Miten sosiaali- ja terveysjohtaja Kirsi Korttila vastaa tulosyksikkönsä johtamisesta? Riittääkö johtamiseen nimien keräämisen alaisilta adressiin, jotta kaupunginjohtaja (Korttilan esimies) saadaan erotettua 1,5 kk jälkeen?
Peukalon pyörityksestä maksetaan palkkaa. 13.7.2011 (kirjoittaa nimim. Pöllö 13.7.2011)
- Heinolan sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön vajaakayttöön tullaan puuttumaan. Terveydenhuollon organisaatioissa on työntekijöitä jotka painavat töitä niskalimassa ja osa työntekijöistä puuhastelee toisarvoisia työtehtäviä eivätkä ole perustehtäviään hoitamassa. Mikä on silloin mennyt pahasti vikaan?
- Terveydenhuollon johtaminen osastonhoitajien tasolla on mennyt puuhasteluksi ja lepertelyksi työntekijöille. Tällä menolla työntekijöiltä on haihtunut käsitys mitkä ovat heidän perustehtäviään työvuorossa.
- Kyllä varmaan konsultin selvitykset herättävät kummastusta. Jonkuhan se on sanottava ettei keisarilla ole vaatteita! Monenlaista peukalon pyörittäjää löytyy terveydenhuollon työntekijöistä nyt on aika laittaa nämä peulalon pyörittäjät tekemään heille tarkoitettuja perustehtäviä eli keskittymään työvuoronsa ajaksi esim. vanhustenhoitoon.
- Terveydenhuollossa olisi paljon vähemmän työpaikkakiusaamista ja työpahoinvointia jos nämä työntekijät keskittyisivät tekemään perustyötehtäviään.
- Olisi hyvä jos Lahden sosiaali-ja terveydenhuollossa tehtäisiin selvitys myöskin esiintyykö henkilöstön vajaakäyttöä ruohonjuuritason hoitotyössä.
pöllö 13.7.2011
Nimimerkki "Rypistyykö puku? 13.7.2011" kirjoittaa:
Osasto 31 on sellainen jolla on mukaavaa viettää aikaa kahvihuoneessa ja osasto 21 jolla on "säilytyksessä" hoidettavia ei halua kukaan töihin. Työntekijät ovat niin kiinni niissä "raportoinneissaan" eivätkä edes tajua etteivät käytä aikkaansa oikeisiin asioihin.
Kotihoidossa ei ole mitään töitä, lasten ja perheiden keskuksessa ei haluta tehdä töitä. Heinolan soster on suojatyöpaikka työntekijöille. Näin on varmaan kaikkialla Suomessa.
Rypistyykö puku? 13.7.2011
Ja vielä yksi mieliide:
Heinolan päiväkoteihin sama syynäys.Kummassakin paikassa pieni osa henkilökunnasta tekee työn, keski-ikäinen konkarijoukko istuu kahvilla ja mukatärkeillä-neuvonpidoillaan valtaosan työviikostaan.Tunnolliset ja vastuunsa kantavat hoitajat palavat loppuun hoitaessaan heidänkin työnsä.
Vanhusten avohuoltoa on kehitetty Heinolassa (Korttila kehittämässä):
- vanhuksille viedään ruokaa kolmena päivänä viikossa eli maanantaina, keskiviikkona ja perjantaina.
sama kylmä ruoka maanantai ja tiistai, sama kylmä ruoka keskiviikko ja tostai, sama kylmä ruoka perjantaina, lauantaina ja sunnuntaina.
Peukalon pyörityksestä maksetaan palkkaa. 13.7.2011 (kirjoittaa nimim. Pöllö 13.7.2011)
- Heinolan sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön vajaakayttöön tullaan puuttumaan. Terveydenhuollon organisaatioissa on työntekijöitä jotka painavat töitä niskalimassa ja osa työntekijöistä puuhastelee toisarvoisia työtehtäviä eivätkä ole perustehtäviään hoitamassa. Mikä on silloin mennyt pahasti vikaan?
- Terveydenhuollon johtaminen osastonhoitajien tasolla on mennyt puuhasteluksi ja lepertelyksi työntekijöille. Tällä menolla työntekijöiltä on haihtunut käsitys mitkä ovat heidän perustehtäviään työvuorossa.
- Kyllä varmaan konsultin selvitykset herättävät kummastusta. Jonkuhan se on sanottava ettei keisarilla ole vaatteita! Monenlaista peukalon pyörittäjää löytyy terveydenhuollon työntekijöistä nyt on aika laittaa nämä peulalon pyörittäjät tekemään heille tarkoitettuja perustehtäviä eli keskittymään työvuoronsa ajaksi esim. vanhustenhoitoon.
- Terveydenhuollossa olisi paljon vähemmän työpaikkakiusaamista ja työpahoinvointia jos nämä työntekijät keskittyisivät tekemään perustyötehtäviään.
- Olisi hyvä jos Lahden sosiaali-ja terveydenhuollossa tehtäisiin selvitys myöskin esiintyykö henkilöstön vajaakäyttöä ruohonjuuritason hoitotyössä.
pöllö 13.7.2011
Nimimerkki "Rypistyykö puku? 13.7.2011" kirjoittaa:
Osasto 31 on sellainen jolla on mukaavaa viettää aikaa kahvihuoneessa ja osasto 21 jolla on "säilytyksessä" hoidettavia ei halua kukaan töihin. Työntekijät ovat niin kiinni niissä "raportoinneissaan" eivätkä edes tajua etteivät käytä aikkaansa oikeisiin asioihin.
Kotihoidossa ei ole mitään töitä, lasten ja perheiden keskuksessa ei haluta tehdä töitä. Heinolan soster on suojatyöpaikka työntekijöille. Näin on varmaan kaikkialla Suomessa.
Rypistyykö puku? 13.7.2011
Ja vielä yksi mieliide:
Heinolan päiväkoteihin sama syynäys.Kummassakin paikassa pieni osa henkilökunnasta tekee työn, keski-ikäinen konkarijoukko istuu kahvilla ja mukatärkeillä-neuvonpidoillaan valtaosan työviikostaan.Tunnolliset ja vastuunsa kantavat hoitajat palavat loppuun hoitaessaan heidänkin työnsä.
Vanhusten avohuoltoa on kehitetty Heinolassa (Korttila kehittämässä):
- vanhuksille viedään ruokaa kolmena päivänä viikossa eli maanantaina, keskiviikkona ja perjantaina.
sama kylmä ruoka maanantai ja tiistai, sama kylmä ruoka keskiviikko ja tostai, sama kylmä ruoka perjantaina, lauantaina ja sunnuntaina.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Minua ihmetyttää se, että miksei ihmiset Suomessa pidä enää itse vanhemmistaan huolta. Ei me ennen sysätty vanhuksia laitokseen ja odotettu, että yhteiskunta järjestää. Muualla maailmassa tätä kylmää suhteutumista ihmetellään. Kai omaisetkin voisi ruokaa järjestää, ostaa vaikka kaupasta.
Kannatan ajatusta.