Ilmoituksen vastaanottaja: valtuutettu Kirsi Timonen
Kiusattu: kaupunginjohtaja Tita Rinnevaara
Kiusaaja: ent. hallituksen PJ, tuleva hallituksen PR, kolme tulosaluejohtajaa, henkilöstöpäällikkö, neljä nykyisen hallituksen jäseniä, esalainen Ari Helminen, ESS:n toimitus, Heikki Mäkilä
Määritelmä: työpaikkakiusaaminen on jatkuvaa, toistuvaa kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista tai mitätöintiä. Se etenee prosessina, jonka seurauksena kiusaamisen kohteena oleva ajautuu puolustuskyvyttömään asemaan.
Kiusaaminen on aggressiivista käyttäytymistä.
Kiusaaminen on toisen suunnitelmallista ja tahallista alistamista onnettomaan ja voimattomaan mielentilaan.
Kiusaaminen on joko suoraa tai välillistä maineen pilaamista.
Kiusaaja pyrkii yleensä ensin pilaamaan toisen maineen, jotta hän voi muista välittämättä koventaa hyökkäystään, kunnes kiusattu menettää toimintakykynsä.
Verbaalinen kiusaaminen on sarkastinen huomautus, haaste tai loukkaus, joka on tarkoitettu ihmisen saattamiseksi onnettomaan ja voimattomaan mielentilaan.
Eleellistä kiusaamista ovat esimerkiksi syrjintä, keskisormen näyttäminen, oven paiskaaminen kiinni, sylkeminen huomion herättämiseksi ja tahallinen tuijotus.
Jatkuvat ja toistuvat kiusaamismuodot:
·kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen
·kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
·sosiaalinen eristäminen
·haukkuminen ja solvaaminen
·loukkaavien kommenttien esittäminen
·pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen, nöyryyttäminen
·mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen
·aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen
·mielenterveyden kyseenalaistaminen
Kiusaamisen taustana on kaupungin talon pitkäaikaiset todetut ongelmat:
·työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät
·työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi
·työpaikalla on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta
·työntekijät kilpailevat keskenään
·työpaikalla on yleisesti huono ilmapiiri
Kiusattu: kaupunginjohtaja Tita Rinnevaara
Kiusaaja: ent. hallituksen PJ, tuleva hallituksen PR, kolme tulosaluejohtajaa, henkilöstöpäällikkö, neljä nykyisen hallituksen jäseniä, esalainen Ari Helminen, ESS:n toimitus, Heikki Mäkilä
Määritelmä: työpaikkakiusaaminen on jatkuvaa, toistuvaa kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista tai mitätöintiä. Se etenee prosessina, jonka seurauksena kiusaamisen kohteena oleva ajautuu puolustuskyvyttömään asemaan.
Kiusaaminen on aggressiivista käyttäytymistä.
Kiusaaminen on toisen suunnitelmallista ja tahallista alistamista onnettomaan ja voimattomaan mielentilaan.
Kiusaaminen on joko suoraa tai välillistä maineen pilaamista.
Kiusaaja pyrkii yleensä ensin pilaamaan toisen maineen, jotta hän voi muista välittämättä koventaa hyökkäystään, kunnes kiusattu menettää toimintakykynsä.
Verbaalinen kiusaaminen on sarkastinen huomautus, haaste tai loukkaus, joka on tarkoitettu ihmisen saattamiseksi onnettomaan ja voimattomaan mielentilaan.
Eleellistä kiusaamista ovat esimerkiksi syrjintä, keskisormen näyttäminen, oven paiskaaminen kiinni, sylkeminen huomion herättämiseksi ja tahallinen tuijotus.
Jatkuvat ja toistuvat kiusaamismuodot:
·kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen
·kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
·sosiaalinen eristäminen
·haukkuminen ja solvaaminen
·loukkaavien kommenttien esittäminen
·pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen, nöyryyttäminen
·mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen
·aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen
·mielenterveyden kyseenalaistaminen
Kiusaamisen taustana on kaupungin talon pitkäaikaiset todetut ongelmat:
·työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät
·työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi
·työpaikalla on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta
·työntekijät kilpailevat keskenään
·työpaikalla on yleisesti huono ilmapiiri
Vastaukset 2
Vanhimmat
HEINOLA: KUNTALAISTEN OSALLISTUMIS- JA VAIKUTTAMISMAHDOLLISUUDET
http://www.adressit.com/heinola_kuntalaisten_osallistumis-_ja_vaikuttamismahdollisuudet
(Viite: Keskustelu http://keskustelu.suomi24.fi/node/11301241 )
KAUPUNGINJOHTAJAMME TITA RINNEVAARA TARVITSEE KUNTALAISTEN TUKEA
http://www.adressit.com/kaupunginjohtajamme_tita_rinnevaara_tarvitsee_kuntalaisten_tukea
(Viite: Keskustelu http://keskustelu.suomi24.fi/node/11243672 )
JUHANI AHONEN, LÄHDE HALLITUKSESTA
http://www.adressit.com/allekirjoitukset/juhani_ahonen_lahde_hallituksesta/
(Viite: Keskustelu http://keskustelu.suomi24.fi/node/11229340 )
Tarvitsee vain 400 allekirjoitusta!
Itä-Hämeen kirjoituksessa "Info kääntyi farssiksi" Aimo Bonden (kok) toteaa Rinnevaara-kiistan oireena organisaatiossa piilevästä vinoumasta.
Heinolassa ammattimaisen työtavan on korvannut seurustelukulttuuri.
- Ongelma jää, vaikka Rinnevaara. poistuisi Jotta asiat paranevat, pitää konsernihallinnon toimintamalli rakentaa uudelleen.
On mietittävä johto-organisaatiota, jotta saataisiin hallinnossa aikaan todellinen palvelujen tuottamisen kulttuuri, Bonden sanoi.
Bondenille ja muille puoluetovereille tiedoksi. Ahonen (kok) on juuri edistänyt Heinolassa seurustelukulttuuria ammattimaisen työtavan korvaajana.
Tämän seurustelukulttuurin seurauksena Heinolan väestörakenne kieroutuu. Tulevina vuosina (Tilastokeskuksen mukaan) Heinolassa on enemmän eläkeläisiä (yli 65-vuotiaita) ja lapsia (alle 14-vuotiaita) kuin työikäisiä (15-65-vuotiaita).
Heinolan elinkeinorakenteen muutos on tapahtunut hallitsemattomasti. Useatkaan työryhmät (6-7) eivät ole vuosien saatossa onnistuneet luomaan uusia työpaikkoja entisen savupiipputeollisuuden loputtua. Niinpä Heinolassa on työttömyys-% kohonnut jo 15 prosenttiin ollen Päijät-Hämeen kunnista toiseksi korkein.
Sen vuoksi Heinola tarvitsee kaupunginjohtajaksi Tita Rinnevaaran, joka on tunnetusti paitsi elinkeino-osaaja myös sijoittamisen taitaja, työkokemusta pankinjohtajana ja sijoituspäällikkönä, kaupunginjohtajana sekä kolme loppututkintoa.