Kouvola aikoo lomauttaa henkilöstönsä ensi vuoden aikana jotta se pystyisi maksamaan johtajilleen kilpailukykyistä palkkaa.
Mahdollisen lomautuksen kesto on kolme viikkoa viranhaltijaa tai työntekijää kohti. Lomautusten ulkopuolelle rajattaisiin muun muassa terveydenhuollon toimintoja sekä yli 10000€/kk ansaisevat johtajat.
Kaupunginhallitus käsittelee lomautuksia 7. tammikuuta
Mahdollisen lomautuksen kesto on kolme viikkoa viranhaltijaa tai työntekijää kohti. Lomautusten ulkopuolelle rajattaisiin muun muassa terveydenhuollon toimintoja sekä yli 10000€/kk ansaisevat johtajat.
Kaupunginhallitus käsittelee lomautuksia 7. tammikuuta
Vastaukset 24
Vanhimmat
Opettajia nämä lomautukset eivät pääsääntöisesti voi koskea, koska lapsilla on lakisääteinen oikeus saada opetusta tietty määrä päiviä vuodessa. Paitsi ehkä kesäkuuksi voisi lomauttaa,jolloinkoulut on muutenkin jo kiinni, eikä vielä ole lomakausi. Tai toukokuun lopulla, muistini mukaan kaksi viimeistä viikkoa ainakin tehdään ihan diipadaapahommia.Myös elokuun kaksi ekaa on opetuksesta vapaita, joten silloinkin voisi käsittääkseni lomauttaa.
Tarkemmin ajatellen kyllä opettajienkin suurena ammattiryhmänä tulee osallistua näihin säästölomautustalkoisiin.
On ne muutkin lomauttaneet opettajia. Ensiksi A-luokan opettaja on kolme viikkoa lomalla ja B-luokan opettaja katsoo A-luokan perään. Ja sitten päinvastoin. Ei se niin vaikeeta ole.
Lomautetaan heinäkuussa. Silloin kouluissa vähän hiljaisempaa.
Lukiossa on vielä lukuvuoden viimeinen viikko täynnä kokeita, joten "diipadaapa" on siitä kaukana....
Opettajat pitää lomauttaa kesällä. Ei nykyisessä taloustilanteessa voida ylläpitää järjestelmää, jossa yhdelle suurelle (800) ammattiryhmälle annetaan vuodessa yli 3kk lomia. Lisäksi 4-5h työajalla saa osa-aikatyöstä täysiaikaisen palkan. Tämän itsensä jalustalle nostavan ammattiryhmän hyysääminen on lopetettava. Oikeudenmukaisuuden vuoksi opettajat on lomautettava joka vuosi kesäkuuksi.
Pari vuotta sitten oli opettajat kovin valmiita lakkoon kuin partiopojat?? Kun oli heidän palkankorotuksista kyse!! Ihme porukkaa. Ei silloin lasten eduista paljon puhuttu.
Johtuvatko 3500 henkilön lomautukset kaupungin budjetin ylityksestä tervaskankaalla ja sairaalalla.? 10 milj? joudutaanko nyt ihmisten verotusta nostamaan.? onko jotain mennyt pieleen ? vai onko tämä vain normaalia kaupungin politiikkaa joka ei vastuunkantajia tunne.
Verotus nousee. Monet maksut on jo nousseet.
Tämä ei ole normaalia. Mutta tavanomaista nykyhallinnolle. Työtätekeviä on liin vähän. Hallinto on 4 kertainen määrä ja aivan naurettavilla palkkakuluilla.
Pelkästään Lamminmäen palkalla saataisiin 7 työntekijää vanhuspalveluun.
Sitten kun seikka on saletti niin välittömästi ylityökielto päälle ja kaikki "jousto" pois työn tekemisestä. Duunari joustaa, mutta kaupungin päättäjät joustavat kuin rautakanki ja korottavat palkkioitaan. Jospa kerrankin ylin johto näyttää ensin esimerkkiä ja me alempi porras seurataan perässä. Toinen pointti, että nyt pitää saada äkkiä ulkomailta työntekijöitä kun suomalaiset ovat lomalla. Ainakin muutama hoitsu, mutta tosin kaupungin johtokin voidaan hakea Espanjasta. Tuskin juurikaan enempää menisi asiat persiilleen heidän komennossaan???
