Hei, tyhmä kysymys. Olen kovasti vauvakuumeileva nuori nainen mutta olen 100% "järki-ihminen", eli vauva on tervetullut vasta kun faktat on selvillä, eli voisiko joku ystävällisesti auttaa? :)
Eli olen lueskellut, että kela myöntää jotain äitiysrahaa odottavalle mamille 105 vuorokautta, eli se kattaa n.1kk ennen lapsen syntymää ja n.2,5kk lapsen syntymän jälkeen. Mitäs sitten? Haluaisin olla kotona vuoden nassikkani kanssa, saako sille ajalle mitään tukia? Jos saa, niin mitä ja minkä verran?
Olen lisäksi sellaisessa työsuhteessa, että kun ilmoitan raskaudesta, minut tullaan irtisanomaan työstäni, vaikuttaako se jotenkin rahojen suuruuteen, esim. tuohon 105 vuorokauden äitiyslisään vai mikä se on? Tällä hetkellä mieheni ja minu n tulot ovat yhteensä n.3700e/kk.
Entä, onko kellään kokemuksia, että olisi lähtenyt töihin heti kun lapsi on 2,5kk? Minä en kyllä sen ikäistä haluaisi viedä hoitoon... :)
Suurkiitos jos joku viitsii valaista tätä tukiviidakkoa :)
Eli olen lueskellut, että kela myöntää jotain äitiysrahaa odottavalle mamille 105 vuorokautta, eli se kattaa n.1kk ennen lapsen syntymää ja n.2,5kk lapsen syntymän jälkeen. Mitäs sitten? Haluaisin olla kotona vuoden nassikkani kanssa, saako sille ajalle mitään tukia? Jos saa, niin mitä ja minkä verran?
Olen lisäksi sellaisessa työsuhteessa, että kun ilmoitan raskaudesta, minut tullaan irtisanomaan työstäni, vaikuttaako se jotenkin rahojen suuruuteen, esim. tuohon 105 vuorokauden äitiyslisään vai mikä se on? Tällä hetkellä mieheni ja minu n tulot ovat yhteensä n.3700e/kk.
Entä, onko kellään kokemuksia, että olisi lähtenyt töihin heti kun lapsi on 2,5kk? Minä en kyllä sen ikäistä haluaisi viedä hoitoon... :)
Suurkiitos jos joku viitsii valaista tätä tukiviidakkoa :)
Vastaukset 6
Vanhimmat
joo,äitiysloman jälkeen saa kotihoidossa olevalle lapselle kotihoidontukea kolmevuotiaaksi täytenä ja sitten vaan jotain pientä hoitorahaa.Summa alussa yhdestä alle 3v on muistaakseni netto jotain 350 euroa.Työstäsi sen verran että raskaus ei käsittääkseni saa olla syy irtisanomiseen,eli työnantajasi on keksittävä joku toinen syy jos näin tekee.Ja 2,5kk:n ikäistä lasta ei nähdäkseni oteta kunnalliseen hoitoon ainakaan joten jos menet töihin noin pian niin joudut järjestämään hoidon itse.Mutta kotiinkin jos otat hoitajan sille alle 3v niin sinun on mahdollista saada siihen tukea tai yleensäkkin hoitajelle kotiin,kyseleppä kelalta tai katsele kelan sivuilta jos saisit vähän enemmän tietoa ja noi summat ainakin selviää sieltä ja siellä on myös laskurit millä voit laskea päivärahasi yms.
Äitiysrahaa maksetaan 105 arkipäivältä ja sen jälkeen vanhempainrahaa 158 arkipäivältä. Tämä aika (105 158 päivää) muodostaa äitiysloman. Vanhempainraha voidaan maksaa myös isälle, mutta sinun tapauksessasi sinulle, koska haluat olla vauvan kanssa. Äitiysloman voi aloittaa 30 - 50 päivää ennen laskettua aikaa, eli jos sen aloitttaa aikaisemmin, niin se on tietysti lyhyempi vauvan syntymän jälkeen. Koska olet töissä, tulet saamaan tulosidonnaista äitiys- ja vanhempainrahaa.
Vanhempainrahakauden jälkeen voit hoitaa lasta 3-vuotiaaksi asti kotihoidontuen turvin. Se koostuu hoitorahasta, joka tällä hetkellä on n. 252 e kuussa, mutta nousee ensi vuoden alusta, sekä hoitolisästä, joka on n. 168 e. Hoitolisä on tulosidonnainen, eli sen suuruuteen vaikuttavat miehesi tulot. Lisäksi joissakin kunnissa maksetaan kotihoidontuen kuntalisää, jonka suuruus ja saantiehdot vaihtelevat kunnittain.
Kiitos molemmille vastaajille, nämä tukiasiat on selitetty jokseenkin sekavasti Kelan sivuilla ja tuo 158 päivää oli ainakin mennyt ihan ohi :) Olipa helpottavaa kuulla että miten kuvio oikeasti menee :) Nyt asia on selvä :)
Tosiaan, olen toistaiseksi voimassaolevalla sopimuksella töissä alihankkijan kautta yhdessä isossa yrityksessä, ikäänkuin vuokratyövoimana, eli minut tullaan irtisanomaan siinä vaiheessa kun ilmoitan raskaudesta - meillä ei ole kuulemma samanlaista suojaa kuin muilla työntekijöillä :) Mutta perhe on tärkeämpi kuin ura :)
Suojaa tai ei, niin laki kieltää raskauden perusteella irtisanomisen (sairasvakuutuslaki). Ja tulosidonnaiset etuudet lasketaan edellisen valmistuneen verotuksen mukaisista tuloista, eli ei juuri sen hetkisistä tuloista, jollet niin halua. Toinen vaihtoehto on lasketuttaa tulot viimeisen puolen vuoden tulojen mukaan, mutta silloin edellytetään että tulot olisivat olleen väh. 20% enemmän kuin verotuksen mukaan laskettaessa.
Sekavaa....
Kiitos vielä näistäkin tiedoista :-) Vaan minuapa ei taida mikään laki suojata, minuthan "isäntäfirma" voi lempata sillä perusteella raskausaikana, että enää ei tarvita niin montaa työntekijää mitä sillä hetkellä on tms. :-) Olisinpa tiennyt tästä kun menin vuokratyöntekijäksi :-)
Kiitos selvenyksestäsi, auttoi paljon :-)
Nyt voi paremmilla mielin alkaa keskittymään Itse Asiaan :-)
UNOHDA KOKO JUTTU. Avaa itsellesi mieluumin vaikka säästötili ja hanki lapsi sitten kun sitä TODELLA haluat.