Työmatkat ja ruokatunnit

Jos palkaan työmiehen tuntipalkalla töihin, niin kuuluuko mun maksaa myös työmiehen työmatkoihin ja ruokatuntiin käyttämästä ajasta palkkaa vai ainoastaan siitä ajasta jonka hän tekee varsinaista työtä ? Mikä on käytäntö näissä tuntilaskutushommissa ?
51691
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Se asia voidaan hoitaa sopimuksella.Yleensä tunti hommissa ruokatunti kuuluu työaikaan,mutta kai sekin on sovittavissa.Matkat taasen ei kuulu työaikaan,ellei niin erikseen sovita.Mulla ainakin on sellainen käsitys.

Äänestä
  • maksaa matkakorvaus vaan ei tuntipalkkaa ajoajalta. Edelleen ruokatunti on palkatonta. Kuitenkin tekijällä on se oikeus pitää tunnin mittaisena. Edelleen aamupäivällä ja iltapäivällä on noin vartin tauko palkallista

    Äänestä

  • yrittäjä kirjoitti:

    maksaa matkakorvaus vaan ei tuntipalkkaa ajoajalta. Edelleen ruokatunti on palkatonta. Kuitenkin tekijällä on se oikeus pitää tunnin mittaisena. Edelleen aamupäivällä ja iltapäivällä on noin vartin tauko palkallista

    työ alkaa esim. 7.00 loppuu 15.30 , 30 min palkaton ruokatauko , 2 x 15 min palkallinen kahvi ? tauko .

    Äänestä

  • sen verran ainakin sähkäri velotti. eli kävi syömässä välissä ja minuutille oli 8 paikalla ja 16 lähti. En jaksanu tuosta mitään sanoa kun sen verran kovin hommia teki.

    Äänestä

  • M_K kirjoitti:

    sen verran ainakin sähkäri velotti. eli kävi syömässä välissä ja minuutille oli 8 paikalla ja 16 lähti. En jaksanu tuosta mitään sanoa kun sen verran kovin hommia teki.

    sähkäreiden työpäivä alkaa siitä kun käyvät omalla 'verstaallaan' aamulla. Tästä on vaikea ottaa kantaa. putkimiehillä se ainakin näyttää olevan niin.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


palkallisia vai palkattomia ? kirjoitti:

Jos palkaan työmiehen tuntipalkalla töihin, niin kuuluuko mun maksaa myös työmiehen työmatkoihin ja ruokatuntiin käyttämästä ajasta palkkaa vai ainoastaan siitä ajasta jonka hän tekee varsinaista työtä ? Mikä on käytäntö näissä tuntilaskutushommissa ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu