Onko laillista..

Onko laillista että työnantajalla; osastonhoitajalla on lääkärille kuuluva diagnoosi luokitus kirja numeroineen,josta hän voi katsoa kun työntekijä tuo lekurintodistuksen.Omaa uteliaisuuttaan,vittuillakseen??
Eihän sitä tarvitse kertoa!Intimiteetti suoja!
71180
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Näin he pystyvät tekemään meidän alalla. Jostakin kumman syystä lääkärintodistus vain menee oh/yh kautta että tilastot pysyy kunnossa ja hallintoasiat etenis. Pitää vain muistaa ettei raksapuolen johtajalla ole ICD-10/kiinnosta minkä takia olet poissa. Tämä meidän ala on "akka" voittoista että tännekkin mahtuu kaiken maailman kyttääjiä ja tiedäthän, niitä just täällä on.

Äänestä

Voithan pyytää jättämään koko tautiluokituksen pois todistuksesta. Toi luokitus on kenen tahansa saatavila... Eli jätä pois alkoholin- tai mielenterveydenongelmat sairauslomista!!! Eli loppuu se ryyppääminen!!!!!!

Äänestä

ICD 10 -koodit löytyvät myös netistä eli eivät ole laitonta materiaalia. Sairaslomatodistusta ei kuitenkaan tarvitse antaa esimiehelle vaan sen voi toimittaa suoraan työterveyshuoltoon. Jos esimies haluaa varmistaa poissaolosi luvallisuuden, hän voi tiedustella asiaa työterveyshuollosta. Työterveyshuollolla ei kuitenkaan ole oikeutta kertoa esimiehellesi poissaolosi syytä eli diagnoosia vaan ainoastaan sen, oliko poissaolo luvallinen (esim. keuhkoputkentulehdus) vai ei (esim. krapula).

Äänestä
  • Työterveyshuollolla on oikeus ja itse asiassa velvollisuuskin antaa enemmän tietoja sairautesi laadusta, jos sairautesi vuoksi joudutaan työpaikallasi joihinkin toimenpiteisiin. Riippen työtehtävistäsi tällaisia voisivat olla tubi, salmonella, mrsa tai vre jne.

    Äänestä

  • näin. Krapulassa ei kannata hakea saikkua!

    Äänestä

  • Ylläpitäjä kirjoitti:

    Työterveyshuollolla on oikeus ja itse asiassa velvollisuuskin antaa enemmän tietoja sairautesi laadusta, jos sairautesi vuoksi joudutaan työpaikallasi joihinkin toimenpiteisiin. Riippen työtehtävistäsi tällaisia voisivat olla tubi, salmonella, mrsa tai vre jne.

    Onhan minullakin vastuuta;täytyyhän kertoa jos on kyse esim. vaarallisesta sairaudesta.Joka on hyvin epätodennäköistä työpaikalla.Mutta ei työnantajan tarvitse tietää perussairauksissa syytä tai esim. jos menet lääkäriin tarkastukseen että mitä siellä on tehty ja tutkittu.
    Kuulin juuri että samanlainen numeroluettelo sairauksista on saatavissa myös netistä!!!

    Äänestä

  • Ylläpitäjä kirjoitti:

    Työterveyshuollolla on oikeus ja itse asiassa velvollisuuskin antaa enemmän tietoja sairautesi laadusta, jos sairautesi vuoksi joudutaan työpaikallasi joihinkin toimenpiteisiin. Riippen työtehtävistäsi tällaisia voisivat olla tubi, salmonella, mrsa tai vre jne.

    En ehtinyt lukea edellistä ensinnä,vastasin toiseen.Kiitos infosta

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


hoitsu kirjoitti:

Onko laillista että työnantajalla; osastonhoitajalla on lääkärille kuuluva diagnoosi luokitus kirja numeroineen,josta hän voi katsoa kun työntekijä tuo lekurintodistuksen.Omaa uteliaisuuttaan,vittuillakseen??
Eihän sitä tarvitse kertoa!Intimiteetti suoja!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu