Yritys varkaus, onko rikos

Tälläinen tapaus, työntekijä tulee yritykseen ja ylenee esimieheksi asti.
Tämän jälkeen hän avaa oman yrityksen ja aloittaa tehdä aliurakointina entiselle työnantajalleen samaa työtä.
Hetken päästä ahneus iskee, tarvitaan ainoastaan hyötyä vanhoista tiedosta joilla mustamaalata ex työnantajaa sen asiakkaille ja tehdä sopimukset oman yrityksen nimiin, kolmaspyörä sivuun,
Kätevää eikö totta, mutta onko rangaistavaa?
Viekas kettu repolainen kun välttää noudattamasta kilpailukieltoa avaamalla uuden yrityksen uusia sopimuksia varten, taustalla sama henkilö koko ajan?
Moraalisesti ei oikein, mutta laillisesti ?
1109
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Työsuhteessa on lojaliteettivelvoite työnantajaa kohtaan, vahingonkorvaus voi tulla kyseeseen mikäli työnantaja nostaa siviilikanteen. Rikosasian kyseeseen voisi tulla luottamusaseman väärinkäyttö mikäli työntekijä on ollut itsenäisessä asemassa. Sillä on vaikutusta onko sopimukset omaaan yritykseen tehty työsuhteen aikana sekä onko työnantaja ollut tietoinen asiasta ja onko yrittänyt puuttua asiaan. Korvauksia pitää hakea 3 vuoden kuluessa siitä kun vahinko on sattunut.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


höynäytetty kirjoitti:

Tälläinen tapaus, työntekijä tulee yritykseen ja ylenee esimieheksi asti.
Tämän jälkeen hän avaa oman yrityksen ja aloittaa tehdä aliurakointina entiselle työnantajalleen samaa työtä.
Hetken päästä ahneus iskee, tarvitaan ainoastaan hyötyä vanhoista tiedosta joilla mustamaalata ex työnantajaa sen asiakkaille ja tehdä sopimukset oman yrityksen nimiin, kolmaspyörä sivuun,
Kätevää eikö totta, mutta onko rangaistavaa?
Viekas kettu repolainen kun välttää noudattamasta kilpailukieltoa avaamalla uuden yrityksen uusia sopimuksia varten, taustalla sama henkilö koko ajan?
Moraalisesti ei oikein, mutta laillisesti ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu