Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Varhennettu äitiysloma

    Voiko varhennetun äitiysloman aloittaa ilman erityisperustetta? Tarvitseeko olla syytä, vai voiko näin tehdä vain halutessaan?
    41133
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    ihan vain halutessaan,muistathan että loma lyhentyy toisesta päästä...

    Äänestä

    Ihan omassa valinnassa! Mutta kannattaa huomioida että varhennettu sitten vähennetään loppupäästä. Asialla ei ole pahemmin väliä jos meinaa jäädä kotio hoitovapaalle kunnes taapero täyttää kolme vuotta, mutta muuten kyllä pari viikkoa vaikuttaa.

    Olisko vaihtoehtona sopiva sairasloma jos ei jaksa? Itte olin kesälomalla ennen äitiyslomaa ja pari viikkoa ennen kesälomaa jäin sairaslomalle.

    Äänestä

    • Kiitos vastauksista! Ajattelin nyt ainakin (koskaanhan ei tosin tiedä kuinka tuo kotiäitinä olo sitten käytännössä maistuu...) jäädä n. kolmeksi vuodeksi kotiin, joten lyhentyminen äitiysloman toisesta päästä ei haittaa kokonaisuutta ajatellen. Mukavaa syksyä!

      Äänestä

    Mutta mitenkäs kun olen opiskelija, ja tarkoitus olisi/vähän pakko aloittaa äitiysloma marraskuun alussa, vaikka laskettu aika vasta tammikuun lopussa. Työharjoittelun vuoksi pitää koulu keskeyttää jo marraskuussa. Niin mites on sen sairasloman laita: voiko sitä lääkäri kirjottaa, vaikka opiskelija onkin?
    Voi olla ehkä vähän hölmö kysymys....

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    mamma kirjoitti:

    Voiko varhennetun äitiysloman aloittaa ilman erityisperustetta? Tarvitseeko olla syytä, vai voiko näin tehdä vain halutessaan?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu