Suomen kuntajohtajat ry on luokiteltu (yhdistystieto.fi) ammattiyhdistykseksi. Ammattiyhdistysliike tai ay-liike tarkoittaa toimintaa työntekijöiden aseman vahvistamiseksi työntekijöihin liittyvien asioiden yhteydessä. Ammattiyhdistysliikkeen tarkoituksena on koota palkanansaitsijat järjestölliseen yhteistoimintaan työntekijäin etujen valvomiseksi. Ammattiliittojen tärkein tehtävä on neuvotella työehtosopimuksia työnantajaliittojen kanssa; lisäksi ammattiliitot mm. valvovat työehtosopimuksien noudattamista ja toimivat ristiriitatilanteissa työntekijän apuna. Työnantajan ja työntekijän suhdetta voidaan pitää markkinatilanteena: työnantaja ja työntekijä ovat vastaavasti ostaja ja myyjä, ja kaupan kohteena on työntekijän työpanos. Ostajan edun mukaista on saada hinta mahdollisimman alhaiseksi ja myyjän edun mukaista saada hinta mahdollisimman korkeaksi. Esimerkiksi kunnanjohtajien (myyjän) tapauksessa heidän etunsa mukaista on saada hinta (palkka) mahdollisimman korkeaksi ja ostajan (kuntalaiset/veronmaksajat) edun mukaista on saada hinta (palkka) mahdollisimman alhaiseksi.
Johtajasopimuksen mukaan kaupunginjohtajalla on oikeus osallistua kotimaassa koulutus- ja muihin vastaaviin tilaisuuksiin joita hän pitää viran hoidon kannalta tärkeinä ja tarkoituksenmukaisina. On selvää, että sopimuksessa tarkoitetaan vain kaupungin kannalta tarkoituksenmukaista viran hoitoa. Kaupunginjohtajillakin on tietenkin ehdoton oikeus yhdistystoimintaan vapaa-ajallaan. Samoin on itsestään selvää, että kaikki kaupungin palveluksessa olevat harrastavat yhdistystoimintaa (esimerkiksi marttakerho) vain vapaa-ajallaan ja harrastuksesta ei saa aiheutua kaupungin veronmaksajille mitään kuluja. Näiltäkin osin asiat ovatkin varmaan kaupunginjohtajan ja kaikkien muidenkin kaupungin palveluksessa olevien osalta kunnossa.
Kaupunginhallituksen ja sen puheenjohtajan on luonnollisesti valvottava johtajasopimuksen raameissa pysymistä ja kaikkia muitakin kaupunginjohtajan viran hoitoon liittyviä asioita ja niiden tarkoituksenmukaisuutta ja nimenomaan juuri kaupungin /veronmaksajien) edun kannalta.
Kaupunginjohtaja Kalevan Suomen kunnanjohtajat ry:n puheenjohtajuutta hehkutettiin kaupungin virallisilla kotisivuilla. Sitä voidaan paheksua, koska kotisivuilla ei ole vastaavalla tavalla esitelty kaupungin muidenkaan työntekijäryhmien yhdistystoimintaa.
Johtajasopimuksen mukaan kaupunginjohtajalla on oikeus osallistua kotimaassa koulutus- ja muihin vastaaviin tilaisuuksiin joita hän pitää viran hoidon kannalta tärkeinä ja tarkoituksenmukaisina. On selvää, että sopimuksessa tarkoitetaan vain kaupungin kannalta tarkoituksenmukaista viran hoitoa. Kaupunginjohtajillakin on tietenkin ehdoton oikeus yhdistystoimintaan vapaa-ajallaan. Samoin on itsestään selvää, että kaikki kaupungin palveluksessa olevat harrastavat yhdistystoimintaa (esimerkiksi marttakerho) vain vapaa-ajallaan ja harrastuksesta ei saa aiheutua kaupungin veronmaksajille mitään kuluja. Näiltäkin osin asiat ovatkin varmaan kaupunginjohtajan ja kaikkien muidenkin kaupungin palveluksessa olevien osalta kunnossa.
