Kun raskas työviikko tai työputki on takana on monilla teistä perjantaipullon aika, viikonpäivästä riippumatta. Täällä kärkkäimmät kirjoitukset naputellaan viikonloppuiltoina, joka viittaa viinahuuruiseen tekstuuriin. Viinapäissään kirjoittelussa on vaan sellainen huono puoli, että tekstiin eksyy tiedostamatta sellaisia sanavalintoja joista on joissakin tapauksissa mahdollista tunnistaa kirjoittaja, kirjoittajaryhmä, yritys, yksikkö jne.
Oletteko kuulleet lojaliteettivelvoitteesta? Ei tänne voi kirjoitella ihan mitä tahansa yrityksen kilpailutuksiin liittyvistä yksityiskohdista, asiakkaiden luottamuksellisista tiedoista, asiakkuuden hoitamiseen liittyvistä asioista ym.
Siitä tulee KENKÄÄ!!!!
Lojaliteettivelvoite
Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.[1] Työntekijän on tehtävä työnsä tunnollisesti eikä työntekijä saa kieltäytyä työstä perusteettomasti. Työntekijän tulee työssään pyrkiä välttämään raaka-aineiden tuhlausta, toimimaan taloudellisesti, osallistua pelastustehtäviin eikä hän saa levittää työnantajastaan paikkansa pitämättömiä tietoja tai salassapidettäviä tietoja. Usein lojaliteettivelvoitteeseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kielto (ei saa toimia toisen saman alan työnantajan hyväksi), jonka kesto voi ulottua työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Lojaliteettivelvoitteen arvioinnissa käytetään olosuhteiden kokonaisarviointia: mikä on lojaliteetin aste ko. työntekijä asemassa siten, että kaikki asiaan kuuluvat seikat arvioidaan. Työntekijällä on kuulemisoikeus.
Oletteko kuulleet lojaliteettivelvoitteesta? Ei tänne voi kirjoitella ihan mitä tahansa yrityksen kilpailutuksiin liittyvistä yksityiskohdista, asiakkaiden luottamuksellisista tiedoista, asiakkuuden hoitamiseen liittyvistä asioista ym.
Siitä tulee KENKÄÄ!!!!
Lojaliteettivelvoite
Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa ja työpaikkaansa kohtaan. Lojaliteettivelvoite tarkoittaa, että työntekijän on kaikessa toiminnassaan, myös vapaa-ajallaan tai esim. ollessaan lomautettuna, vältettävä kaikkea toimintaa, joka vakavasti horjuttaa osapuolten välistä luottamussuhdetta.[1] Työntekijän on tehtävä työnsä tunnollisesti eikä työntekijä saa kieltäytyä työstä perusteettomasti. Työntekijän tulee työssään pyrkiä välttämään raaka-aineiden tuhlausta, toimimaan taloudellisesti, osallistua pelastustehtäviin eikä hän saa levittää työnantajastaan paikkansa pitämättömiä tietoja tai salassapidettäviä tietoja. Usein lojaliteettivelvoitteeseen sisällytetään kilpailevan toiminnan kielto (ei saa toimia toisen saman alan työnantajan hyväksi), jonka kesto voi ulottua työsuhteen päättymisen jälkeenkin. Lojaliteettivelvoitteen arvioinnissa käytetään olosuhteiden kokonaisarviointia: mikä on lojaliteetin aste ko. työntekijä asemassa siten, että kaikki asiaan kuuluvat seikat arvioidaan. Työntekijällä on kuulemisoikeus.
Vastaukset 2
Vanhimmat
VMP!!!
Eipä tällä palstalla ole näkynyt yksityiskohtaisia tietoja asiakkaista tai työnantajista. Yleisellä tasolla lojaliteettiin vedoten ei voi rajoittaa työntekijän sananvapautta.
Sen lisäksi potkujen antamista hankaloittaa huomattavasti se että tälle palstalle kirjoitellaan nimimerkin suojissa.
Aika harva taitaa saada kenkää fooromikirjoitusten vuoksi. Paljon suurempi ongelma on kuitenkin pätevien, mutta alan huonon palkkauksen johdosta itse irtisanoutuvat henkilöt.
Ja jos nyt joku kirjoittaa palstoille sellaista, minkä perusteella voisi saada kenkää, niin sellainen henkilö on todennäköisesti itsekin aika valmis lähtöönsä ja potkut ovat hänellä lähinnä palvelus työantajan taholta.