Mietin tässä joutuuko aamuvuorosta jäämään yli, kuinkakin usein. Tulisin tekemään päivävuoroa, enkä aio ylitöitä tehdä. Jos joku sairastuu esim lähihoitaja joudunko paikkaamaan häntä saioraanhoitajana? Palkka oli hävettävän suuri, mutta mitä sen eteen joutuu sairaanhoitajana tekemään? Onko materiaalit kovinkin kortilla mitä ja kuinka paljon saa käyttää hoitotarvikkeita yms? Mitä yleesnä olettte tykänneet?
yksityiset hoitokodit
vasta valmistunut
10454
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Jännä asenne sinulla. Kyllähän se niin on, että jos seuraavasta vuorosta puuttuu, eikä ketään löydy tekemään, niin aamuvuorosta joku jää. Samoin jos yökköä ei kuulu, niin pitkästä illasta jäädään yöhön, tai ainakin siihen asti kun joku tulee.
just ton takia en halua yksityiselle vaikka olis mikä palkka, kyllä
verottaja ja lastenhoitomaksut ym pitävät huolen ettei siitä sen kummemin rahaa käteen jää. Ykityisellä kun on töissä, on myynyt nahkansa työnantajan käyttöön ja he ottavat 110% sti omansa.
Luuletko, ettei siellä julkisella ole sama homma. Periaatteessa sinut voidaan ihan määrätä (hälyttää) lisätyöhön- Toki siitä on maksettava .lisäkorvaus, mutta ei se iso ole.
Itse en palaa julkiselle puolelle, jos ei siellä homma todella muutu paljon. Kyllästyin totaalisesti siihen, että asioita tehtiin aivan tyhmästi, ja hölmöilyyn kuluva aika oli pois siitä hoitotyöstä. Uskomattoman hankalasti asioita tehtiinkin, oli jos jonkinlaista johtajaa ja muuta, mutta asiat solmulla.
Nyt olen työskennellyt yksityisellä viisi vuotta. Tessin mukainen palkka hiukan pienempi kuin julkisella, mutta erotus on korjattu palkkaluokkia nostamalla. Tiimissä pääsääntöisesti sellainen yhteisvastuun ilmapiiri, johtuu paljolti siitä, että meillä on paljon mahdollisuuksia vaikuttaa työhömme. Aikaa ei kulu turhaan byrokratiaan, ja eri osaajat on helposti tavoitettavissa. Toki yksikkömme ei ole ns. perinteinen hoivakoti, vaan hyvin monisairaita/vammaisia ihmisiä hoidamme. Työnantaja joustaa paljon, ja jos tulee tilanne, että jaksaminen on puutteellista, voin mennä ihan hyvin asiasta sanomaan, ja tehdään jotain joustoja. Kun jokin paikka pikkuisen kremppaa, ei tarvitse jäädä sairauslomalle, vaan työnkuvaa muutetaan hetkeksi. Huom, tämä ei todellakaan ole riistämistä, vaan nimenomaan kannustamista ja työnantajan vastaantulo. Vuoroissa joustetaan, ja työntekijöiden toiveita todellakin pyritään huomioimaan.Nämä asiat huomioiden, on aivan luonnollista, että ne joustot toimivat myöskin toisin päin. Se on niin kuin molemminpuolista. Vuoroja jatketaan kun tarve vaatii, ja aina se vapaaehtoinenkin löytyy isommasta porukasta. Se on sillain, että niin metsä vastaa kuin sinne huudetaan. Yksipuolista joustamista ja ymmärrystä on turha vaatia, sellaista paikkaa ei olekkaan, missä se toimisi. Kaikilla on mukavampaa, kun hommat hoituu molemmat toisensa näkökulmat huomioiden. Aloittajan asenne on siinä mielessä itsestänikin hiukan erikoinen. JOtenkin jonkinlainen vastuunkantoasenne puuttuu täysin. Eikä ilman sitä löydy sitä "omaa paikkaa" oikein mistään. Koska työyhteisöissä arvostetaan nimenomaan yhteistyötä. Jos joku ei ikinä jousta, hän löytää sen valitettavasti edestään. Esimerkiksi jos ei ikinä itse ole halukas vuoronvaihtoihin, on ennenpitkää aika vähissä ne omien toiveidenkin toteuttajat. Homma kun toimii parhaiten vastavuoroisuusperiaatteella, ja hyvinvoiva työtoveri on kyllä kaikkien etu. Silti kovin itsekkäitä ei kukaan työtoveri kauan jaksa katsella.