Kaupunginhallituksen ja sen puheenjohtajan on luonnollisesti valvottava johtajasopimuksen raameissa pysymistä ja kaikkia muitakin kaupunginjohtajan viran hoitoon liittyviä asioita ja niiden tarkoituksenmukaisuutta ja nimenomaan juuri kaupungin /veronmaksajien) edun kannalta.
Kaupunginjohtaja Kalevan Suomen kunnanjohtajat ry:n puheenjohtajuutta hehkutettiin kaupungin virallisilla kotisivuilla. Sitä voidaan paheksua, koska kotisivuilla ei ole vastaavalla tavalla esitelty kaupungin muidenkaan työntekijäryhmien yhdistystoimintaa.
Vastaukset 29
Vanhimmat
http://kunta.tv/web/guest?fileId=136380
Niin, ".. yleensä kestää... ". Toiminnan perusteella ei kestä tai sitten on tolkuttoman osaamaton, se on psykkeen viemää ja toisten talutettavissa.
Koittakaa jo itsennekin tähden suunnata tuo energia rakentavaan ja myönteiseen. Oikein hampaat irvessä ja hartiat jumissa yritätte vääntää myönteisiä asioita kielteiseksi. Touhu ei ole edes lapsellista, sillä lapsellisuuteen on sisään rakennettu positiivinen vire.
Kaikkien pitää olla samalla viivalla. Städerska menee ry:n kokoukseen vapaa-ajallaan ja johtaja oman yhdistyksensä meettingiin myös vapaa-ajalla. Se on itsestään selvyys. Se on positiivista ja tasapuolista.
Mitä kielteistä ja lapselllista on viitata esimerkiksi johtajasopimuksen pykäliin ja sen velvoitteisiin? Kumma juttu, että aina kun joku sanallakin viittaa jonkun johtavan viranhaltijan virkavelvollisuuksien täyttämiseen, niin heti tulee katkeroitunut kommentti: Negatiivista, lapsellista, vihamielistä, katkeruutta, kateellisuutta.......jne.
Se älähtää johon kalikka kalahtaa.
Suomen kuntajohtajat ry on nimensä veroinen. Se on vain pienten kärpäsarjan kuntien pikku johtajien kerho. Suuremmista kaupungeista siellä on korkeintaan apulaiskaupunginjohtajia. Ei kannataisi paljoa röyhistellä jollain puheenjohtajuudella, mutta kaikki taaplaavat tasollaan. Minkäs sille mahtaa.
Onko tuo ay-toiminnassa tehty uroteko sitten todella Kalevan suurin "positiivinen" saavuttus Loviisan kaupunginjohtajuuden ajalta. Se ei kylläkään täysin kompensoi johtavan Suur-Lobbarin ansioita (= munauksia) EON- ja Fennovoima-hankkeissa eikä liity millään tavoin palkkausperusteisiin.
Eikö Kaleva voisi siirtyä päätoimiseksi pienten kuntien kuntajohtajien päätoimiseksi AY-Johtajaksi? Siinä hommassa voisi tavallisesti psyykekin kestää. Raatihuoneen ahkera ja pitkiä päiviä tekevä pätevä Masar voisi korvata hyvin Olavin.
Joku halintomenettelyjä tunteva voisi tehdä tästä kaupunkilaisaloitteen, menisi varmasti läpi uudessa valtuustossa.
Onko kaupunginjohtaja osallistunut ay-yhdistystoimintaan vain vapaa-ajallaan? Näin oletan toimitun.
Kaupunginhallituksen puheeenjohtajan on kaupunginjohtajan esimiehenä vastattava tähän kysymykseen!
En veronmaksajana halua (mahdollisesti) olla millään muotoa kenenkään yhdistysharrastusten rahoittajana! Se olisi erittäin huonoa hallintokulttuuria!
