Olen seurannut tuolta Mol;in sivustolta, että hakuajan jatkuminen, uusintahaku on toistuvaa.
Mistä tämä johtunee vai onko terveydenhuollon valitsijat jotenkin hukassa itsensä kanssa? Eikö naama miellytä vai missä on vika.
On rekryä, hakuprosessia ja hienot visiot hauissa, mutta miksi ei osata valita?
Luvataan haussa myös pilviä maan ja taivaan väliltä, mutta eihän sellaista saa luvata jos se ei pidä paikkaansa. Suornaista valehtelua.
Hakiessa työtehtävää tulee kiitos hausta joskus ja kerrotaan, että oli 4-hakijaa, mutta valinta ei tällä kertaa onnistunut kohdallesi. Mutta jo taas samat tehtävät haussa uudelleen ,joten missähän oikeasti on vika? Hakijassa vai valitsijassa?
Vai odotetaanko sukulaisia vai ketä hakijoiksi, jotta voidaan tehdä valinta?
Hakuprosessit ovat venyneet ja pääkäupunkiseudulla ainakin kaupungin terveydenhuollon työpaikat ovat toistuvassa uusintahaussa. Mistä tämä kertoo ja kenellä on aikaa tähän?
Vai eikö hakijat saa mieleistään vai eikö heillä ole riittävää valitsemisosaamista?
Mistä tämä johtunee vai onko terveydenhuollon valitsijat jotenkin hukassa itsensä kanssa? Eikö naama miellytä vai missä on vika.
On rekryä, hakuprosessia ja hienot visiot hauissa, mutta miksi ei osata valita?
Luvataan haussa myös pilviä maan ja taivaan väliltä, mutta eihän sellaista saa luvata jos se ei pidä paikkaansa. Suornaista valehtelua.
Hakiessa työtehtävää tulee kiitos hausta joskus ja kerrotaan, että oli 4-hakijaa, mutta valinta ei tällä kertaa onnistunut kohdallesi. Mutta jo taas samat tehtävät haussa uudelleen ,joten missähän oikeasti on vika? Hakijassa vai valitsijassa?
Vai odotetaanko sukulaisia vai ketä hakijoiksi, jotta voidaan tehdä valinta?
Hakuprosessit ovat venyneet ja pääkäupunkiseudulla ainakin kaupungin terveydenhuollon työpaikat ovat toistuvassa uusintahaussa. Mistä tämä kertoo ja kenellä on aikaa tähän?
Vai eikö hakijat saa mieleistään vai eikö heillä ole riittävää valitsemisosaamista?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Itse olen ollut jonkun aikaa työnhakijana ja huomannut saman... Yksikin paikka johon hain vajaa kuukausi sitten on taas haussa... Itse mietin sitä että minne hukkuvat työhakemukset? Luulisi että kuukausi sitten tulleita hakemuksia voisi vilkaista uudelleen josko sieltä löytyisi joku töihin. Sanoisin että työhaastattelijoissa on vika jos eivät osaa hakijoista valita sopivaa työntekijää. Monesti hiljaiset jäävät jalkoihin vaikka olisivatkin parempia työntekijöitä. Jos ei ulkoinen anti vakuuta, se on potku persauksille mikäli hakijoita on paljon. En nyt sano etteikö moottoriturvissa olisi hyviä työntekijöitä, sanon vaan että monesti se ulospäinsuuntautunut valitaan.
Paskamaisinta on juurikin tuo odottelu... Kun laittaa hakemuksen saa odotella viikkotolkulla pääseekö edes haastatteluun. Ja jos sanotaan että valinnasta ilmoitetaan viikon päästä niin sitä viikkoa saattaa jatkua kuukausi... ja hyvä jos saa edes sitä : kiitos hakemuksestasi, valinta ei tällä kertaa sattunut kohdallesi.
Kyllä on vaikeaksi mennyt hommat nykyään.
