat niin sinulle sanotaan vain, että "ole tyytyväinen kun sinulla on työpaikka" hah, on ne kokoomuslaiset hauskoja kavereita!

Äänestä
  • Ei kannattaisi kirjoitella aiheesta, josta ei näytä tietävän mitään. Tuollaisilla kirjoituksilla saat vielä jonkun toimimaan suosittelemallasi tavalla ja päätymään karenssiin. Karenssin aikainen rahanmenetys on iso juttu.

    Ei työstä kieltäytymisestä saatu karenssi edellytä, että on saanut työhönosoituksen. Riittää, että on tarjolla työtä ja riippumatta siitä, mitä kautta työtä on tarjolla, niin jos työkkäri saa tietää, että on kieltäytynyt työstä, se on armotta karenssi. Ikävä kyllä, on paljon työnantajia, joiden huvina on ilmiantaa työttömiä, kun tietävät, että siitä karenssi paukahtaa.

    Äänestä

Eräässä dokumentissa työvoimaviranomainen paljastaa tai ohjeistaa, että feikkityöilmoituksia voidaan lähettää työttömille joska vaan työnantajan kanssa työkkäri on asiasta sopinut. Tarkoituksena on kuulemma testata työttömän työntekohaluja. Ja tämä tarina on tosi.

Äänestä
  • Olen työssäni lukenut vähän samantapaisesta jutusta. Siinä työvoimavirkailija kertoi laittavansa tietylle hekilölle osoituksen testatakseen hänen tilanteensa.

    Äänestä

Suurin osa näistä vuokrafirmapaikoista käyttää te-keskuksen sivuja ilmaisena mainospaikkana ,joten ei heillä ole intressejä ilmoitella olemattomattoman "työpaikan" kieltäytymisestä.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ovatko ne yhteydessä kirjoitti:

työvoimatoimistoon jos ei työvoimatoimisto ole yhteydessä heihin? En ole varma, tietääkö joku. Tarkoitan, että jos hakee itsenäisesti vuokratyöfirman kauttaa työtä ja sitten ei syystä tai toisesta otakaan tarjottua työtä vastaan niin voiko siitä tulla karenssi jne? Eli onko pakko, karenssin uhalla ottaa vastaan vuokratyöfirmojen töitä jos ei työkkäri ole tehnyt työhönosoitusta...? Eri juttuhan on jos osoituksen nimenomaan on tehnyt työkkäri ja ei ottaisi vastaan tarjottua työtä... Mutta kai siinäkin joku raja on mitä on pakko ottaa vastaan jos ei vastaa koulutusta?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu