Neuvoja kaivataan.

Hei!

Minulla on jo aikaisempi ammatillinen perustutkinto kaupan alalta ja
nyt olen vielä saamassa liiketalouden perustutkinto, merkonomin paperit..

Koulu päättyy tuota pikaa ja ongelmani on se, että olen päivisin vakituisessa työsuhteessa 8h ja nyt kevään aikana pitäisi sitten nopeasti jossakin yrityksessä suorittaa vielä työharjoittelu ja 5 näyttötutkintoa.

Nykyisessä työssäni olen ihan eri alalla, kuin liiketalouden alalla ja allergisoitunut myös työssä käytettäville aineille sen verran pahasti, että kädet pahalla ihottumalla päivittäin.

Pitäisikö minun ottaa sairaslomaa 1-2kk töistä, että pystyn suorittamaan toisessa paikassa työharjoittelun näyttötutkinnot?
Työssäkäyvälle tuntuu olevan vaikeaa järjestellä työharjoittelu asioita kuntoon.
Itse lähiopetuspäivät sujui hyvin, kun oli 2 iltaa viikossa töiden jälkeen.

Onko joku muu ollut vastaavassa tilanteessa, että pitäisi hoitaa päivätyö sitten työn jälkeen vielä olla jossain palkattomassa työharjoittelussa?
4111
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Saikulla ollessa et voi mennä suorittamaan työharjoittelua. Vakuutus ei korvaa jos jotain tapahtuu. Lisäksi firmoille voi tulla erittäin kovat sanktiot, jos tuolla rupeaa "pelaamaan".

Mikäs perustutkinto sulla muuten on, jos nyt suoritat merkonomitutkinnon?

Äänestä
  • Aloittaja

    Ennestään minulla on siis jo autoalan perustutkinto, Automyyjän (2,5v)
    tutkinto, tavallaan siis vähän kaupan alan sekin..

    Tavoitteena tietenkin vielä jatkaa opintoja tästä eteenpäinkin, mutta
    kunhan nyt ensin saisin suoritettua ne työharjoittelut, niin paperit tulis ulos..

    Miten olisi pyytää opintovapaa töistä tai anoa työnantajalta lomautusta?

    Äänestä

  • UPDATE_9863220 kirjoitti:

    Ennestään minulla on siis jo autoalan perustutkinto, Automyyjän (2,5v)
    tutkinto, tavallaan siis vähän kaupan alan sekin..

    Tavoitteena tietenkin vielä jatkaa opintoja tästä eteenpäinkin, mutta
    kunhan nyt ensin saisin suoritettua ne työharjoittelut, niin paperit tulis ulos..

    Miten olisi pyytää opintovapaa töistä tai anoa työnantajalta lomautusta?

    Voisit ensinnäkin pyytää opintovapaata työnantajalta. Jos ei onnistu omalla kysymisellä, ota yhteyttä omaan liittoosi / oman alasi liittoon (vaikka et olisikaan jäsen) - saat sieltä lisäneuvoja.

    Äänestä

  • Aloittaja

    joku tyyppi kirjoitti:

    Voisit ensinnäkin pyytää opintovapaata työnantajalta. Jos ei onnistu omalla kysymisellä, ota yhteyttä omaan liittoosi / oman alasi liittoon (vaikka et olisikaan jäsen) - saat sieltä lisäneuvoja.

    Juu!

    Liitossa ollaan..Tarvittaessa tosiaan kysyn heiltäkin neuvoa.
    Anompa siis 2kk opintovapaata, hyvä kun on tollanen järjestelmä olemassa!

    Kiitoksia neuvoista :)

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


UPDATE_9863220 kirjoitti:

Hei!

Minulla on jo aikaisempi ammatillinen perustutkinto kaupan alalta ja
nyt olen vielä saamassa liiketalouden perustutkinto, merkonomin paperit..

Koulu päättyy tuota pikaa ja ongelmani on se, että olen päivisin vakituisessa työsuhteessa 8h ja nyt kevään aikana pitäisi sitten nopeasti jossakin yrityksessä suorittaa vielä työharjoittelu ja 5 näyttötutkintoa.

Nykyisessä työssäni olen ihan eri alalla, kuin liiketalouden alalla ja allergisoitunut myös työssä käytettäville aineille sen verran pahasti, että kädet pahalla ihottumalla päivittäin.

Pitäisikö minun ottaa sairaslomaa 1-2kk töistä, että pystyn suorittamaan toisessa paikassa työharjoittelun näyttötutkinnot?
Työssäkäyvälle tuntuu olevan vaikeaa järjestellä työharjoittelu asioita kuntoon.
Itse lähiopetuspäivät sujui hyvin, kun oli 2 iltaa viikossa töiden jälkeen.

Onko joku muu ollut vastaavassa tilanteessa, että pitäisi hoitaa päivätyö sitten työn jälkeen vielä olla jossain palkattomassa työharjoittelussa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu