Voi jestas sentään, miten surkeaa tuo rekry- ja haastattelutoiminta oikeasti on.
Onko kyseessä jonkinlainen työharjoittelu ko. firman ja ns. "asiakasfirmojen" kanssa?
Jos jollakin on aikaa tälläiseen leikkimiseen niin leikkikää ihmeessä.
Ne jotka haluavat oikeasti duuniin niin hakekaa suoraan firmaan,
Onko kyseessä jonkinlainen työharjoittelu ko. firman ja ns. "asiakasfirmojen" kanssa?
Jos jollakin on aikaa tälläiseen leikkimiseen niin leikkikää ihmeessä.
Ne jotka haluavat oikeasti duuniin niin hakekaa suoraan firmaan,
Vastaukset 6
Vanhimmat
Olin mukana yhdessä ohjelmista, ja 6kk harjoittelujakson jälkeen sain paikan yhteistyöyrityksestäni, hyvä meininki.
Tuota ei usko kukaan.
Moukan tuurilla voi melkein mitä kautta saada töitä. Meininki silloin varmaan tuntuu hyvältä. Työsuhteet vuokrafirmojen leivissä ovat tuulisia. Ei sovi kaikkien hermoille.
Nämä "Successfull stories" kuviot on nähty.
Mukana on firmoja jotka eivät välttämättä palkkaa ketään.
Ainoa rahastaja on itse rekryfirma joka saa jokaisesta haastattelusta jonkun palkkion. Hakijoita juoksutetaan pitkin mitä ihmeellisempiä firmoja sinne sun tänne,
Aivan mitätöntä touhua itse rekrytoitaville.
Itse haen mielummin suoraan yritykseen ilman tälläisten firmojen kautta.
Sama pätee niihin UK:ssa oleviin rekrykonsultteihin. He selaavat UK:sta käsin samoja sivustoja kuin työnhakijat ja yrittävät päästä vetämään välistä.
Kun tulee kaksi hakijaa, toinen itsenäinen ja toinen rekryfirman kautta niin yleensä rekrypalkkioiden vuoksi itsenäinen hakija saa paikan.
Kuka haluaa maksaa 5000 - 6000 euroa välistä.
Jotkut yritykset maksavat vain siksi, että he ajattelevat saavansa edes jotenkin asiantuntevan rekrytoijan käyttöönsä hetkeksi. Se antaa myös takaportin huonolle valinnalle ts. voidaan aina syyttää rekryfirmaa. Lisäksi jotkut yrittävät nostaa näin yrityskuvaa, että heillä on varaa käyttää isoja rekryfirmoja, jotka osaa kyllä sitten kaunistella kaiken hienoksi ja "ammattitaitoiseksi". Mäihä, jos pääsee rekryfirman ammattitaidottomasta haastattelusta läpi. Useinhan ne eivät tiedä haettavasta työstä, kuin perusasiat, eikä arviointikykyä ammattitason tekijöille ole.
Kysymyshän on siitä että kun ko. palveluksia käyttävät firmat eivät ole edes kykeneviä hoitamaan yrityksen liikentoiminnan kannalta elintärkeää prosessia eli rekrytointia kunnolla ja asiallisesti niin mikä on heidän kykynsä hoitaa muitakaan henkilöstöön liittyviä asioita onnistuneesti? Pari haastattelua esivalmisteluineen, aikataulutuksineen kun ei paljoa vaadi jos on halua.