Minä olen sitä mieltä että tosi isoille kaupungin pomoille tulospalkka kaikilla lisukkeilla. Vastuu tuloksesta, joka on oltava merkkinen. Tulos tarkistettaisiin pari kertaa vuodessa ja Diilistä tutuin sanoin saat Po... jos tulos olisi alle arvion. Palkanmaksu tulisi siis tuloksesta ja johtamisesta. Ei edustamisesta.
laivanrakennus ja nämä kouvolan asemakylän koulujen ja halkotornien
ja ratamot jotenkin samanlailla ajateltu.
mitään ei aloteta jos ei omistajaa ja rahoittajaa ilmesty.
toivotaan että ratamo ei saa sitä rahaa että jää rakentamatta.samoin halkotorni ja mansikka-aho.
mansikka-aholla kouvolan uusin koulu jo on.mikäs sille tuli kun pitää uusi pykätä kysyy lemminkäinen.
Tulospalkkaukseen kuuluu oikeudenmukaisuuden vaatimukset. Sentakia sitä on ehkä vaikea soveltaa Kouvolassa. Johtoasemassa oleviin henkilöihin.
Juuri Näin
Otsikko tarkoittaa että nelinkertaista hallintoa ei aiota vähentää. Joten velka lisääntyy ja työhön osallistuva henkilöstö on pakko lomalla tämän tästä,
Katso Tulospalkka Googlesta Wikipendia niin selviää mistä on kyse. Ja miksei muka ylimääräisiä hallinnossa olevia aijota vähentää. Onko Kouvolan konkurssi parempi ratkaisu???
Monessa kohteessa on työvoimapula. Nyt kaiken lisäksi aijotaan vielä lomauttaa
että noin neljännes porukasta on lomalla vuoron perään.
Ihmeellisiä säästöjä. (Palveluiden alasajoa)
Onneksi muutama johtaja palkataan lisää. Kouvolan innovaatio.
Totta ja sairauslomat lisääntyy, jollain aloilla on jo nyt niin vähän porukkaa ja vuosia olemme toinen toisiamme tuuranneet ja meidän pieni palkkaisten lomautus ei hirveää säästöä herroihin verraten tuo, meitä saa olla monta pois jotta palkkamme yltää yhteensä edes tuohon yli 10000e/kk saavaan ja meidän työpanoksen tulos näkyy, herrojen ei! Tasapuolisuutta kiitos!
Kouvolan herraportaan ahneudella ei ole mitään rajaa, mikä nähdään heidän palkkojensa suuruudessa ja palkankorotuksissaan.
Muistuttaa kaupungin varojen ryöstöä, jota se käytännössä onkin.
Kouvolan kaupungin johto rankaisee työntekijöitä omista virheistään, ammattitaidottomuudestaan, kykenemättömyydestään, ja surkeasta talousjohtamisesta.
Osuit naulan kantaan.
Työntekijöiden pitää olla vuosittain pakkolomalla, että johdon huippupalkkoihin riittää rahaa.
Nyt pitää leikata isolla kädellä. Ei mitään lomautuksia, vaan suoraan henkilövähennyksiin. Yksiköitä kiinni ja ulkoistamista. Yksityinen puoli tekisi monet palvelut kustannustehokkaammin.
lomautus olkoon pehmeä lasku irtisanomisuutisille.
On yksiköitä joita voitaisiin yksityistää. On paljon porukkaa pomon pomoina. Alaisina yksi tai kaksi pomoa. Mitä virkaa sellaisella työntekijällä (pomolla) on?
löysät pois ja kunnalla tuntihommissa senne kitkettävä vuoden 2013 aikana.
Aikomus myö toteutuu. Onneksi on Kokoomus ?