Mitä Suomen laki sanoo siitä, jos tarjoaa työntekijöilleen isomman bonuksen rekrytointivinkistä, joka johtaa naisen palkkaamiseen?
Olemme hyvin miespainoitteinen yritys ja emoyhtiömme panostaa nyt naisten palkkaamiseen. Meillä maksetaan normaalisti bonus jos vinkki hyvästä työnhakijasta johtaa palkkaukseen, mutta ajatuksena on nyt antaa vähän isompi bonus jos kyseessä on nainen. Onko tämä laillista Suomessa?
Olemme hyvin miespainoitteinen yritys ja emoyhtiömme panostaa nyt naisten palkkaamiseen. Meillä maksetaan normaalisti bonus jos vinkki hyvästä työnhakijasta johtaa palkkaukseen, mutta ajatuksena on nyt antaa vähän isompi bonus jos kyseessä on nainen. Onko tämä laillista Suomessa?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Nähdäkseni laissa naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta suhtaudutaan tuonkaltaiseen menettelyyn varsin myötämielisesti. Lain tarkoituksena on, paitsi estää sukupuoleen perustuva syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa, myös nimenomaisesti "tässä tarkoituksessa parantaa naisten asemaa erityisesti työelämässä" (lain 1 §).
Lain 9 §:ssä säädetään menettelyistä, joita ei ole pidettävä syrjintänä, mm. seuraavaa:
"Tässä laissa tarkoitettuna sukupuoleen perustuvana syrjintänä ei ole pidettävä:
4) väliaikaisia, suunnitelmaan perustuvia erityistoimia tosiasiallisen tasa-arvon edistämiseksi, joilla pyritään tämän lain tarkoituksen toteuttamiseen."
Tuo pyrkimys lisätä rekrytointipalkkioiden avulla naistyöntekijöiden määrää miesvaltaisessa työyhteisössä näyttäisi hyvinkin mahtuvan em. 4 kohdan piiriin.
Tässä linkki tasa-arvolakiin
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1986/19860609#e-8
Ja voi tuosta varmuuden vuoksi kysyä tasa-arvovaltuutetultakin.
http://www.tasa-arvo.fi/fi/etusivu