Henkilövuokrausfirman maksama tuntipalkka / tilaajafirman vakityöntekijän tuntipalkka ??
Kokemuksia ??
Kokemuksia ??
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Vuokrafirman isäntä. Tunnen tilanteita jossa vastaava mestari oli perustanut vuokrafirman Viroon. Sieltä tuli "ammatimies" moneen hommaan. Pelkästään apumiehen palkasta hän nettosi 100 e päivässä
Täysin rikoksellista touhuu. J Katainen ja fandastista. Pikavipit ja vuokraorjat
Alan tes palkka ja kerroin siihen. Kerroin vaihtelee tapaus kohtaisesti mutta jos kerrot oman palkkasi n.1.7 niin sen maksat työn antajalle.
Olen vuokratyöläinen eli saan 50 % pienempää tuntipalkkaa !!!!!!!
menee jollekkin vuokratyöfirmalle töihin???
Tuohan on täysin järjetön yhtälö ja työntekijää alistava ja ei arvostava.
Älkää ikinä menkö tälläisiin,jos ette halua ongelmia.
Vuokra-firmat eivät aja työnantajan etua eivät työntekijän.
Jos yritys palkkaa vuokra-firman kautta tumpelon töihin, he joutuvat maksamaan täydet kulut vuokra-firmalle, siitä ajasta kun tumpelo on aiheuttanut kuluja, mutta mitään tulosta ei ole tullut.
Jos yritys käyttää vuokra-firman työntekijän heikompaa asemaa hyödyksi, mikään ei tätä estä. Jos esim. vuokra-firman työntekijä olisi pätevämpi kuin mitä yrityksen oman työntekijät, ja hän saisi homman nopeammin valmiiksi (eli yrittäisi parhaansa) kuin mitä yritys on arvoinut, hän joutuu työttömäksi työn suorittamisen jälkeen, vaikka toimisi tehokkaammin kuin mitä yritys on arvioinut. Nämä ovat niitä "toistaiseksi voimassa olevia työsuhteita" vuokra-firmassa ja yrityksessä.
Vuokra-firmat mahdollistavat omien voittojensa maksimoinnin ja työntekijän urakan minimin.
Toinen asia on myös vuokra-firmojen työntekijöiden rekrytointi. Miten ihmeessä vuokra-firma voisi tietää yhtään paremmin millaista työntekijää yritys hakee ja millaisia on saatavilla? Jos joku tumpelo tulee valituksi, niin mikä vastuu vuokra-firmalla on? Sitten vain aloitetaan homma alusta, jos eka ei soveltunut tehtävään?! Tietävätkö nykyajan yritykset mikä on koeaika (sovittavissa muutakin kuin 4kk) ja määräaikainen työsuhde?! Mihin siinä vuokra-firmoja tarvitaan?
Kai se on kiva maksaa näille vuokra-firmoille ja aivan kuin se ei kertoisi ettei oma ammattitaito riitä rekrytoinnissa tai ylipäätään bisneksen tekemisessä. "Otetaan joku tekemään vähä ku on kiire" tai "en osaa haastatella ja johtaa, joten tilaan vuokra-firmasta".
Kuka ammattilainen edes vaivautuu vuokra-firmojen kautta yritykseen töihin? Se että rekrytoinnin hoitaa joku ulkopuolinen, kertoo että yrityksessä on jotain pielessä.
Listatkaapa niitä menestyviä yrityksiä jotka käyttävät rekrytointi-firmoja.