Yhdistyksessä on jo alettu ymmärtää tämä suuri erehdys...
En tiedä onko kj. Kaleva ollut ihan rehellinen kuntajohtajakollegoilleen koska varapj. Tyrväiseltä tuli 30.7.2013 seuraava viesti:
"Tervehdys!
Keskustelimme asiastasi helmikuun kokouksessa, epävirallisesti, ei siis lista-asiana. Tässä vaiheessa ei katsottu olevan aihetta muihin toimenpiteisiin, vaan puheenjohtajamme nauttii luottamustamme.
Toivon Sinulle hyvää kesän jatkoa!
Yhteystyöterveisin,
Paavo Tyrväinen
Kaupunginjohtaja/City Manager
Kurikan kaupunki"
Kj. Kaleva oli viestin kopiokentässä.
Voipi myös olla, että siellä on ihan oikeasti oltu tuota mieltä.
Aivan varmasti näin. Kuntakenttä on aikamoisessa murroksessa ja kaikilla kuntajohtajilla on oma lehmä ojasa tai oma luuranko kaapissa.
Yrittäisit nyt nukkua.
Olen ilmeisen vaikeasti valvottava.
amok, onko narsistin vaikea nukkua. Käy terkkarissa, kai ne v-haltijat sairastilastojen mukaan sitä palvelua voivat käyttää?
amok ei saa unta kun hän on tietoinen omasta riittämättömyydestään ja osaamattomuudestaan.
Tässä nyt keskustelu näyttää vellovan laidasta laitaan.
En ota kantaa muuhun kuin siihen, osallistuuko johtaja johonkin vapaa-ajallaan vai työaikana.
Käsitykseni mukaan kunnanjohtajalla ei ole työaikaa sanan varsinaisessa merkityksessä. Eli toisin sanoen, hänelle maksetaan siitä että homma tulee hoidetuksi. Sen sijaan sillä ei pitäisi olla merkitystä, onko hän esim virka-aikana paikan päällä vai kenties hoitamassa jotain aivan muuta juttua.
Tietenkin käytännössä on kuitenkin niin, että jos on paljon muuta juoksua, niin viranhoito kärsii.
Kyllä Olavilla on palkko olla määritelty työaika jota pitää myös valvoa. Miten muuten voidan hänelle hyvittää vapata antamalla normaalin työajan ylittävä työaika, esimerkiksi koukouksiin osallistuminen? Hänellä on sanottu olevan sopimuspalkka joka on kokonaispalkka.
Voidaan vain ihmetellä Loviisan kaupunginhallituksen johtajasopimuksen allekirjottaneiden ymmärrystä, kun johtajasopimuksen 10 000 euron kokonaispalkkalaiselle on myönnetty virka-ajan ylittävästä työajasta vapaata ja sitä, että sopimuspalkkalaiselle maksetaan tavallisten virkamiesten työehtosipimuksien mukaiset palkankorotukset ja sen lisäksi palkkaa pitää tarkastaa vuosittain?
Jos tuo kaikki pitää paikkaansa niin voin vain sanoa että ihmettelylle tosiaankin on tilaa.
Yleinen käytäntö lienee että virahhaltijalle maksetaan kokouspalkkio, jos kokous on virka-ajan ulkopuolella. Tietysti voisi ajatella että jos näin ei menetellä, niin palkkion sijaan saa vapaata. Mutta ei se kyllä johtajiin voi päteä kun heillä ei ole työaikaa.
Hallituksella näyttäisi olevan ryhdistäytymisen paikka tässä asiassa.
Huomenna sitä luottamusta taas punnitaan...
http://fcg.etapahtuma.fi/Default.aspx?tabid=461&id=5421
Ja sitä luottamustahan löytyi...
http://www.kunnat.net/fi/Kuntaliitto/media/tiedotteet/2013/08/Sivut/kuntajohtajat-ry.aspx
Niin, entäs sitten? Joku yhdistys valitsi itselleen hallituksen. Se kai lienee kyseisen yhdistyksen jäsenten asia. Tai siis eikö ole? Mitä tässä nyt ajetaan takaa?
