Tyttäreni on tehnyt lähihoitajan töitä muutaman kuukauden tuntipalkalla ja nyt hänelle on tarjottu sama työ kuukausipalkalla. Kumpi kannattaa? Tuntipalkalla saa lomarahat tilille, mutta jos työ muuttuu kuukausipalkkaiseksi, niin palkkahan on pienempi ja tämä kaikki on ihan järkeenkäypää. Mutta, koska tunnen työpaikan ja ihmiset siellä, niin epäilen tarkoitusperiä. Kesä lähestyy ja vakituisille pitää järjestää kesäloma kesä-heinäkuussa. Tyttäreni haluaisi myös kesällä pienen loman. Luulen, että nyt varmistellaan sitä, että tyttärelläni ole mitään sanottavaa lomien suhteen, saa jos kesää riittää tai sitten vasta syksyllä.
Kumpi siis kannattaa? Pysyä tuntipalkkalaisena vai allekirjoittaa kuukausipalkkasopimuksen?
Kumpi siis kannattaa? Pysyä tuntipalkkalaisena vai allekirjoittaa kuukausipalkkasopimuksen?
Vastaukset 9
Vanhimmat
Työantaja ajattelee varmaankin vain omaa etuaan eli kuukausipalkkainen tulee halvemmaksi työsopimuksella.
Keikkatyöstähän maksetaan pieni lomaraha ja sen vuoksi keikkapalkkojakin on monenlaisia. Tuntipalkka eri firmoilla taitanee olla 10-20€uron välillä ja kuukausipalkka parintonnin luokkaa ilman palvelulisiä.
Lomaahan aina voi toivoa. Kuukausipalkasta kertyy eläkettä, mutta pyydä tytärtäsi ottamaan selvää kerryttääkö keikkatyö eläkettä.
Varmaan se on tyttäresi päätös mitä hän tekee ja ilmeisemmin hän on täysi-ikäinen. Vai eikö hän osaa itse hoitaa asioitaan kun äiti pitää laittaa asialle?
Ja tuntipalkasta ei kerry vai eläkettä. Ei juma mitä asiantuntijoita on taas liikkeellä.
Dyjgyj ota selvää kerryttääkö tunti/tai keikkapalkka eläkettä?
Voihan siitä kuussa muutaman sentin saada tai ei mitään. Eikö pidä kertyä tietty määrä päivä, että eläke kertyy!
Jos kyseessä on kuukausipalkka vs. tuntipalkka, kertyy takuulla eläkekertymään oikeuttavaa tuloa.
Mutta katsokaas tätä ilmoitusta http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=8162374&index=66&anchor=8162374 liksa on alle tessin (vaikka kuinka olisi opiskelijoista kyse) ja hoitajamitoitus alle huonon. En todellakaan suosittelisi edes harkitsemaan. Vai haetaanko tuonne itä/etelä naapurista työvoimaa ?
Joo hoitulille sen verran, että tottakai kuukausi palkasta kertyy normaalisti eläkettä tai olet työsopimuksella, mutta jos teet pelkkää keikkaa niin siitä ei kerry eläkettä. Työsopimus pitää olla, jotta saat kuukausipalkkaa ja tuntityöt on erikseen.
Ottakaapa asiasta selvää miten asian laita on. Yksittäiset päivät lasketaan yhteen ja niistä voi kertyä jotain jos kuukaudessa tulee tietty päivä täyteen.
Hoitajan palkasta esimerkiksi kertyy vuodessa 20-50 € eläkertymää kuukausipalkkaisella eli pieniä on kertymät. Nyt puhun vakituisesta ja yhtäjaksoisesta työsuhteesta. Kun vertaa herrojen eläkekertymiin palkoista.
Laita hoituliini linkki mihin tietosi perustuvat eläkkeenkertymästä tunit/keikkatyöläisellä.
Mitä tulee tuohon Vantaan kaupungin työpaikkailmoitukseen niin palkka on aivan naurettava 6-7 €euron tuntipalkka. Harjoittelijan palkkaus jos sitäkään.
Olemme ilmeisesti menossa vika suuntaan hoitoalalla; ehkä siihen palkataan jokin maahanmuuttaja tai muu vastaava. Nythän jo maksetaan useinkin näille toisen maan hoitajille alipalkkoja eli halpaa on!
Onko palkkaus edes minkään sopimuksen mukainen?
Varmaan olemme näillä palkkatasoilla koska kyllä jokin siihen saadaan näinkin alipalkalla.
Itse asiaassa vuodesta 2005 lähtien eläke kertyy vuosiansiosta, ei siihen tarvita välttämättä sitä vakituista paikkaa vaan myös kaikki keikkatyöt kerryttävät sitä eläkettä samalla lailla. Tämän voi ihan tarkistaa Eteran sivuilta jollei muuten usko, tai sitten omalta työeläkeotteelta jos on sattunut keikkatöitä tekemään, samalla lailla ne keikka-ansiot on laskettu siihen vuosituloon mukaan kuin päätyön tulotkin. Ja tämä on fakta, esim viimeisimmässä omassa työeläkeotteessa on vuodesta 2005 lueteltu vuosittain kaikki paikat missä olen ollut töissä (päätyö + keikkatyöt) ja aina tosiaan sitten laskettuna se vuotuinen eläkekertymä.
eteran sivuilta:
>>Eläkkeen karttuminen
Eläkkeesi lasketaan vuosiansioistasi ikää vastaavalla prosentilla. Eläkkeen karttumisprosentti muuttuu kunkin iän täyttämistä seuraavan kuukauden alusta alkaen. Vuodesta 2005 lähtien eläkettä on karttunut seuraavien prosenttien mukaisesti:
18−52-vuotiaana 1,5 %
53−62-vuotiaana 1,9 %
63−67-vuotiaana 4,5 %
Vuodesta 2005 lähtien työeläkettä alkoi kertyä 18 vuoden iässä aikaisemman 23 vuoden sijasta. Eläke ei kartu takautuvasti, vaan uudet säännöt koskevat niitä, jotka ovat alle 23-vuotiaita vuonna 2005 tai sen jälkeen. Koko työurasta lähtevä laskutapa painottaa vanhemmassa iässä tehtyjen työvuosien osuutta eläkkeen kertymässä. Jos siis jatkat pidempään työelämässä, saat enemmän eläkettä.
Olen varmaan sitten erikoisasemassa koska Eteran mukaan minulla alk.- v:sta 1995 on kertynyt eläke ihan jokaisesta tuntipalkalla tehdystä työsuhteesta. Ja lyhimmät työsuhteet ovat olleet päivän mittaisia.
Olkaapa hyvä tunti/keikkatyöläiset tarkkoja eläkertymienne suhteen ja että tiedot ovat työeläkeotteessa oikein.
Varsinkin keikka ja tunti tai ilman työsopimusta tehdyistä tunneista jne. Nythän myös teetetään usienkin keikkalaisilla säästösyistä 6/h työpäiviä jne ja vielä pienellä palkalla. Kaikki otetaan irti työntekijästä.
Eläkettä ei kartu, koska työsuhde ei ole kestänyt laissa säädettyä vähimmäisaikaa tai ansiot ovat jäänee alle rajamäärän. Selvittäkää myös näiden asioiden oikeellisuus työeläkeotteestanne.
Ja tarkistakaa saatteko ihan oikeasti keikoistanne eläkekertymää.
Olkaa myös tarkkoja siitä, että tiedot menevät eteenpäin työnantajaltanne, koska nyt niin paljon kaikenkirjavaa palkan/työnantajaa yksityisiä jne, että tiedot on oikein.
Useissa yksityisissä ja julkisissakin laitoksissa palkat ja niiden maksu useinkin on hidasta tai jopa saamatta.
Kiitos hyvistä vastauksistanne! Asiaa tuli käsiteltyä useammalta kantilta. Joku ihmetteli, että miksi äiti kyselee tyttärensä puolesta. Osaahan se tytärkin (20v) kysellä ja soitella ohjeita, mutta hän meni töihin ja ajattelin hoitaa hänen puolestaan kyselyn. Ja tuli mieleen, että varmaan jo lähipäivinä voivat laittaa hänelle plankettia eteen nimikirjoitusta varten.
Kyllä hän on pidetty työntekijä ja varmaan siksi pidempi sijaisuus tarjotaan mieluummin kuukausipalkalla. Pysyy paremmin talossa kun nimi on paperilla allekirjoitettuna.