Toki työmme on raskaampaakin. Mutta ei se haittaa, kun kokee, että arvostetaan ja meitä tuetaan. Työpaikkani ei ole ns. laiskan ihmisen työtä. Kaikista ei siihen ole, mutta sehän riittääkin, että tarpeeksi monesta on.
Sanon suoraan, että olen ollut todella ala-arvoisessakin yksityisessä paikassa, jossa en työskentelisi, vaikka miten paljon olisi palkkaa.
Osittain se opettettu malli terveydenhuollossa, että jäädään pitkäänpäivään. Pisteitä kerätään ja ollaan niin korvaamattomia. Useinhan jopa kiristetään ja pakotetaan jäämään koska tosiasia on se, että sijaista ei saa.
Jossainhan siitä maksetaan esimerkiksi pitkästä päivästä mutta nykyään hoitotyö on käynyt niin raskaaksi, ettei viitsi edes tehdä kuin vältämättömimmät vuoronsa.
Henkilöstöä liian vähän ja koulutetuilla kaikki vastuu. Nyt paljon myös näitä huonosuomi- hoitajia, joiden työskenteleminen huolestuttaa suomalaisessa hoitotyössä. Vastuu, kirjoitus, raportointi ja hoitotilanteissa. Mutta tulee muistaa, että vastuunhan kantaa aina esimies ja johto.
Tuolla joku kirjoitti asenteesta. Ei se tarkoita, että kaikilla on asennevamma vaan täytyy osata myös kieltäytyä ja täytyy joskus ajatella itseäänkin. Osahan hoitajista on lipeviä edessä ja haluaa kerätä kaikki pisteet kotiin. Mutta on joskus hyvä ajatella itseäänkin.
Joten opetelkaa pitämään puolenne työmaailmassa. Kyllä ne työantajat repii teistä kaiken irti ja mikään ei tunnu riittävän enää.
Mitä palkkaan tulee niin koulutason hoitajien palkat ovat nousseet liikaa kun ylemmän tason tutkintojen palkkaus jymähtänyt paikoilleen. Ottakaa asiantuntijoita sinne työmaailmaan niin kyllä se laatukin siitä paranee ja hoitotyö on laadukkaampaa.
Yksityisellä voi olla palkka paljonkin pienempi ja työnmäärä valtava. Joten kannattaa kuunnella myös erilaisia mielipiteitä eri työnantajista sekä johtamisesta, työyhteisöistä, henkilökemioista jne. ennen kuin edes menee sinne työhön.
Omia koemuksia vuosien varsilta. Yksityisissä hoitokodeissa ei yleensä ole varahenkilöstöä (työnantajalla ei halua palkata) oli kyseessä sitten sairasloma,vapaapäivät,loma tai palkaton vapaa.
Hoitokodeissa muutenkin henkilökuntaa vähän, asukkaita jos on 7-9 niin yksi hoitaja yleensä hoitaa kaiken (myös ruuan tekemisen ja siivouksen asukkaiden kokonaisvaltaisen hoidon päälle).
Ja ompa huomauteltu hanskojen ja pesuaineiden kulutuksesta. Ja ruoka pahimmillaan vanhoja jatkettuja tähteitä, ja alunperinkään ei osteta ravintosuositusten mukaisesti, vaan halvinta p*****.
Asukkailla ei ole juuri mitään kuntouttavaa ohjelmaa eikä mitään virike toimintaa (jos joku ei käy ilmaiseksi vierailulla).
Ja hoitaja on kaikkensa antanut että uupunut, eikä työkään edes palkitse kun se on täysin laadutonta että moraalitonta.
