Tämän päivän Itä-Hämeessä Jarmo Laitinen kirjoitti asiasta KJ:n sairausloma. Nyt on niin, että laki ei velvoita ketään olemaan sairauslomalla vaikka sen lääkäri määräisikin. Asia on loppupelissä aina ihmisen omassa harkinnassa. Lääkäri tekee ainoastaan oman tulkintansa ja sen jälkeen henkilö itse tekee omansa.
Lisäksi on niin, että sairausloma annetaan aina siitä työstä jota tekee. Jos esim jonkun työ on istua päivät pitkät kirjoittamassa tietsikalla, voi hän periaatteessa olla työkykyinen jos on jalka poikki.
Lisäksi on ollut yleisesti vallalla käsitys että jos on "määrätyllä" sairauslomalla työssä, eivät vakuutukset korvaa jos jotain sattuu. Tämä ei todellakaan ole totta.
Pois töistähän voi olla ihan milloin vain mutta se on sitten eri asia saako siitä palkkaa ja onko työpaikalle sen jälkeen palaamista. Sairausajan palkkaa maksetaan hyväksytystä syystä ja esim erilaisissa henkisissä häiriötiloissa on määritelty diagnoosit joiden mukaan poissaolo on hyväksytty. Masennus, burn-out jne eivät itsestään selvästi niitä ole.
On vähintäänkin erikoista jos 1,5 kk:n työssäolon jälkeen ihminen sairastuu henkiseen kuormitukseen niin vakavasti että saa siitä sairauslomaa. Erityisesti johtotehtävissä jossa paineensietokyky on olennainen asia. Useat ihmiset tietävät, että normaalilla työpaikalla tämä ei tulisi mitenkään kysymykseen. Voidaan miettiä onko tällaisella henkilöllä ylipäätään edellyyksiä työntekoon vai pitäisi hänen hankkiutua jatkotutkimuksiin ja mahdollisesti sairauseläkkeelle.
Lisäksi on niin, että sairausloma annetaan aina siitä työstä jota tekee. Jos esim jonkun työ on istua päivät pitkät kirjoittamassa tietsikalla, voi hän periaatteessa olla työkykyinen jos on jalka poikki.
Lisäksi on ollut yleisesti vallalla käsitys että jos on "määrätyllä" sairauslomalla työssä, eivät vakuutukset korvaa jos jotain sattuu. Tämä ei todellakaan ole totta.
Pois töistähän voi olla ihan milloin vain mutta se on sitten eri asia saako siitä palkkaa ja onko työpaikalle sen jälkeen palaamista. Sairausajan palkkaa maksetaan hyväksytystä syystä ja esim erilaisissa henkisissä häiriötiloissa on määritelty diagnoosit joiden mukaan poissaolo on hyväksytty. Masennus, burn-out jne eivät itsestään selvästi niitä ole.
On vähintäänkin erikoista jos 1,5 kk:n työssäolon jälkeen ihminen sairastuu henkiseen kuormitukseen niin vakavasti että saa siitä sairauslomaa. Erityisesti johtotehtävissä jossa paineensietokyky on olennainen asia. Useat ihmiset tietävät, että normaalilla työpaikalla tämä ei tulisi mitenkään kysymykseen. Voidaan miettiä onko tällaisella henkilöllä ylipäätään edellyyksiä työntekoon vai pitäisi hänen hankkiutua jatkotutkimuksiin ja mahdollisesti sairauseläkkeelle.
Vastaukset 13
Vanhimmat
”Oikaisutarve 25.1.2013 13:20” ilmeisesti tarkoittaa ne kynien pyörittäjät kansliasta, joiden lisääntyvät sairaslomat oli mainittu Huolenilmaisun yhteydessä.
Itsekin ihmettelen, mikä sairaus pani ne kanslian ”tytöt” vuoden omaksi. Kuusella Itä-Häme sivuille mainitsi, että kanslistit (Hepo-oja, Korttila ja joitakin muita) eivät kestäneet Rinnevaaran vaatimia nopeita uudistuksia ja muutoksia.
”Oikaisutarve”, olen samaa mieltää sinun kanssasi. Jos porukka on jäykkä, ei pysty uudistamiseen ja muutoksiin, sen on mentävä joko eläkkeelle tai Työvoimatoimiston tiskille.
Tarkoitan ihan ketä vain (samat säännöt ovat kaikille) mutta kyllä Laitisen kirjoituksessa puhuttiin nimenomaan kaupunginjohtajan sairauslomista. Todellisuudessahan ne siis ovat virkavapaita koska kaupunkiorganisaatiossa ei sairauslomista puhuta.
Eläkkeelle ei muuten "mennä", työkyvyttömyyseläkkeelle pääsy vaatii melkoiset lausunnot.
En tarkoita Laitisen kirjoitusta, vaan "Oikaisutarve"-kirjoitusta.
Ei Laittisen kanssa olen samaa mieltä, vaan "Oikaisutarve" kanssa olen samaa mieltä, että kanslistien väittämiä ryhmäsairastumisia Kuuselan mukaan johtuvat muuutosstressistä.
