Huvittava kohde-esimies (KEM)

Ja tämän kirjoituksen pointti oli se, että...?

Itse voisin sanoa näin laajemmin alan "esimiehiin" liittyen että harvoin olen tavannut oikeasti pätevää ja "alaisläheistä" toimaripuolen esimiestä sen puoleen kun KEM:äkään.

Toki päteviä esimiehiä alalta löytyy, mutta itse olen nähnyt vain sellaista ainesta enimmäkseen joille KEM:n paikka on ollut liian suuri saapas astuttavaksi halukkuudesta huolimatta. Takana ei ole edes välttämättä ollut mitään alan tutkintoja, vaan kaveruussuhteet ylempiin esimiehiin tai joku muu syy ollut sitten valitsijana siihen pestiin.

Hyvin samanlaista näkee muillakin aloilla, jossa esimiehiksi haluavat henkilöt usein ovat niitä kaikkein vähiten pestiin sopivia henkilöitä. Tällä alalla kuitenkin on kuullut ja nähnyt kohde-esimiehiä, jotka ovat asemaansa päästessään ryhtyneet pikkumaisiksi työpaikkakiusaajiksi sekä asemansa korostajiksi tavalla, joka ei tosiaankaan ole pitänyt kohteen työporukkaa kovin tyytyväisenä kuin sen puoleen eheänä kovin kauaa muutenkaan.

Tuntuu jotenkin siltä että omien kokemusten perusteella KEM:n saappaat täytetään usein sellaisen henkilön muodossa, jolla on enemmän halukkuutta pestiin kuin mitään muuta osaamista tai ymmärrystä siitä esimies-aseman tuomasta vastuusta ja ihmissuhdetaidoista, joita usein vaaditaan siihen että alaisiaan voisi hyvin johtaa.

Lisäksi omissa esimerkeissäni KEM:n paikan ovat sivuuttaneet sellaiset kaverit joilla voisi olla alla parempi soveltuvuus niin persoonallisuuden, koulutuksen kuin ihmissuhdetaitojenkin osalta, mutta usein heidät sivuutetaan jonkun muun hyväksi erinäisistä syistä.

noh mutta pointtihan on se että työvuorolistoja ei jokatapauksessa voida tehdä harrastusten mukaan, yleensä kaikilla on joku harrastus ja jos jokainen on joitakin tiettyjä päiviä viikosta harrastamassa niin listojen teko menee mahdottomaksi..

Niin, se huvittava KEM itse kävi harrastuksenaan joogassa ja laati työvuorot siten, että itse pääsi menemään kuten haluaa. Ei sitten jaksanutkaan paria kuukautta kauempaa. Heh!!!

koulutuksien/ aseman suomia etuja,osassa firmoista kemmille kuuluu listojen tekeminen joten tekee ne niinkuin parhaaksi näkee, yleensä tapana ottaa enemmän viikonlopputunteja kun muilla tekijöillä. Myös kesälomien suunnittelu kemmillä joten luuletko että hän pitää lomansa toukokuussa tai syyskuussa? tuskinpa vain. Osassa kohteista myös ylivartijan ja kemmin oltava eriaikaan lomalla jotta saadaan kohteen juoksevat asiat kuitenkin hoidettua, näin meillä isommissa kohteissa.

No naiset sen osaa yhtä hyvin kuin miehetkin.
Itselle tulee mieleen valtion puolella kerrosylivartijatar ( täti ), joka ehti joka työvuorossa neuloa vähintään puolikkaan villasukkaa ! Ja tietenkin laitosturvallisuuden siitä tippaakaan kärsimättä.
O tempora, o mores !

Toki tuollaisia listoja voidaan tehdä silloin, jos siitä eivät muut kärsi. Käytännössä sillä vapaaksi pyytämissyyllä ei ole merkitystä kuin siinä vaiheessa, jos esimiehen pitää priorisoida. "Et saakaan tuota vapaaksi, kun tuolla toisella kaverilla on hautajaiset".

Tuo "suosikkiasema" on melko huvittava ilmaus. Itselläni ei ole suosikkeja, mutta on myös miellettävä se, millä perusteella ikään kuin sellaiseen asemaan pääsee tai ajautuu.

Vartija A soittaa tuntia ennen vuoron alkua, että "on flunssa, en pääse töihin". Soitan vartija B:lle, joka on vapaavuorossa " en tuu, kun on hotjoogavuoro". Soitan vartija C:lle, joka on menossa joukkueensa futistreeneihin, mutta sanoo, että "käännyn ympäri ja tulen vuoroon".

Esimiehen kannalta katsottuna on vartija C se, joka saa seuraavassa jaossa suffelia.

Ei tietenkään yhden tapahtuman vuoksi, vaan USEIMMIN on niin, että ne samat vartijat laittavat esimiehen ns kuseen ja samat vartijat hänet sieltä pelastaa .

Totean, että ihan varmasti on myös sellaisia suosikkisuhteita, jotka eivät kestä päivänvaloa, mutta se ei ole pääsääntö.

Minusta työvuorotaulukon laatiminen pitäisi olla hoidettu niin, että jos esimies tekee listan, jossa hän on itse osallinen, se pitäisi hyväksyttää hänen esimiehellään tai työvuorosuunnittelussa. Eihän se ole firmalle taloudellistakaan, että kallein mies/nainen tekee kalleimmat tunnit. Toki on muistettava, että ensi sijaisesti jaetaan työt tasan eikä rahat.

Jos tässä pitäisi arvioida omaa toimintaani esimiehenä niin yllämainittuja väärinkäytöksiä itselläni ei esiinny. En ehkä ole se kaikkein herttaisin, mutta en myöskään ole kontrollifriikki, joka nakertaa työyhteisöä. Oma käyttäytymiseni ennen esimiestehtäviä on liki identtinen nykyisessä tehtävässä. Tiedän olevani hallitseva persoona, mutta kyykyttäminen/nöyryttääminen ei kuulu työkaluihini. Meillä sanotaan asiat suoraan, mutta rakentavasti...jos löytyy asioita joita voidaan tehdä paremmin niin täytyy kertoa, millaisia keinoja ne ovat. Itse en herrojen edessä nöyristele, enkä suvaitse työyhteisöön perseennuolijoita...yhdessä hävitään ja voitetaan. Koko toiminnan kerma on mielestäni yhteiset illat, jossa jauhetaan paskaa ja nauretaan. Ilman niitä en olisi koko lafkassa enää edes töissä...asiakas kun ei osaa aina arvostaa vartijaa niin koko hommasta lähtee välillä maku, mutta porukalla kun nollataan ja otetaan iisisti niin taas jaksaa paremmin.

Minun aikaisemman kohteen nais-KEM oli tosi utelias. Hän halusi tietää kaikki, jopa sukulaisenikin. Serkut ja kummin kaimat. rasittava tyyppi, joka tuli työvuoroon yli puoli tuntia ennen vuoron vaihtoa. Siinä se sitten istui ja puhua pälpätti ja kyseli.

Pätevä KEMmi, tuo kaupunki tarinoiden graalin malja.

No itse voisin sanoa että harvoin kohtaa oikeasti pätevää minkään tasoista esimiestä yksityisellä turvallisuusalalla, vaikka toki poikkeuksiakin aina löytyy.

Sinänsä kun miettii niin olen kyllä kuullut ehkä eniten negatiivisia juttuja juuri kohde-esimiesten touhuista ja persoonallisuuksista, sillä heillä on kuitenkin valta päättää yksittäisten vartijoiden työviihtyvyydestä aikalailla asemassaan.