Sain hiljattain työpaikan kehitysvammaisten asuntolassa ohjaajana. Olin tietysti iloinen uudesta työstä. Minulle oli alkuun luvattu omaohjattavaksi ennestään tuttu asukas, jonka kanssa tulen hyvin toimeen. Pian kuitenkin minulle esitettiin, että omaohjattavaksi tulisikin osaston toinen asukas, jota kukaan ei oikein halunnut itselleen. Tämä erittäin massiivinen ja aggressiivinen henkilö oli jo herättänyt pelkoa käytöksellään. Minun lyhyen oloni aikana hän hajotti omaisuuttaan, koneita ja huonekaluja ja oli aiemmin lyönyt ohjaajaa kasvoihin, jonka seurauksena tämä oli joutunut sairaslomalle. Käytös oli ajoittain erittäin uhkaavaa, josta minä sain jo lievää esimakua.
Keskustelin joidenkin työkavereiden kanssa ja koimme saman tunteen, kyseinen asukas on vakava turvallisuusuhka työntekijöille. Koin, että terveyteni on siinä määrin tärkeä asia minulle, että en halua odottaa sitä päivää, jolloin tämä aggressiivinen asukas jyrää minut ja aiheuttaa terveydelleni jotain peruuttamatonta. Olin kyllä aikaisemmin työurallani joutunut kohtaamaan vastaavanlaisia tapauksia, mutta olin mielestäni pärjännyt hyvin. Nyt oli kuitenkin kyse huomattavan raskaan sarjan edustajasta, jonka haastetta en halunnut jäädä odottamaan.
Tein päätökseni, raskaan sellaisen. Irtisanouduin työstäni. Esimiehelleni ratkaisu ei tietenkään ollut mieluisa asia. En nähnyt kuitenkaan tilanteessa muutakaan vaihtoehtoa. Surulla lähdin.
Sain pian saman firman toisesta yksiköstä lyhyehkön sijaisuuden. Sitten hain samasta firmasta myös vakituista työtä. Kun sovittuna päivänä ei vastausta alkanut kuulua, soitin itse ja kysyin heidän päätöstään. Sain kielteisen päätöksen, en siis tullut valituksi. Syynä oli se tapaus, joka aikaisemmassa paikassa oli, eli minuun ei uskottu vastaavanlaisten aggressioiden ilmaantuessa. Ymmärrän syyn, vaikka tapaus oli mielestäni poikkeuksellinen, koska jo painoero oli huomattava, olin näet n. 30kg kevyempi ja paljon pienempi. Mutta toinen perustelu olikin jo sitten suoranainen raskaansarjan valhe! Minun väitettiin väärinkäyttäneen asiakkaiden lääkkeitä! Moiseen rikkomukseen en koskaan ollut syyllistynyt ja olen erittäin tunnontarkka muutenkin kaikessa lääkkeisiin liittyvissä asioissa. Jostain syystä minua siis mustamaalattiin raskaalla tavalla, tämä asia vaikeuttaa huomattavasti jatkopyrkimyksiäni hoitoalalla, koska jos valhe leviää, se voi todennäköisesti tuhota urani. En mitenkään voi ymmärtää, miksi joku, ilmeisesti lyhyeksi jääneen työsuhteeni aikainen esimieheni teki tällaisen teon! Olen nyt työtön ja kortistossa.
Keskustelin joidenkin työkavereiden kanssa ja koimme saman tunteen, kyseinen asukas on vakava turvallisuusuhka työntekijöille. Koin, että terveyteni on siinä määrin tärkeä asia minulle, että en halua odottaa sitä päivää, jolloin tämä aggressiivinen asukas jyrää minut ja aiheuttaa terveydelleni jotain peruuttamatonta. Olin kyllä aikaisemmin työurallani joutunut kohtaamaan vastaavanlaisia tapauksia, mutta olin mielestäni pärjännyt hyvin. Nyt oli kuitenkin kyse huomattavan raskaan sarjan edustajasta, jonka haastetta en halunnut jäädä odottamaan.
Tein päätökseni, raskaan sellaisen. Irtisanouduin työstäni. Esimiehelleni ratkaisu ei tietenkään ollut mieluisa asia. En nähnyt kuitenkaan tilanteessa muutakaan vaihtoehtoa. Surulla lähdin.
Sain pian saman firman toisesta yksiköstä lyhyehkön sijaisuuden. Sitten hain samasta firmasta myös vakituista työtä. Kun sovittuna päivänä ei vastausta alkanut kuulua, soitin itse ja kysyin heidän päätöstään. Sain kielteisen päätöksen, en siis tullut valituksi. Syynä oli se tapaus, joka aikaisemmassa paikassa oli, eli minuun ei uskottu vastaavanlaisten aggressioiden ilmaantuessa. Ymmärrän syyn, vaikka tapaus oli mielestäni poikkeuksellinen, koska jo painoero oli huomattava, olin näet n. 30kg kevyempi ja paljon pienempi. Mutta toinen perustelu olikin jo sitten suoranainen raskaansarjan valhe! Minun väitettiin väärinkäyttäneen asiakkaiden lääkkeitä! Moiseen rikkomukseen en koskaan ollut syyllistynyt ja olen erittäin tunnontarkka muutenkin kaikessa lääkkeisiin liittyvissä asioissa. Jostain syystä minua siis mustamaalattiin raskaalla tavalla, tämä asia vaikeuttaa huomattavasti jatkopyrkimyksiäni hoitoalalla, koska jos valhe leviää, se voi todennäköisesti tuhota urani. En mitenkään voi ymmärtää, miksi joku, ilmeisesti lyhyeksi jääneen työsuhteeni aikainen esimieheni teki tällaisen teon! Olen nyt työtön ja kortistossa.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sinuna selvittäisin asian perinpohjin ja vaatisin selvitystä esimieheltäsi kirjallisesti ja nyt on niin vakavista syytöksistä kyse, että jos et korjaa asiaa välittömästi se voi tuhota työnsaantisi jos hän antaa palauttetta esimerkiksi muille vastaaville tahoille.
Harmi kun terveydenhuollossa on ilmeisemmin, jopa sairaita esimiehiä ja osa ilmeisemmin sivsitymättömiä ja kouluttamattomia moukkia. Mustamaalataan ja leimataan ei kyllä kerro terveestä johtamisesta. Myös tällaista tapahtuu ns. epäterveissä työyhteisöissä, jossa annetaan ilkeää ja pahaa palautetta.
Yleensä kokemattomat ja ilman johtamiskoulutusta tekevät johtajat toimivat näin.
Olen kuullut, että paljon annetaan palautetta myös ilman asianomaisen lupaa ja jossain pitää olla esimerkiksi useampi suosittelija. Homma toimii yleensä niin, että asiat kaikki puhutaan esimerkiksi hakijan selän takana ja jos epäterve esimies niin hän puhuu ihan omiaan ja samalla mustamaalaa, koska työntekijä on lähtenyt pois sairaasta työyhteisöstä ja sen johtamisesta.
Pyydät perustelun ja kirjallisena luulen, että asia korjaantuu tai jos sellaista ei tule niin löytyy muitakin teitä jos kuulut esimerkiksi liittoon. Älä jätä asiaa ilmaan leijumaan.
Lääkehoitoon yms asiat ovat niin vakavia syytöksiä, että niihin pitää olla selvä näyttö ja jos asia ratkea myös Valviraan voi ottaa yhteyttä johtamisesta ja koko organisaatiosta ja sen huonosta johtamisesta.
Aina pitää olla asianomaisen lupa esimerkiksi hakiessa jos suosittelijaa kysytään ei siis riitä, että työnantajat kysyvät selän takana.
Onpas mennyt sairaaksi koko terveydenhuolto ja erilaiset hakuprosessit. Eikö kukaan enää luota itseensä ja ammatti-ihmisiin, joiden pitäisi hoitaa sairaita potilaita. Mutta onko sittenkin myös hyvin sairas koko terveydenhuollon rakenne ja sen huono johtaminen sekä erilaiset syytökset.
Millaiset osaamis- ja koultusvaatimukset onkaan heillä ja mikis esimies esimerkiksi voi käyttäytyä näinkin sairaalla tavalla ja syyttämällä?
Kiitos sinulle. Olen edelleen ihan shokkitilassa ja kykenemätön toimimaan. Asia nimittäin, eli tuo puhelinsoitto tapahtui eilen. Yritän varmaankin ottaa yhteyttä liittoon, Jhl:oon ja sen edustajaan tuossa työyhteisössä. Tässä voi kuitenkin käydä niinkin, että tuo esimies, joka ilmeisesti loukkaantui lähdöstäni, koventaa panoksia, jos alan peräämään oikeutta. Hän on ns. vahva persoona ja voi keksiä mitä vaan ja hyvin herkästi voi käydä niin, että hänen sanallaan on suurempi paino kuin tällaisella tavallisella ohjaajalla. Vaikka saisinkin maineeni puhdistettua, hän on voinut jo saada epäilyksen varjon päälleni muidenkin työnantajien silmissä.
Voisin alistuakin ja jättää asian, mutta se luultavasti kertoisi sitten siitä, että myöntäisin tehneeni väärin, jota en todellakaan ole tehnyt. Tiedän itse, että minulla on 100% puhdas omatunto, eikä minulla ole muitakaan rikkomuksia työssäni.
En voi ymmärtää, miksi tämä esimies on lähtenyt minua mustamaalaamaan. Ainoa syy ja selitys lienee, että hänen oma maineensa kärsii siitä, ettei väki pysy siellä. Nimittäin sain siellä ollessani tietää, että vain kolme alkuperäistä työntekijää on pysynyt vuoden aikana siellä ja yhteensä ohjaajia on vahvuudessa noin 12-14 henkilöä.
Huono esimies jos henkilöstö vaihtuu jatkuvasti ja hänelle ei kelpaa mikään. hyvin yleistä terveydenhuollossa heille ei kelpaa mikään. Katselkaa muuten miten paljon terveydenhuollossa henkilöstö vaihtuu. Jossain on todella pahasti pielessä asiat! Niin johtamisen kuin epäterveen työyhteisön osalta.
Koskee usein työyhteisö tai sen johtajia. Luulen, että johtamisessa tai työyhteisössä mättää ja pahasti.
Vahvankin persoonan alta usein paljastuu heikko ihminen ja jolla ei ole kaikki kohdallaan. Päältä kova mutta sisältä rikki.
Muista se, että sanat ei paljon paina vaan asioissa pitää olla näyttö tai todiste.
Se sinun tulee vaatia häneltä. Luulen, että tippuu esimies perseelleen ja syytökset loppuu siihen. Ja pyydät myös anteeksipyynnön häneltä.
On yleistä, että työyhteisöissä epäillään, syytetään, annetaan erilaista väärää tietoa, kieroilua jopa valehtelua. Tämä tyyli on hyvin yleistä esimiehillä ja huonoissa työyhteisöissä ja se ei ole tervettä.
Miettikää ihan oikeasti millaiset ihmiset hoitavat potilaita!
Ei tänä päivänä tarvitse sietää ihan mitä tahansa kettuilua.