"Oikaisutarve" itse toteaa, että "Voidaan miettiä onko tällaisella henkilöllä ylipäätään edellyyksiä työntekoon vai pitäisi hänen hankkiutua jatkotutkimuksiin ja mahdollisesti sairauseläkkeelle."
Olen samaa mieltä, jos työntekijä ei pysty vaatimiin muutoksiin ja tulee sairaaksi, niin "pitäisi hänen hankkiutua jatkotutkimuksiin ja mahdollisesti sairauseläkkeelle."
Kylläpä oli aloittajan viesti täyttää sontaa. Aloittaja siis kykeneen arvioimaan tuntematta ihmisiä heidän sairastumisasteen ja henkiset voimavaransa.
Lisäksi aloittaja mainitsee viestissään:
"Sairausajan palkkaa maksetaan hyväksytystä syystä ja esim erilaisissa henkisissä häiriötiloissa on määritelty diagnoosit joiden mukaan poissaolo on hyväksytty. Masennus, burn-out jne eivät itsestään selvästi niitä ole. . "
Katso Wikipedian artikkeli masennuksesta:
Siellä myös mainitaan seuraavaa:
"Masennus on yleisin sairauslomaan johtava diagnoosi: se on syynä kolmasosasta puoleen määrätyistä sairauslomista"
Ihan vain mieleenkiinnosta kysäisen, koska kykenet arvoimaan ilmeisesti ajanpituudella alttiuden sairaustua masennukseen, kuinka pitkään kestää, että ihminen sairaustuu masennukseen?
Kaikenlaisia kommentteja sitä näkeekin. Huh huh...
Kannattaa lukea mitä esim työehtosopimukset sanovat sairauslomista ja siitä millä perusteella niistä maksetaan palkkaa. Jos keskittyisit lukemaan etkä haukkumaan niin tulkinnatkin voisivat osua kohdalleen: sanon ettei masennus ITSESTÄÄNSELVÄSTI ole sairausloman syy. Se voi olla ja valitettavan usein onkin. Nimellä 'masennus' puhutaan myös kuitenkin asioista jotka eivät sitä diagnosoidusti ole. Jos henkilö syystä tai toisesta ei pysty käymään töissä hän voi olla pois. Eihän ketään voi töihin pakolla viedä. Se, maksetaanko siitä sairauslomapalkkaa on ihan toinen juttu. Normisti ihminen tämän ymmärtää mutta muunkinlaisia on nähty.
On vähintäänkin erikoista jos esimiehen 1,5 kk:n työssäolon jälkeen ihmiset sairastuvat henkiseen kuormitukseen niin vakavasti että saavat siitä sairauslomaa ja panikoivat julkisuudessa. Normaalissa työpaikassa paineensietokyky on olennainen asia. Useat ihmiset tietävät, että normaalilla työpaikalla tämä ei tulisi mitenkään kysymykseen. Voidaan miettiä onko tällaisella henkilöllä ylipäätään edellyyksiä työntekoon vai pitäisi hänen hankkiutua jatkotutkimuksiin ja mahdollisesti sairauseläkkeelle.
Olen itsekin joutunut jättämään mieluisen työni Rinnevaaran takia. Rinnevaara on häikäilemätön. Ymmärrän täysin työntekijöiden reaktion.
Käsitykseni, kaupunginjohtajalla ei ole valtuuksia erottaa ketään.
Viisaampi väistyy eikä hakkaa päätään Karjalan mäntyyn. Jos Rinnevaara jää Heinolaan niin täälläkin on odotettavissa johtavien virkamiesten joukkohakeutuminen muihin kuntiin. Rinnevaaran maineella tänne on vaikeaa, ellei mahdotonta saada uusia.
Heinolassa on haettu kansliapäällikköä: arvostetaan oikeustieteellistä koulutusta, päätti kaupunginhallitus ilmoittaa. Kansliapäällikön paikkaa haki 318.2012 mennessä 7 henkilöä. Hakuaikaa jatkettiin 12.10. asti ja kansliapäällikön hakua ryhtyi valmistelemaan entinen henkilöstöjohtaja, va. kansliapäällikkö ja vs. kaupunginjohtaja Sinikka Malin.
Valmisteluvaiheessa ei-julkinen yhdistelmä kansliapäällikön viran hakijoista toimitetaan kaupunginhallituksen kokoukseen osalllistuville esityslistan mukana.
Vs kaupunginjohtaja Malin ehdotti että kaupunginhallitus
1) keskustelee konsernihallinnon osaamistarpeista pidemmällä tähtäyksellä
2) kutsuu kasvatustieteiden lisensiaatti Anu Romppaisen (Carea Oy:n sosiaalijohtaja) esittäytymään kaupunginvaltuustolle sen kokouksessa 21.1.-13
3) päättää esittää kaupunginvaltuustolle, että valtuusto valitsee kansliapäälliköksi kasvatustieteiden lisensiaatti Anu Romppaisen.
Anu Romppainen toivotti Heinolaan rekrytointionnea ja ilmoitti, ei aio enää hakea virkaa. Romppaisen mukaan valintaprosessi on edennyt niin hitaasti, että kun se vielä päätettiin keskeyttää, hän luovuttaa.
Vs. kaupunginjhtaja Sinikka Malin esitti, että halitus esittäisi valtuustolle Romppaisen valintaa, mutta hän muutti kokouksessa esitystään, jonka hallitus hyväksyi.
Sinikka Malin esitti kasvatustieteilijää, vaikka kaupunginhallitus oli painottanut oikeustieteellistä koulutusta.
Malin haluaa päättää valinnoista siten, että saa "talliinsa" mieleisiä, joten vitkutti ja kitkutti kansliapäällikön viran hakumenettelyä, kunnes Malinin valitsema Romppainen ilmoitti, ettei ole käytettävissä.
Ehdottiko Malin varalle toista hakijaa, jonka valintaryhmä lähetti soveltuvuustestiin? Saarijärven talous- ja hankintajohtaja Rauno Maaninka, oikeustieteen maisteri, haki myös virkaa, ja oli sekä valintaryhmän haastattelussa että soveltuvuustestissä.
Malinin häärätessä sekä erottamistyöryhmän sihteerinä ja koordinoijana, va. kansliapäällikkönä ja vs kaupunginjohtajana, Heinolaan on vaikea saada osaavaa ja ammattitaitoista henkilöstöä.
Virkamiesmafian, 51 adressivirkamiestä, häärätessä ja määrätessä sekä tarpeen mukaan sairastuessa "huolenilmaisusairauteen", joka parantuu kun huolensa voi ilmaista työterveyspsykologille, joka tekee "huolenilmaisuraportin" Malinin erottamisryhmälle.
Muut lääkkeet 51:n adressivirkamiehen "huolenilmaisusairauteen" ovat
- huolenilmaisuadressi, jonka allekirjoittaa 51 viranhaltijaa
- huolenilmaisupäiväkirjan pito, joka julkaistaan
- kaupunginjohtajan mustamaalaus mediassa , joka parantaa heti oireilua kuin burana päänsärkyä
Toivottavasti seuraavat virkamiehet hakisivat muihin kuntiin:
- Korttila ja Hepo-oja (huolenilmaisu-adressiin allekirjoitusten kerääminen ja painostaminen)
- Lepinsalo (päiväkirjamerkintöjen kokoaminen ja eteenpäin toimittaminen)
Kankaanpää on kieltäytynyt keskustelemaan kaupunginjohtajan kanssa sekä estänyt kaupunginjohtajaa osallistumasta kokoukseen
- Jäppinen on kertonut toisen käden tietoa televisiossa
Kankaanpää oli yksi virkamiesmafian organisaattoreista ja onkin jo onneksi lähtenyt ennen varoitusta. Hepo-oja on virkavapaalla - aikaisemmin hakenut Lahden kaupungille töihin - ei ole päässyt.
Jäljelle jäävät Korttila, Lepinsalo ja Jäppinen .... joille toivotetaan tervemenoa ja onnea uuteen virkaan.
Korttilalle työryhmä (Kuusela, Timonen, Malin) suosittaa:
- Korttilalta pyydetään selvitys käyttäytymisestään, jonka jälkeen hänen kansaan käydään asiasta työnjohdollinen keskustelu. Sen perusteella Korttilan esimies voi arvioida, onko kirjalllinen varoitus oikeasuhtainen toimenpide. Kirjallista varoitusta tilanteessa ei voida pitää lain vastaisena.
Korttilan esimies on kaupunginjohtaja Tita Rinnevaara, joten toivottavasti työnjohdollisen keskustelun Korttilan kanssa suorittaa Tita Rinnevaara.
Epäasiallisesti ja moitittavasti käyttäytyneiden virkamiesten, joka mustamaalasivat kaupunginjohtajaa pitäisi opetella tuntemaan KOMENTOKETJUN kunnanhallinnossa, ennenkuin aloittavat uusissa tehtävissään muissa kunnissa.
Tervemenoa ilmaisemaan huolta ja keräämään nimiä adressiin muihin kuntiin!
Juuri näin, Heinolassa on hiekkalaatikkoleikkien tiimellyksessä mennyt lapiot ja muotit sekaisin pahan kerran. Järjetöntä luettavaa viime viikot on ollut ja tuskin käsikirjoituksen laatijatkaan ovat enään selvillä ketä syytettiin ja mistä ja mihin aikaan. Ulkopuolisesta tämä vaikuttaa häiriintyneiden ihmisten sekoilulta. Ja tämän porukan pitäisi vielä pitää kaupungin rattaat pyörimässä ja talous kunnossa. Todella epäilen pystyvätkö/kykenevätkö he siihen.
Löysin pahamaineisen kaupunginjohtajan edellisen työpaikan arvion hänestä:
http://dynasty2.pyhajarvi.fi/kokous/2012297-19-1.PDF
Hyvä havainto, löysimme molemmat samaa asiakirjaa, mutta eri aikona. Tästä asiakirjasta oli laitettu linkki jo aiemmin, meni ohi vain.
TeeÄrrä haluaa yhdistyä LAhden kaupungin kanssa. Mitäs siihen sanotte?