Itse toimin aikoinaan SEFE:n (ekonomiliiton) kunnallisen neuvotteluryhmän jäsenenä. Kävin kokouksissa aina työajan ulkopuolella Helsingissä ja Vaasassa. Miten kj. Kaleva?
Uuuh, tärkeä pointti! Tosin on yleistä, etteivät johtaja-asemassa olevat edes ole työaikalain piirissä. Onkohan kunnanjohtaja pihistänyt pari tuntia työaikaansa yhdistystoimintaan? Pakko selvittää! Ehkä jonkun pitäisi tehdä rikosilmoitus asiasta! Kukakohan viitsisi?
Kaupunginhallituksen puheenjohtaja on kaupunginjohtajan esimies. Hänen on valvottava alaisensa työajan käyttöä. Pitäisi olla itsestään selvää ettei työaikaa käytetä ay-harrastuksiin.
Kaupunginjohtajan tulee myös käyttää työajanseurantajärjestelmää. Käyttääkö? Työaikalaki ja työaikakirjanpito koskee kaikkia.
Kaupunginjohtajan ulkomaanmatkoista tulee olla esimiehen hyväksyntä. Päätös voidaan antaa alustavasti suullisesti mutta hallintolain mukaan se on kirjattava. Kuka tahansa kuntalainen voi pyytää nämä päätökset nähtäväkseen.
Johtajasopimus
2 Työn edellytykset
Kaupunginjohtajalla on oikeus osallistua kotimaassa koulutus- ja muihin vastaaviin tilaisuuksiin joita hän pitää viran hoidon kannalta tärkeinä ja tarkoituksenmukaisina. Ulkomaille suuntautuvat koulutus- ja kokousmatkat vaativat kaupunginhallituksen puheenjohtajan hyväksynnän.
Hallintolaki
43 §
Päätöksen muoto
Hallintopäätös on annettava kirjallisesti.
Päätös voidaan antaa suullisesti, jos se on välttämätöntä asian kiireellisyyden vuoksi.
Johtajasopimus
2 Työn edellytykset
Kaupunginjohtajalla on oikeus osallistua kotimaassa koulutus- ja muihin vastaaviin tilaisuuksiin joita hän pitää viran hoidon kannalta tärkeinä ja tarkoituksenmukaisina. Ulkomaille suuntautuvat koulutus- ja kokousmatkat vaativat kaupunginhallituksen puheenjohtajan hyväksynnän.
Hallintolaki 43 §
Päätöksen muoto
Hallintopäätös on annettava kirjallisesti.
Päätös voidaan antaa suullisesti, jos se on välttämätöntä asian kiireellisyyden vuoksi.
Suullinen päätös on viipymättä annettava myös kirjallisena oikaisuvaatimusohjeineen tai valitusosoituksineen. Määräaika oikaisuvaatimuksen tekemiseen tai muutoksenhakuun alkaa kirjallisen päätöksen tiedoksisaannista siten kuin siitä erikseen säädetään.
No niin, ja sitten korjaus: työaikalaki (605/1996) ei todellakaan koske kaikkia. Heti lain 2 §:ssä on listattu tapaukset, joissa laki ei tule sovellettavaksi, mukana mm. heti kohdassa 1):
" työhön, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen johtamistehtävään välittömästi rinnastettavana itsenäisenä tehtävänä"
Eli uskoisin kaupunginjohtajan tekevän juuri tällaista johtamistyötä.
Ja jos kerta johtajalla on oikeus osallistua harkintansa mukaan kokouksiin, niin mitä tämä viittaus hallintopäätöksiin oikein tarkoittaa? Ymmärtääköhän "Law and order" nyt oikeasti miten lait toimivat?