Irtisanoin itseni työsuhteesta lokakuussa 2012. Lähetin tarvittavat liitteet YTK:hon ansiosidonnaista päivärahaa varten. Työkkäristä kuitenkin päätettiin että irtisanoutumiseni (terveydelliset) syyt eivät olleet riittävät, joten 90 päivän karenssi tuli. Sainkin sitten uuden työn muutaman viikon kuluttua. Nyt kuitenki tuli uudesta työpaikasta koeaikapurku työnantajan puolelta. En ollut sovelias työhön. 90 päivän karenssihan onnekseni on kulunut tällä aikaa ja ansiosidonnaisellekaan ei pitäisi olla esteitä kun nyt työsuhteen päättyminen tuli työnantaja puolelta.
Kysymys kuuluukin joudunko toimittamaan uudelleen kaikki liitteet työttömyys kassaan, vai lasketaanko ansiosidonnainen päivä niistä aikaisemmin lokakuussa toimitetuista liitteistäni?
Nykyinen kolmikuinen työsuhteeni kun sattui olemaan hieman huonompi palkkainen kuin aikasempi työsuhteeni, joten toivoisin että ansiosidoinnainen laskettaisiin niiden aikaisempien tulojen mukaan!:)
Kysymys kuuluukin joudunko toimittamaan uudelleen kaikki liitteet työttömyys kassaan, vai lasketaanko ansiosidonnainen päivä niistä aikaisemmin lokakuussa toimitetuista liitteistäni?
Nykyinen kolmikuinen työsuhteeni kun sattui olemaan hieman huonompi palkkainen kuin aikasempi työsuhteeni, joten toivoisin että ansiosidoinnainen laskettaisiin niiden aikaisempien tulojen mukaan!:)
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eipä ole ollenkaan varmaa, ettet saisi uutta erokarenssia. Se, että kyse on työnantajan taholta tulleesta purusta, ei vielä suojaa sinua työkkärin rangaistukselta. Tilanne riippuu siitä, miten työnantajasi perustelee irtisanomisensa, sillä sen hän joutuu työkkärille tekemään. Jos syyttää sinua jostain laiminlyönnistä tai vastaavasta, niin se on karenssi ellei ole tuplatilanteen vuoksi työvelvoite, en tiedä tuosta.
YTK on vähän hankala kassa, joten se voi pyytää sellaisiakin juttuja, joita muut eivät pyydä.
Joudut tuosta koeaikapurkuun päättyneestä työsuhteesta toimittamaan kassaan luultavasti työsopimuksen, työtodistuksen ja palkkatodistuksen. Joihinkin kassoihin riittäisi pelkkä palkkatodistus, sillä sitä ennen tietysti joudut työkkäriin viemään sekä työtodistuksen että työsopimuksen.
Todennäköisesti sinulle määriteltiin päiväraha, vaikket sitä ehtinyt saadakaan, jolloin koska määräaikainen työsuhteesi jäi alle 34 viikon, niin se ei olisi nyt vaikuttamassa päivärahasi määrään. Mutta se tulee vaikuttamaan siinä vaiheessa, jos täyttyy uusi päivärahaan oikeuttava työssäolehto.
Kiitos vastauksesta.
Käytiin tosiaan esimiehen kanssa asiallinen keskustelu irtisanomistilanteessa ja kertoi rehellisesti että ei johdu mistäkään laiminlyönnistä eikä epäpätevyydestä. Johtamistason tehtävissä vain tarvitaan hieman erilaista persoonaa kuin itse olen. Oli myös puhetta että kertoo samat asiat jos työkkäristä soitetaan.
Eli toivoa saattaa vielä olla paremman ansiopäivärahan mahdollisuudesta.
Mikä ihme johtamistason persoona? Suomessa on aika paljon johtamistasolla olevia ihmisiä ja niitä on niin monta erilaista persoonaa kun on tehtävääkin. Sinua on nyt kusetettu. Ei ole olemassa mitään tiettyä persoonaa joka siihen käy. Ja et ollut muka epäpätevä. Tuskin tuo selitys menee työkkärissä läpi. No, se sanookin sinne varmaan ihan eri asiat kuin sinulle.
johtamistason persoonat ei paljon tänne kirjoottele ja vielä vähemmän kuuluvat ytk.hon...