Yksi syy toistuviin ilmoituksiin on, koska työpaikassa mättää ja porukka ei pysy siellä töissä. Niihin ei kannata edes hakea, kielii huonosta työilmapiiristä. Usein juuri esimies taholla vikaa ja pahasti. Kaikenlaisia pellejä on johdossa.
Ilmeisemmin nämä organisaatiot ja ysiköt ovatkin niitä, joissa on erittäin huono työyhteisö ja johtaminen. Siitähän se yleinen haku kertoo, mutta myös ilmeisemmin huonosta johtamisesta. Mutta myös siitä, että johtajat ei ole riittävän osaavia tai osaa valita kehittämishaluisia henkilöitä.
Näinhän se on, että haut ovat hienoja ja luvataan maat ja taivaat, mutta totuus paljastuu sitten työareenalla eli lähes kaikki lupaukset ja totuus työyhteisöstä on harhaa. Menee uskottavuus ja luottamus valitsijoihin ja etenkin näihin jatkuvasti hakeviin organisaatioihin. Tätä ilmenee ilmeismmin luultua enemmän terveydenhuollossa ja varsinkin pääkaupunkiseudulla.
Miten voidaan luvata tällaista jos se ei pidä paikkaansa. Työntekijältä odotetaan vaikka mitä, mutta itse valitsijat ja johto ei ole sanojensa takana. Tai kouluttamaton näihin työtehtäviin.
Terveydenhuollossa taitaakin olla siis valitsijoita, jotka eivät ole riittävän osaavia tai heiltä puutuu johtamisosaaminen sekä kyky valita oikeita työntekijöitä.
Ovatkohan nämä valitsijat parhaita mahdollisia ylipäänsä johtamaan työyksiköitä? Kun ei osata, pystytä valitsemaan osaavia henkilöitä?
Jatkuvat uusintahaut kertovat kyllä huonosta johtamisesta tai yksinkertaisesti siitä, että jokin on pahasti pielessä siellä ylätasolla, mutta myös ilmeisemmin huonoista johtajista ja työyhteisöistä.
Miksi heidän esimiehensä ei puutu jo tällaiseen kalliiseen "ronklaamiseen", koska tämä systeemi tulee erittäin kalliiksi; potilaille, organisaatioille ja veronmaksajille jne. Vai onko kysymys vain huonosta vallankäytöstä ja surkeista johtamistaidoista?
Toisinaan taitaa olla kyse siitä, ettei yhtään korkeita vaatimuksia vastaavaa ja pätevää hakijaa ole ollut. Riippuu nyt siitä, onko kyseessä kunnallinen tai yksityinen rekrytointi. En ole varma, voidaanko kuntatasolla enää pelleillä "Pätevä, mutta ei sopiva" - jargonilla. Yleensä jatkohaussa otetaan huomioon myös edellisen kierroksen hakijat ilman eri hakemusta.
Minua huvittaa lukea monen pienen yksityisen firman ylimitoitettuja hakukriteerejä, joissa jonkun projektityöntekijän pitää hoitaa kaikki ja vielä sen lisäksi muut mahdolliset asiat. Hakijan on luonnolisesti oltava pätevämpi kuin koko johtokunta yhteensä. Työkokemusta on oltava ihmisikä.
Kyllähän ne työpaikat uusintahakuun menee kun työnantaja vaatii kymmentä vuotta työkokemusta ym.. Vaatimukset on kovat ja työntekijät kärsivät kun joutuvat töitä tekemään pitkään alimiehityksessä... Todella tylsää.. Kyseinen työpaikka ollut kolmatta kertaa haussa!
Pikkukunnissa homma menee ainakin näin: paikka hakuun, "sovittu" jollekin sikonkumminkaimanveljelle, tuleekin pätevämpi hakija jostain esiin ja sitä ei haluta ottaa... noh, päätetään pistää paikka uudelleen hakuun niin monta kertaa, että niitä pätevämpiä ei enää ilmesty, jolloin voidaan valita se "saunaillassa sovittu sukulainen/puoluetoveri/uskonlahkolainen kyseiseen tehtävään ilman pelkoa valitusprosesseista....