”Älkää heistä välittäkö: he ovat sokeita sokeain taluttajia; mutta jos sokea sokeaa taluttaa, niin he molemmat kuoppaan lankeavat.
IH 15.2.2013 tietojen mukaan, Rinnevaaran kohtalo on sinetöity. Valtuusto on valmis heittämään Rinnevaaraa ulos Heinolasta ja luovuttaa kaupungin avaimet ja shekkivihko pitkäaikaiseen haltuun henkilöstöpäällikölle Malinille.
Valtuusto osoittautuu nyt oleskeluvaltuustoksi luovuttamalla valtuudet muutamalle virkamiehelle.
Tervetuloa takaisin, hyväveliverkosto.
Tervetuloa, nepotismi.
Hyvästi, Heinolan verorahat. Kukkaro on auki: kiltisti maksamaan nyt jättisakkoja ja jälkilaskuja.
Toivon vain, että Ahonen, Hilden, Saittakari ja muut kanslian ”koplan” tukijan vievät vanhuspäiviä Reuman vankitiloissa, likaisissa vaipoissa ja paistinpannujen ja haarukkojen uhan alla.
IH 15.2.2013 tietojen mukaan, Rinnevaaran kohtalo on sinetöity. Valtuusto on valmis heittämään Rinnevaaraa ulos Heinolasta ja luovuttaa kaupungin avaimet ja shekkivihko pitkäaikaiseen haltuun henkilöstöpäällikölle Malinille.
Valtuusto osoittautuu nyt oleskeluvaltuustoksi luovuttamalla valtuudet muutamalle virkamiehelle.
Tervetuloa takaisin, hyväveliverkosto.
Tervetuloa, nepotismi.
Hyvästi, Heinolan verorahat. Kukkaro on auki: kiltisti maksamaan nyt jättisakkoja ja jälkilaskuja.
Toivon vain, että Ahonen, Hilden, Saittakari ja muut kanslian ”koplan” tukijan vievät vanhuspäiviä Reuman vankitiloissa, likaisissa vaipoissa ja paistinpannujen ja haarukkojen uhan alla.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Lisää vain meidän hartioille "paavoposti"- ja "jäpiskä"-hyväveliä.
Kyllä me veronmaksajat kestämme vielä muutama.
Rinnevaaran ”mestaus” on valmis, nyt valmistellaan Rinnevaaran puolella olevien "teloitus".
Kaupunki palkkasi henkilöstöpäällikön kun henkilöstösihteeri oli menettänyt luottamuksen. Henkilöstöjohtaja keskittyi koulutusohjelman laatimiseen ja raporttien kirjpoittamiseen, muuhun hänestä ei ole ollut, ja tämänkin henkilöstösihteerin komennossa.
Nyt henkilöstösihteeristä tehdään henkilöstöjohtaja ja henkilöstöjohtasta kaupunginjohtaja.
Näyttää tosi hyvälta ja "minulle ette mitään mahda" nauraa.
Pätevät älkää hakeutuko Heinolaan. Tänne valitaan joko sukulaisia tai tuttavia ja kriiterinä on se, ettei ainakaan mitään tutkintoja. Mitä useampi tutkinto, sitä varmemmin epäluottamusta syntyy ja kuntalain 25. § otetaan käyttöön.
Heinolassa Siwan kassassa työskentely on riittävä pätevyys ja ylimääräisiä pisteitä saa siitä, jos on kansanopiston nuorisolinja käyty. Kulttuurisihteeri Jäppinen johtaa kulttuuritointa Siwan kassa-työskentelyn pätevöittämänä.
Kesäteatterin ohjelmistossa vuorottelevat komediat ja farssit Jäppisen miehen ohjatessa tai näytellessä. Kuka onkaan Jäppinen/Saarinen/Hilden perheen diiva ensi kesänä? Kesäteatterin tuotot kattavat menot Jäppisen mukaan. Mitenkähän se Siwan kassa lienee aikoinaan täsmännyt?
Kyllä toki kesäteatterin lipputulot kattavat ne menot, kun kaupunki maksaa ne kesäteatterin kaikki kiinteät kulut.
"Minulle ette mitään mahda" Hilden käyttää demareilta saamaansa valtaa ja "odottakaa kun äiti tulee johtamaan" Jäppinen käyttää äitinsä antamaa valtaa.
Mitä HENKILÖSTÖYKSIKKÖÄ (henkilöstöjaosto?) henkilöstöjohtajana Malin oli johtamassa? Kuka oli sen yksikön esimies?
Mikä Waldenissa oli vika, että vuodelta 2009 Heinolan organisaatio kloonasi henkilöstöjohtajan virkaa? Pitäisikö palata vanhaan kuvioon ja supistaa kaksi virkaa yhteen? Kaikki, mitä liittyy nykyiseen henkilöstöjohtajan virkaan, tuntuu liian kenotekoiselta, ja pärjää Walden henkilöstöjohtajana yhtä hyvin, kuin Malin.
Henkilöstöjohtajan virka oli perustettu joskus vuonna 2009.
Kaupunginhallitus on 5.10.2009 päättänyt, että viran kelpoisuusvaatimuksena
on ylempi korkeakoulututkinto.
Lisäksi kelpoisuusvaatimukseksi ehdotetaan hyvää perehtyneisyyttä kunnallishallintoon ja HENKILÖSTÖTYÖHÖN.
Henkilöstöjohtajan valintaan oli päätetty valtuuttaa haastatteluryhmän käyttämään apunaan tarvittavia ulkopuolelta ostettavia psykologisia testejä sekä käyttää tarvittaessa myös rekrytointikonsulttia.
Henkilöstöjohtajan viran toimenkuva on pääosin seuraava:
- johtaa kaupungin HENKILÖSTÖYKSIKKÖÄ,
- vastaa henkilöstöstrategisesta valmistelusta ja täytäntöönpanosta,
- vastaa kaupungin henkilöstöhallinnon ohjauksesta, kehittämisestä
ja raportoinnista sekä henkilöstön keskitetystä koulutuksesta,
- suunnittelee ja ohjaa kaupungin henkilöstöpolitiikkaa,
- vastaa paikallisneuvotteluista sekä työsuojelutoiminnan ja yhteistoiminnan järjestämisestä,
- vastaa työllisyysasioiden hoidon järjestämisestä.
Riitta Walldén, vs. henkilöstöjohtaja, ennen Malinin valintaa oli henkilöstösihteerin viranhaltijana.
Syystä tai toisesta, vaikka Walldénilla oli vuosien hyvää perehtyneisyyttä henkilöstötyöhön, ja Malinilla ei ollut lainkaan hyvää perehtyneisyyttä HENKILÖSTÖTYÖHÖN, Malin päihitti Walldénia.
Oliko Malinin valinnan yhteydessä käytetty apunaan tarvittavia ulkopuolelta ostettavia psykologisia testejä tai rekrytointikonsulttia?