Moi,
Olen hakenut viime kuussa peruspäivärahaa ja sitä ei ole vielä käsitelty. Olen saanut jo töitä, mutta en ole viel ilmoittanut työkkäriin. Jos ilmoitan työkkäriin töidensaannista ennen kuin peruspäivärahahakemus on käsitelty ja hyväksytty, voinko menettää ne rahat, jotka olisin saanut takautuvasti?
Olen hakenut viime kuussa peruspäivärahaa ja sitä ei ole vielä käsitelty. Olen saanut jo töitä, mutta en ole viel ilmoittanut työkkäriin. Jos ilmoitan työkkäriin töidensaannista ennen kuin peruspäivärahahakemus on käsitelty ja hyväksytty, voinko menettää ne rahat, jotka olisin saanut takautuvasti?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Työkkäriin olen ilmoittautunut jo 21.12. eli 22.12. lähtien tulis takautuvasti
Et menetä. Työttömyyskorvaushakemushan tehdään takautuvasti, joten työhönpääsysi ei vaikuta siihen työttömyyskorvaukseen, johon sinulla on työttömänä oikeus. Sinulla on oikeus työttömyyskorvaukseen työttömiltä päiviltä töiden alkamishetkeen asti.
Osittain näinkin, mutta kun siihen vaikuttaa myös samassa kuussa oleva työtulo. Jokainen ansaittu euro kun vähentää päivärahaa 50 senttiä.
Ei se mene ihan noinkaan. Jos kerran aloittaja on saanut pidempiaikaisen työpaikan, niin siitä saatua tuloa ei yhteensoviteta, sillä vain alle 2 vkon työsuhteet yhteensovitetaan ja siinä sinun kertomasi pitää paikkansa.
Jos siis aloittaja on ollut täysin työtön ja saanut yli 2 vkon pituisen työsuhteen, niin hänen pitäisi saada omavastuuajan jälkeen täyden työttömyyskorvauksen siihen asti, kunnes aloittaa työn.
Joo, tää mitä nyt ansaitsen saa kyllä ottaa tuista, koska en halua syyllistyä petokseen. Pitää ilmoittaa työkkäriin tuosta duunista sitten.
Me ei vaan tehty kirjallista työsopimusta, en tiedä mitä työkkäri siihen sanoo.
Tiedoksi, että lain mukaan työnantajan on annettava työntekijälle, jonka työsuhde on voimassa toistaiseksi tai yli kuukauden pituisen määräajan, kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä, jolleivät ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta.
Työsopimusta saatat tarvita myöhemminkin, jos jäät uudelleen työttömäksi.
"Me ei vaan tehty kirjallista työsopimusta, en tiedä mitä työkkäri siihen sanoo. "
Ihan sama mitä sanoo. Työsopimuslain mukaan työsopimus voidaan tehdä sullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti.
Tosin nuo 2 viimeistä on suositeltavia, jääpähän todiste työsopimuksesta, vähentää erimilisyyksiä. Kirjallinen työsopimus on molempien etu. Työnantajan kannalta keskeisin etu on se, että voi tarvittaessa todistaa siitä että on sovittu koeajasta. Koeaikaa ei ole, ellei siitä ole erikseen sovittu työsopimuksessa.
Vinkki: sun ei sitten ole mikään pakko katkaista työnhakua, vaikka ne tantat varsin hanakasti haluaisikin sut pois niiden kirjoilta! Työnhaku voi olla voimassa, vaikka olisitkin töissä! Ellei muusta syystä, niin vähintäänkin niiden kiusaksi!!!