Palkankorotuksista

juu palkanalennus tuli niin että napsahti

Joo sain just palkkalaskelman. Kokemuslisät oli hävinny, mut pkl kohtaan oli tullu 0,01. Mulla kuitenkin kta suurempi kuin taso. Mutta eipä tuolla tilillä juhlita. Ississä myös minä.

Sama firma täällä. Tasopalkka nousi, samoin koulutuslisä (tiettu se on prosenttiosuus ja kun tasopalkkanousi niin 3% koulutuslisällä se teki 1 sentti enemmän kuin viime vuonna), samoin nousi keskituntiansio. Kokemusvuosilisään ei vaikuttanut mitenkään, kun mulla ei sellasta kerennyt ees olemaankaan. Minä olen siis voitolla :) Ei ole ISS:n vika, ett kokemusvuosilisät hävis, vaan liiton, kun ei osannut neuvotella niin että ne jäisi.

Jossain julkisilla työpaikoilla ollaan niin ovelia, että kokemuslisistä on alettu nipistää palkoista, koska se siirretään muka vastavalmistuneille, jotta heidän palkka saataisiin hiukan paremmaksi.

Syynähän kuitenkin taitaa olla se, että palkataankin nuoria kokemattomia kuin asiantuntijoita, koska heidän palkkansa olisi parempi kokemuslisien kera.
Säästetään muka mutta ei se mitään säästöä ole päinvastoin.

On aika huonoa johtamisosaamista tällainen. Kokemuksesta ja osaamisesta pitää maksaa. Näin vain saadaan alalle ja etenkin hoitoalalle osaavaa ja ammattitaitoisia asintuntijoita ja työ laatu sekä osaaminen ja itse hoito tulee laadukkaaksi.

Miksi muutenkin huonopalkaisella hoitoalalla on lähdetty tällaiseen kilpailuun. Ei se paranna ainakaan hoitotyön laatua paremmaksi kun palkataan kokematon tai jopa maahanmuuttaja työtehtävään.

Vertailkaa palkkojanne ja mitä raskaasta työtä todellisuudessa maksetaan erot ovat suuriakin.

Palkat NOUSIVAT min. 1,7% !!! Pitäkää huoli siitä, että nousivat !
http://www.pam.fi/fi/tyo/palkat/Palkkataulukot/KP-alan%20palkankorotukset%202013.pdf

Onkohan kenelläkään muulla ollut vastaavaa tilannetta kuin minulla? Menin töihin yksityiselle terveysasemalle 2011. Työsuhteen alussa minulle hyväksyttiin aikaisemmasta vastaavasta työstä koko työssäolo aika hyväkseni kokemusvuosiin, vaikka tehtäviini kuuluu osan viikosta muuta työtä (n. 14h/vko) kuin hoitotyötä (=n. 24h/vko). Jälkeenpäin sain todistuksen työstä joka oli samankaltaista työtä kuin mikä aikaisemmin hyväksyttiin. Eipä työnantaja enää hyväksynytkään siitä kuin 50% hyväkseni, koska teen hoitotyötä vain n.24h/vko:ssa. Eli minua "rangaistiin" siitä kun aloin moniosaajaksi! Aloin nyt vaatimaan, että työaika jaetaan viikossa näiden kahden tehtävän välillä puoliksi. Nythän teen 60% hoitotyötä! Mielestäni voin näin tehdä?!