Tälläinen tapaus, työntekijä tulee yritykseen ja ylenee esimieheksi asti.
Tämän jälkeen hän avaa oman yrityksen ja aloittaa tehdä aliurakointina entiselle työnantajalleen samaa työtä.
Hetken päästä ahneus iskee, tarvitaan ainoastaan hyötyä vanhoista tiedosta joilla mustamaalata ex työnantajaa sen asiakkaille ja tehdä sopimukset oman yrityksen nimiin, kolmaspyörä sivuun,
Kätevää eikö totta, mutta onko rangaistavaa?
Viekas kettu repolainen kun välttää noudattamasta kilpailukieltoa avaamalla uuden yrityksen uusia sopimuksia varten, taustalla sama henkilö koko ajan?
Moraalisesti ei oikein, mutta laillisesti ?
Tämän jälkeen hän avaa oman yrityksen ja aloittaa tehdä aliurakointina entiselle työnantajalleen samaa työtä.
Hetken päästä ahneus iskee, tarvitaan ainoastaan hyötyä vanhoista tiedosta joilla mustamaalata ex työnantajaa sen asiakkaille ja tehdä sopimukset oman yrityksen nimiin, kolmaspyörä sivuun,
Kätevää eikö totta, mutta onko rangaistavaa?
Viekas kettu repolainen kun välttää noudattamasta kilpailukieltoa avaamalla uuden yrityksen uusia sopimuksia varten, taustalla sama henkilö koko ajan?
Moraalisesti ei oikein, mutta laillisesti ?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Työsuhteessa on lojaliteettivelvoite työnantajaa kohtaan, vahingonkorvaus voi tulla kyseeseen mikäli työnantaja nostaa siviilikanteen. Rikosasian kyseeseen voisi tulla luottamusaseman väärinkäyttö mikäli työntekijä on ollut itsenäisessä asemassa. Sillä on vaikutusta onko sopimukset omaaan yritykseen tehty työsuhteen aikana sekä onko työnantaja ollut tietoinen asiasta ja onko yrittänyt puuttua asiaan. Korvauksia pitää hakea 3 vuoden kuluessa siitä kun vahinko on sattunut.