Viimeiset 3-vuotta olen ollut kaupungilla vanhusten (hyvä kuntoisten) pienryhmäkodissa, ja meillä on useita työntekijöitä päivässä, illassa aina kaksi ja yössä yksi. Ruoka tulee valmiina ja lisäksi laitoshuoltaja hoitaa siivoukset että pyykkihuollon.Viriketoiminnan ohjaaja käy päivisin.
Myös kunnalla joutuu jäämään. Sijaisia ei niin vain saa kun joku soittaa etteti tulekaan. Kyllä se on monessa paikassa ja mitoitukset oli kunnalla yhtä huonot tai jopa huonommat.
Nimenomaan "joku" soittaa ja kertoo ettei pääsekään tulemaan. Tarkkaan ottaen se joku on kollega.
Se tarkoittaa sitä, että jos itsellä on vastaava tilanne, voi itsekin jäädä pois ja joku toinen hoitaa.
Yksityisellä tällä hetkellä työskentelevänä voin sanoa, että kaikki edellä mainittu ei pidä paikkaansa ainakaan työpaikassani. Meillä on tällä hetkellä 10 asukasta, kaksi hoitajaa aamu- ja iltavuorossa. Ruoka tulee valmiina ja on tasoltaan moitteetonta, 80% henkilöstöstä syö samaa ruokaa asukkaiden kanssa. Toki myös ongelmia on, eniten juuri sijaisten saannissa jos joku joutuu esim. pidemmälle sairauslomalle, yleensä yksittäiset puutteet saadaan paikattua hyvin ja ei joudu usein pitkää päivää tekemään. Tarvikkeiden käytössä ( pesu/ suojahanskat) ei tarvitse kituutta kunhan nyt omaa järkeä käyttää niidenkin käytössä ( esim pesulaput käytetään kaikilta osin). Maahanmuuttajia myös meillä töissä, eniten ongelmia aiheuttanut juuri kirjaaminen koska usein kirjaamisista ei meinaa löytää pääpointtia mutta luulisi tämän ongelman koskevan muitakin kuin yksityisiä. Virike toimintaa on useamman kerran viikossa erilaista musiikki ja taidekerhoa sekä fysioterapeutin säännölistä käyntiä.
Vastavalmistuneelle tiedoksi, että henkilöstömitoituksenne on todella alhainen. Näinhän se yksityinen pelaa ja ottaa yleensä vastavalmistuneita, jotka tekevät kaiken ja pienellä palkalla sekä valtavalla työmäärällä. Kuka Teillä siivoaa ja huolehtii puhtaudesta? Ette vaan Te itse?
Miten repeätte joka paikkaan ja minkä kuntoisia asukkaanne ovat. Laskin henkilöstömitotustanne ja se on kovin niukka eli 0,2. Täytyy olla lähes itsensä hoitavia.
Onko nyt kuitenkin niin, että tosiaan asiakashoidosta säästetään ja mahdollisimman pienellä henkilöstöllä.
Myös maahanmuuttajia palkataan ja mikähän oikeasti on heidän palkkansa ja ovatko he alalle koulutettuja. Jos vrolaisia varmaan saavat kohta takautuvasti rahojaan.
Taitaa olla oikeasti nämä yksityiset ns. rahasampoja ja huiputusta pienillä henkilöstömäärillä ja pienellä palkalla, Kukahan käärii voitot ei vaan ylin johto?
Missä on Teidän asiantuntijat esimerkiksi sairaanhoitajat jne? Kuka vastaa erityistilanteista kun uskon, että pelkällä koulutasolla siinä ei pärjää ja hoito tietysti sen mukaista eli mennään ripaa hipoen ali.
Aika monessa ammatissa ja työpaikassa on näin. Joskus vaan on pakko jonkun joustaa, jotta asiat toimivat.
Hyvä, jos siitä saa korvauksen - itse nimittäin en saa, vaikka joudun joskus tekemään omalla ajallani ylimääräisiä, minulle kuulumattomia asioita turvatakseni asikkaiden turvallisuuden.
Valitettavasti en voi kertoa millä alalla olen. Näitä aloja kuitenkin on rutkasti.
Itse en kuitenkaan ajattele pelkkää rahaa, itse asian takia minä kuitenkin töissä olen. Siihen kun pääsisi, että kaikista töistään saisi palkan.