TESsi vai työnantajan ja työntekijän välinen sopimus?
Kumpi sopimus voittaa?
koeajassa
3147
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
"Nokkimisjärjestys" noissa on laki, TES ja työsopimus (työnantajan ja työntekijän välinen sopimus).
TES:ssä on joitakin kohtia joissa lukee että "paikallisesti voidaan sopia toisin" tai jotain sinne tai tänne päin. Koeajassa noita harvoin on.
Toisaalta koeaikaa ei ole ollenkaan ellei sitä ole soivittu työsopimuksessa.
TES on sitova eikä siitä saa työntekijän vahingoksi poiketa:
1) jos työnantaja on TESin sopijapuoli, siihen myöhemmin liittynyt tai on tai on ollut sellaisen järjestön jäsen, joka on TESin osapuoli; tai
2) jos kyseessä on ns. yleissitova työehtosopimus.
Säännökset löytyvät työehtosopimuslaista (ks. etenkin 4 § työehtosopimuksen sitovuudesta) ja työsopimuslaista (ks. 2 luvun 7 §). Tässä linkit:
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1946/19460436
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Työsopimuslaki 1 luku 4§:ssä on säädetty koeajasta.
"4 §
Koeaika
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.
Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Jos työntekijä vuokratyösuhteen päätyttyä palkataan 1 luvun 7 §:n 3 momentissa tarkoitetun käyttäjäyrityksen palvelukseen samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, tämän pykälän 1 momentin mukaisesta koeajan enimmäispituudesta vähennetään se aika, jonka työntekijä oli vuokrattuna käyttäjäyritykseen. (14.11.2008/707)
Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055