Olen ollut eräässä vaatealan yrityksessä myyjänä puolitoista vuotta vakituisella 25 viikkotuntisopparilla. Pääsin opiskelemaan, ja sovimme työnantajan kanssa että jatkan viiden tunnin viikkosopimuksella. Asiasta keskusteltiin palaverissa kaikkien työntekijöiden ja pomon läsnäollessa joten koko henkilökuntamme on asiasta kuullut pomolta. Nyt muutamaa viikkoa myöhemmin pomoni ilmoittaa että hän ei tarvitse sittenkään viisituntilaista vaan 20h\vk, jota en pysty koulun ohella tekemään. Jouduin kieltäytymään. Onko laillista että suullinen sopimus jossa on 15 todistajaa puretaan näin kuulemma "muuttuneen henkilökuntatilanteen takia"?? Pomo väittää että laillisuus on varmistettu jostain asianajajalta mutta epäilen. Ja siis 5 h sopimus ei ole allekirjoitettu eika 25 tunnin sopimustani ole vielä irtisanottu. Kaikki on käyty suullisesti läpi. Kiitos tuhannesti vastauksista!!
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 15
Vanhimmat
Jos kuulut johonkin liittoon, kannattaa soittaa ja kysyä sieltä. Pomoon en välttämättä luottaisi...
Kiitos vastauksestasi! En kuulu liittoon, mutta ajattelin soittaa PAMiin kuitenkin.
viiden tunnin viikkosopimuksella :DD olet varmasti joku idiootti! ei ole laitonta mutta mitä sitten jos on, millaisen metelin nostat? saat niskaasi asianajajat ja 50 saatavasta tuleekin sinulle 18 000 lasku. Sitä voi sitten opiskelun jälkeen rupea maksamaan! tsemppiä
Kiitos vastauksestasi outcast442, ensi kerralla ei tarvitse vaivautua vastaamaan. Pakko töitä on tehdä koulunkin ohella, ja helpointa olisi jäädä nykyiseen paikkaan.
Luuletko löytäväsiä jostakin osapäivätyötä viiden tunnin viikkotyömäärällä? Edes puhelinmyyntiyrirtykset eivät palkkaa ketään noin pienillä tunneilla. Tuosta ei hyödy työntekijä saati sitten työnantaja.
Mitään laitonta esimiehesi toiminnassa ei ole. Omasta aloitteestasi et pysty tekemään työsopimuksesi mukaisia tunteja. Ei ole työnantajan velvollisuus tarjota sinulle tunteja, jotka pystyisit tekemään. Ei ole mitään merkitystä, mitä palaverissa on on puhuttu. Juridisesti tuossa ei ole mitään epäselvää. Kalliiksi käy sinulle, jos lähdet asiasta riitelemään, mutta toivotan onnen matkaan jos näin päätät tehdä. Sitä totisesti tarvitset.
Antti
Pointti ei olekaan siinä että en pysty tekemään nykyisen sopimukseni mukaisia tunteja vaan että minulle luvattiin uusi sopimus. Sen takia täällä kyselenkin neuvoja. Ja se viisi tuntia on vain luku johon ei kannata takertua, todellisuudessa tekisin enemmän.
Suullinen sopimus on juridisesti pätevä, jos sopimisen pystyy todistamaan.
Työolot tulevat varmasti olemaan todella mukavat jos väkisin raastuvalla tms.. uhkaamalla onnistuisitkin kiristämää pomoltasi haluamasi sopimuksen. Saisit varmasti sinulle mahdollisimman sopivia vuoroja jne....
Itse en tuolle tielle lähtisi että väkisin haluan töihin ehdoilla jotka eivät työpaikalle sittenkään ole sopivat, varmasti olisi loistava työilmapiiri....
Alle neljän tunnin työvuorot on "laittomia"....
kyseessä on työsopimuksen ehtojen muuttaminen johon on aivan omat pykälänsä. et ole yksin etkä avuton vaan saamassa vähintään korvauksia.
No voi herranjestas!
Työntekijä voi saada korvauksia jos työnantaja yksipuolisesti HEIKENTÄÄ työehtoja. Jos työntekijä ei pysty tekemään nykyisen 25 tunnin sopparin mukaisia tunteja niin ei työnantajalla ole velvollisuutta todellakaan suostua pienempään sopimukseen saatika maksaa korvauksia. Mikä on mielestäsi korvausvelvollisuuden peruste ja miten se määräytyy?
En ihmettele työnantajaa. Jos joku ei voi tehdä kuin 5 h/vko niin se ei ole edes työntekijä vaan enemmän riesa. Intensiivistä on opiskelu jos ei voi tehdä kuin tyyliin yhden vuoron viikossa.
Jos voimassa on 25-tuntinen soppari ja 5-tuntista ei ole tehty ja edelltytys töiden jatkumiselle on 20-tuntinen soppari tai entinen 25-tuntinen (joka ei ilmeisesti työnantajalle myöskään olisi ongelma?) ja työntekijän tilanne muuttuu eikä voi pitää osuuttaan sopimuksesta niin miksi hitossa pitäisi työnantajan korvata mitään?
Työntuntien vähentäminen sovitusta ja sopimuksen rikkominen tai esim tuntipalkan alennus yksipuolisesti olisi sopimuksen rikkominen. Viimekädessä on kyse siitä että jos on hyvä työntekijä niin kauppias pitää sellaisesta kiinni. Mutta jos on turhake niin keksii kyllä keinot päästä eroon.
No itse päätän mitä teet omalla elämälläsi. Miksi kysellä tuntemattomila jotka ei tiedä asian kokonais kuvaa sinusta.
Siis onko kukaan teistä edes lukenut aloittajan viestiä, idea on siinä voidaanko JO SUULLISESTI LUVATTU sopimus perua vai ei!!! Eikä se että työnantaja olisi velvollinen muuttelemaan sopimusta. Haloo.
Mielestäni kun sinulla on suullinen työsopimus 5h/vko niin tätä ei pomo voi/saa yksipuolisesti mennä enää muuttamaan 20h/vko työsopimukseksi. Mutta, koska et kuulu liittoon niin tulee kalliiksi lähteä asiasta tappelemaan, Pam ei sinua auta koska et ole heidän liitossaan. Kannattaisi maksaa jäsenmaksut niin olisit oikeutettu heiltä tukeen ja neuvoihin ja jopa lakimiesapuun ilmaiseksi.
Jos kauppa on auki myös lauantaisin niin kannattaa miettiä, etkö todella pysty tekemään sen 20h/vko? Lauantaina esim. 5h ja viikolla muutama 3-4h päivä?
Ennemmin vaihda työpaikkaa kuin liity johonkin pamin-pilipaliliittoon
Ei auta vaikka kuuluisitkin. Rahat niille pummeille siellä liitossa kyllä kelpaa. Ämmät levittävät vain persettään tuolilla ja hyppäävät kokouksissa SINUN rahoillasi tekemättä mitään sinun eteesi!