Miksi aina pätevä tekninen kaveri palkataan esimieheksi ja viis veisataan esimieskyvyistä? Enkä väitä ettei voisi olla molempia mutta liian usein ei välitetä ollenkaan onko henkilöllä sosiaalisia taitoja ja näkemyksiä esimiestyöskentelystä. Erittäinkään hyvät tekniset taidot eivät korvaa johtamistaidon puutteita.
Hyvästä teknisestä (huono) esimies?
MMurre77
4175
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Esimiehellä nyt voi olla monenlaisia tehtäviä - riippuu ihan alasta ja työpaikasta.
Se, että alainen ei tule toimeen esimiehen kanssa, ei ole esimiehen vaan alaisen ongelma. Katso peiliin ja sopeudu!
Minulla on kyllä täysin päinvastainen mielikuva. Epäpätevät esimiehiksi nostetaan, pätevät tallaavat samaa polkua maailman tappiin ja teknisesti tumpelot hierovat rahat urallaan.
Aika yleinen virhe tosiaan on ylentää joukon paras koodaaja esimieheksi/tiimin vetäjäksi. Samalla menetetään todella hyvä koodaaja sekä saadaan usein huono tai keskinkertainen esimies. Monesti itse henkilökään ei kovin paljon nauti koska on ottanut ylennyksen vastaan ihan vaan mielenkiinnosta tai kun ei ole osannut sanoa EI.
Parhaat esimiehet eivät osaa yhtään koodata itse. Silloin ne eivät myöskään käytä aikaa yhtään koodaukseen eli voivat keskittyä 100% johtamiseen ja asiakkaiden kanssa kahvitteluun. Yleensä esimieheksi sopii supliikki ja sosiaalinen kaveri joka nauttii kommunikoinnista, ihmissuhteista, haasteista, vallasta ja isojen kuvien miettimisessä. Se rajoittaa kokonaisuuden näkemistä jos on liikaa teknistä tietämystä.
Toikin on kyllä totta.
Terv. 15v koodausta, ex-arkkitehti - nykyinen pomoportaan ukko jo yli 5 vuotta.