Paluu koodaajaksi 35 vuotiaana?

Mikä ettei jos haluat downshiftata. 3 999 brutto näyttää olevan katto mitä meille rivikoodareille maksetaan. Tajusin jo parikymmentä vuotta sitten että normaalit koodaushommatmitä vaaditaan saa tehtyä noin 4 h päivässä ja lopunajan voi käyttää mihin haluaa. Nykyään vielä on hyvä juttu kun palaverit pidetään Skypellä niin ei paljon haittaa vaikka puuhailee omiaan.

51v kirjoitti:

Mikä ettei jos haluat downshiftata. 3 999 brutto näyttää olevan katto mitä meille rivikoodareille maksetaan. Tajusin jo parikymmentä vuotta sitten että normaalit koodaushommatmitä vaaditaan saa tehtyä noin 4 h päivässä ja lopunajan voi käyttää mihin haluaa. Nykyään vielä on hyvä juttu kun palaverit pidetään Skypellä niin ei paljon haittaa vaikka puuhailee omiaan.

Lue lisää

Yli neljän tonnin palkkaan vaaditaan aika usein pikkusormen antamista työnantajalle. Eli välillä ylitöitä, kotona iltaisin tekemistä, kissanristiäisiä, turhia paltsuja, asiakasillallisia, matkustelua jne. Stressin ja osittaisen vapaa-ajan menetyksen lisäksi verotus korkeampi.

Kun palkka on alle 4000e, niin harva odottaa sinulta kuin sen 8h päivä ja hyvää työtulosta.

Miksi ensimmäinen mieleen tuleva asia on "keskinkertainen koodari" ja "ohjattu uralla eteenpäin"?

Tässä keskustelussa oleellista on, että on halu palata koodin pariin ilman ohjausta ja ilman keskinkertaisuutta tms.

Toimialaan liittyvä kommenttisi on täsmälleen oikea.

Intiaan tai Kiinaan siirtyvä koodaustyö on osittain myytti. Monet ajattelevat, että kaikki koodaus siirtyy pois Suomesta. Näin ei kuitenkaan koskaan tule olemaan. Yksi hyvä esimerkki lähimenneisyydessä on, että Sveitsistä siirretään koodaustyötä Suomeen.

Koodaustyön arvostus on Suomessa ongelma. Koodaus ajatellaan junior-tason työksi, mistä pitää äkkiä päästä managerin hommiin. Suuntaa tulisi muuttaa niin, että koodaustaitoja arvostettaisiin ja siihen ryhtyviä kannustettaisiin pysymään alalla ja laajentamaan osaamistaan. Näin saataisiin Suomeenkin piilaakson tyyppinen osaamiskeskus. Ohjelmistotyössä realiteetti on se, että koodaaja tekee työn, manageri ei yksin voi tehdä mitään, mutta koodaaja voi. Turhat managerit pitäisi karsia (=lähes kaikki) ja keskittyä itseohjautuviin tiimeihin. Myyntiin tulisi myös panostaa, erityisesti kansainväliseen myyntiin.

Koodaustyö on siksi hauskaa, että työ on suurimmaksi osaksi itsenäistä, eli kaiken työn voi tehdä itse paikasta ja ajasta riippumatta. Flow-tilaan päästyään tästä työstä ja aikaansaannoksista voi nauttia todella paljon.

Hauskaa koodausta kaikille!

koodari _ kirjoitti:

Miksi ensimmäinen mieleen tuleva asia on "keskinkertainen koodari" ja "ohjattu uralla eteenpäin"?

Tässä keskustelussa oleellista on, että on halu palata koodin pariin ilman ohjausta ja ilman keskinkertaisuutta tms.

Toimialaan liittyvä kommenttisi on täsmälleen oikea.

Intiaan tai Kiinaan siirtyvä koodaustyö on osittain myytti. Monet ajattelevat, että kaikki koodaus siirtyy pois Suomesta. Näin ei kuitenkaan koskaan tule olemaan. Yksi hyvä esimerkki lähimenneisyydessä on, että Sveitsistä siirretään koodaustyötä Suomeen.

Koodaustyön arvostus on Suomessa ongelma. Koodaus ajatellaan junior-tason työksi, mistä pitää äkkiä päästä managerin hommiin. Suuntaa tulisi muuttaa niin, että koodaustaitoja arvostettaisiin ja siihen ryhtyviä kannustettaisiin pysymään alalla ja laajentamaan osaamistaan. Näin saataisiin Suomeenkin piilaakson tyyppinen osaamiskeskus. Ohjelmistotyössä realiteetti on se, että koodaaja tekee työn, manageri ei yksin voi tehdä mitään, mutta koodaaja voi. Turhat managerit pitäisi karsia (=lähes kaikki) ja keskittyä itseohjautuviin tiimeihin. Myyntiin tulisi myös panostaa, erityisesti kansainväliseen myyntiin.

Koodaustyö on siksi hauskaa, että työ on suurimmaksi osaksi itsenäistä, eli kaiken työn voi tehdä itse paikasta ja ajasta riippumatta. Flow-tilaan päästyään tästä työstä ja aikaansaannoksista voi nauttia todella paljon.

Hauskaa koodausta kaikille!

Lue lisää

Totta. Itse olen ollu firmassa jossa huuman mukana lähes kaikki koodaus siirrettiin halpamaahan säästöjen toivossa. Säästöjä ei lopulta tullut. Syynä laadun lisäksi se, että asiakkaan ja intialaisen koodaritiimin välissä on pakko olla jokin kallis manageri. Vaikka kuinka tekisi tarkkoja speksejä, niin osittain homma menee rikkinäiseksi puhelimeksi. Lisäksi tietenkin intialaiselta puuttuu tarvittava toimitala- business- ja kulttuuritietämys.

Palattiin vanhaan malliin jossa Suomen koodaaja tapaa aluksi asiakasta muutaman kerran ja alkaa sitten koodaamaan. Myös toteutuksen aikana koodaaja voi suoraan olla yhteydessä asiakkaaseen epäselvissä tapauksissa ja muutoksenhallinnassa. Siihen ei tarvita kallista manageria väliin sotkemaan. Lisäksi samalla koodaajalle syntyy tuota toimialaosaamista, ja tuntee asiakkaan tarpeet ja tulevien käyttäjien toiveet. Tuota on tosi vaikea ulkoistaa kauaksi pois toiseen kulttuuriin ja businesmaailmaan.

Eli jos tehdään vähäänkään asiakasräätälöityä softaa tietyn asiakkaan tai toimialan tarpeisiin, niin ulkoistus on vähän niin ja näin. Jos tehdään jotain yleisempää softaa (vaikka uusi versio jostain verkkokaupasta), niin sellaisen ulkoistus vielä tietty menee.

Nokiakin aikoinaan valitteli, että Euroopan softaosaaminen on todella heikkoa, ja siksi lopulta Apple ja Google menivät heittämällä Nokiasta ohi. Kyllä softaa olisi hyvä kehittää siellä missä markkinat ja käyttäjätkin ovat.

koodari _ kirjoitti:

Miksi ensimmäinen mieleen tuleva asia on "keskinkertainen koodari" ja "ohjattu uralla eteenpäin"?

Tässä keskustelussa oleellista on, että on halu palata koodin pariin ilman ohjausta ja ilman keskinkertaisuutta tms.

Toimialaan liittyvä kommenttisi on täsmälleen oikea.

Intiaan tai Kiinaan siirtyvä koodaustyö on osittain myytti. Monet ajattelevat, että kaikki koodaus siirtyy pois Suomesta. Näin ei kuitenkaan koskaan tule olemaan. Yksi hyvä esimerkki lähimenneisyydessä on, että Sveitsistä siirretään koodaustyötä Suomeen.

Koodaustyön arvostus on Suomessa ongelma. Koodaus ajatellaan junior-tason työksi, mistä pitää äkkiä päästä managerin hommiin. Suuntaa tulisi muuttaa niin, että koodaustaitoja arvostettaisiin ja siihen ryhtyviä kannustettaisiin pysymään alalla ja laajentamaan osaamistaan. Näin saataisiin Suomeenkin piilaakson tyyppinen osaamiskeskus. Ohjelmistotyössä realiteetti on se, että koodaaja tekee työn, manageri ei yksin voi tehdä mitään, mutta koodaaja voi. Turhat managerit pitäisi karsia (=lähes kaikki) ja keskittyä itseohjautuviin tiimeihin. Myyntiin tulisi myös panostaa, erityisesti kansainväliseen myyntiin.

Koodaustyö on siksi hauskaa, että työ on suurimmaksi osaksi itsenäistä, eli kaiken työn voi tehdä itse paikasta ja ajasta riippumatta. Flow-tilaan päästyään tästä työstä ja aikaansaannoksista voi nauttia todella paljon.

Hauskaa koodausta kaikille!

Lue lisää

Alkoi managerin hommat kiinnostaa. Pitääkö sitä varten opetella kodaamaankin? Jotkut treenaa jopa C:llä (ryhmässä).
Mua kinnostaa yleiskäyttöinen Python, mutta sitten pitäisi osata myös Javascript, Kotlin-Java (serverit, mobiilit, Android), PHP, useampi framework, kirjasto, ja pysyä kehityksessä, saavuttaa kova taso ja paljon projekteja. Sit riittää töitä, kuten voi itse selvittää asian laidan olevan, mutta ei ilman riittävää työ, projektit kokemusta.

En itse menisi tollaiseen oranvanpyörään, plus koodaisi tahoille joiden pyrintöjä en ehkä haluaisi edistää.

Itselläni on tarve luoda hyviä ohjelmia, appeja, joita muut eivät näytä tekevän, ja suorittaa data-analyysejä, jolla paljastaa rikolliset, ja tekoälykin kiinnostaa. Ja muita maailmallekin hyödyllisiä projekteja. Jos joku mut sen jälkeen palkaa johonkin hommaan; no, olen jo toisella alalla.