Tuli vaan mieleen, että kovin monesti hakuilmoituksessa on pitkä lista ohjelmia, joita tulisi hallita. Kun jälkikäteen mietin 16 vuoden uraani, yhtäkään juuri haettavaan työhön käytettyä ohjelmaa en ole osannut käyttää ennen työhön menoa, vaan kyllä se oppi on tullut siinä työnohessa, usein ohjelmistot on vielä räätälöity ko. työnantajalle, ettei niitä voi edes osata 100% ennen kuin perehtyy (lukuunottamassa jotain perustoimisto-ohjelmia).
Laitoin nyt huvikseni yhteen hakemukseen hallitsevani ohjelmia, joita siinä mainittiin. Googlasin muutaman klipin ja manuaalin ja lukaisin vähän ohjelmistojen käyttäjien sivustoilta, millaisesta on kyse. En näe niissä mitään sellaista, etten pääsisi sisään nopeasti. Laitoinkin hakemukseen nyt hieman huijaten, että hanskaan kaikki vaaditut ohjelmistot.
Samaa sanoi yksi entinen työkaveri. Oli kuulemma vakuuttavasti kertonut haastattelussa osaavansa tulevan työn ohjelmistot. Todellisuudessa ei ollut hajuakaan niistä, mutta kuukauden sisään hän oli organisaatiossa se asiantuntija, joka opetti muita. Kukaan ei koskaan tiennyt, että hän opetteli YouTuben ja ohjelman oman opetussivuston avulla ne vaaditut asiat :)
Oottekos koskaan vähän huijanneet?
Laitoin nyt huvikseni yhteen hakemukseen hallitsevani ohjelmia, joita siinä mainittiin. Googlasin muutaman klipin ja manuaalin ja lukaisin vähän ohjelmistojen käyttäjien sivustoilta, millaisesta on kyse. En näe niissä mitään sellaista, etten pääsisi sisään nopeasti. Laitoinkin hakemukseen nyt hieman huijaten, että hanskaan kaikki vaaditut ohjelmistot.
Samaa sanoi yksi entinen työkaveri. Oli kuulemma vakuuttavasti kertonut haastattelussa osaavansa tulevan työn ohjelmistot. Todellisuudessa ei ollut hajuakaan niistä, mutta kuukauden sisään hän oli organisaatiossa se asiantuntija, joka opetti muita. Kukaan ei koskaan tiennyt, että hän opetteli YouTuben ja ohjelman oman opetussivuston avulla ne vaaditut asiat :)
Oottekos koskaan vähän huijanneet?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kyllä pomot sen tietää, ja siksi etsivät tekijöitä joilla on koeaikana kyky oppia talon tavoille. Jos eivät opi niin uusi kokelas tilalle. Samasta syystä palkkataso ei juurikaan nouse kokemusvuosien mukaan koska aina löytyy uusia "osaajia"
Mites toisinpäin huijaaminen?
Tästä on jo muutama vuosi tosin, oli koulut kesken ja menin töihin.
Minulle aikanaan luvattiin työhaastattelussa työnantajan puolelta että ei haittaa keskeneräiset opinnot eikä vaikuta palkkaukseen vaikka valmistutkin.
Koulut jäivät ja sitten 5v jälkeen palkkaneuvotteluissa, esimies (toki vaihtunut kerran) totesi ettei voi korottaa toiveideni mukaan, perusteluna esim. ei ole papereita.
Selitin tilanteen aikaisemman esimiehen toteamilla sanoilla ja pomo vain kierteli ja kaarteli asiaa.
Totesin: "En tiennytkään että firman arvoihin kuuluu nykyään valehtelu" ja irtisanoin itseni.
Uusi paikka sentään löytyi silloin helposti ja tuli palkkaakin pyynnön verran.
Niinhän se myös tutkimusten mukaan menee, että taitojansa aitoa paremmaksi väittävät menestyvät paremmin, koska tälläisellä hämäyksellä onnistuvat kiilaamaan muiden ohitse, ja sitten rimannoston vuoksi saavat energiaa opetella puuttuvat taidot. Ehkä kuitenkin perimmäinen syy on kunnianhimoisuus?
Jos tsekkaat esim. Intian tarjonnan, niin siellähän joka jamppa on CV:ssään raketti-insinööri lääkärin papereilla ja kattavalla työkokemuksella. Ikää 24v ja aikaisempi työ on sitten 6kk harjoittelu siivousfirmassa. Näitä vastaanhan tässä globaalissa tilanteessa kilpaillaan...
Tosiasiassa minkä tahansa ohjelman oppii tietokoneiden kanssa pelannut henkilö ilman mitään opastusta ja neuvontaa helposti korkeintaan muutamassa viikossa. Esim. itse opin uudessa työpaikassani vaikeaksi mielletyn AutoCAD Mechanical 2012 noin viikossa ilman aikaisempaa mallinnustaustaa, koska halusin oppia ohjelman ja se oli vaatimus työlle. Jos on ennestään käyttänyt jotain saman tyyppistä ohjelmaa mitä työpaikkailmoituksen vaatimuslistaan on lueteltu, niin mielestäni kyllä sellainen henkilö on aivan samalla viivalla hakijan kanssa joka on käyttänyt ko. ohjelmaa aikaisemminkin työssään.