Työvuorojen jakautuminen tasapuolisesti

On vain annettava palautetta työvuoroista tvs:lle, ja jos ei auta, niin palautetta on annettava tvs:lle luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun kanssa ja jos ei auta sittenkään, niin ei kun valitusta tvs:n toimista palvelupäällikölle !!
Yleensä tässä vaoheessa joko listat rupeavat paranemaan tai sitten kotvasen kuluttua tvs menee firmassa vaihtoon !

Puoliansa on vain pidettävä tiukasti, jos tvs ei oikein osaa hommaansa.
Se on sitten eri juttu, että jos tvs on uusi kyky, niin hänelle on annettava aikaa, mutta kriittistä palautetta on annettava ja saatava antaa, eihän kukaan ole seppä syntyissään !

Ammattilaisille on aina työvuoroja. Jos on ns. hankala tyyppi tai sellainen josta asiakkaat tai työkaverit eivät pidä niin kyllä muuten vuorot harvenee. Se on vain yksi keino vihjailla että mitäpäs jos hakisit muualta töitä.

Jotkut vain eivät tajua vihjettä vaan jäävät vuosikausiksi roikkumaan vajailla tunneilla.

Tuo, mitä työvuorosuunnittelija kirjoitti yllä, on totta.
Itse olen kyllä sitä mieltä, että olisi paree, jos palvelupäällikkö hoitaisi homman ko vartijan kanssa kahden kesken ilmoittamalla, että tämä voisi alkaa katsella seuraavaa duunipaikkaa eri firmasta !

Jos kuitenkin on niin, että ammatillisesti tasavahvoja vartijoita kohdellaan eri tavalla esim. pärstäkertoimen, ruskeakielisyyden tms. mukaan, niin ei sitä pidä hyväksyä missään nimessä ! Ei ikinä !

Jos taas työvuorosuunnittelija on törppö, ettei saa tasapuolisia listoja aikaiseksi, niin ei kun porukka kasaan ja laaditte valmiit runkolistat ja vaaditte niitä otettavaksi käyttöön. Ei meinaan kestä kauan, kunhan vaan asiaan paneutuu huolella !
Tätä on tehty ja tehdään edelleenkin aikas lailla.

Työvuorojen suunnittelijalla meillä näyttää olevan suosikkipoju, joka saa muiden kustannuksella sunnuntai- ja juhlapyhävuoroja.

Itsa saan opintovapaalla 2000e brutto koulussa käynnistä. On lomaa, ilmaiset ruuat koulupäivinä yms.

gfdf:
Kunnia-asia kirjoitetaan näin, siis väliviivalla.
Joillekin pyhälisät merkitsee huomattavaa lisää alhaiseen peruspalkkaan.

Kohteellamme ei ole pyhisin kohteen omia työntekijöitä, joten vaativa kohde on täysin vartijoiden vastuulla. Työ on haastavaa usein tulevien ilmastointi yms hälytysten takia. Työvuorojemme laatija laittaa usein kohteesta vähän tietävän untuvikon pyhäpäivinä kohteelle pyhätunteja tekemään. Siinä untuvikolla onkin sitten jatkuvasti pallo hukassa.

Taitaa untuvikko olla TVS:n lähisukulainen.

Kohteellamme teemme listaa siitä, miten työvuorot on jaettu ja meneekö kaikki tasapuolisesti.

On se niin surkeata, että firmojen palvelupäälliköt eivät tajua, että tavallisen rivivartijan kannalta firman tärkein työntekijä on työvuorosuunnittelija.

Tvs tekee listat ja niiden mukaan firmassa eletään. Jos tvs osaa hommansa, niin kaikki jaksavat työssä paremmin, kun työn ja levon suhde on oikein mitoitettu. Tämä korostuu erityisesti, jos vartija tekee kaikkia työvuoroja sekaisin :aamu-, päivä- , ilta- ja yövuoroja ! Vuorokausirytmin muuttaminen on taiteenlaji ja siinä juuri näkee tvs:n ammattitaidon !

Monesti vaan tvs on palvelupäällikön kaveri, joka lähtee siittä, että tunnit on kasassa ja pulinat pois ! Sitten ihmetellään, että miksi duunarit marmattavat ja ovat paljon poissa töistä saikuilla

Toivottavasti työnantajat alkavat tosissaan panostaa työvuorosuunnittelijoiden ammattitaitoon ja arvostaisivat tärkeän työntekijän työpanosta kunnon liksalla, tvs jos kuka on sen ansainnut !.

Pian lähtee porukan allekirjoitettu valitus ja oikaisuvaatimus (tvs:n tavasta) työvuorojen saamiseksi oikeudenmukaisiksi taannehtavastikin.

Firmassamme työvuoroja laatii R.L. ja hänellä on suosikki, jolle jakaa itsevaltaisesti 100% pyhätunteja muiden kohteen vakinaisten kustannuksella.

Meillä yksi tyyppi tekee pelkästään yövuoroja saaden myös muiden tapaan pyhävuorot. Hän nettoaa vuodessa yölisillä yli 3000e enemmän kuin muut vakituiset. Onko tämä oikein?

Ei todellakaan ole mukava, kun kohdetta tekee määrätty porukka, mutta sunnuntaivuoroja tulee tekemään ulkopuolinen tuuraaja. TVS laatii työvuoroja näin meillä.

Vanha juttu mutta itsellä tällä hetkellä kyllä työpaikan kanssa (ollut alusta asti) vaikea tilanne kuinka paskasti mulle työvuorot suunnitellaan. On useita lyhyitä päiviä pitkin viikkoa ja yks vapaa siellä ja toinen täällä, eikä lähes koskaan sunnuntai tai muita 100% lisävuoroja!
Asiasta koittanut jo useita ja useita kertoja koittakut johtajalle ja kaikille sanoa mutta ei vaan tilanne muutu. Toisella samallaisella tekijällä tyyliin muutamat 8h päivät viikossa ja AINA sunnuntai ja pyhä vuorot joka pistää sitten niin savun nousemaan korvista ... Ei mitään tasapuolisuutta!