Määritelmä: työpaikkakiusaaminen on jatkuvaa, toistuvaa kielteistä kohtelua, loukkaamista, alistamista tai mitätöintiä. Se etenee prosessina, jonka seurauksena kiusaamisen kohteena oleva ajautuu puolustuskyvyttömään asemaan.
Kiusaaminen on aggressiivista käyttäytymistä.
Kiusaaminen on toisen suunnitelmallista ja tahallista alistamista onnettomaan ja voimattomaan mielentilaan.
Kiusaaminen on joko suoraa tai välillistä maineen pilaamista.
Kiusaaja pyrkii yleensä ensin pilaamaan toisen maineen, jotta hän voi muista välittämättä koventaa hyökkäystään, kunnes kiusattu menettää toimintakykynsä.
Verbaalinen kiusaaminen on sarkastinen huomautus, haaste tai loukkaus, joka on tarkoitettu ihmisen saattamiseksi onnettomaan ja voimattomaan mielentilaan.
Eleellistä kiusaamista ovat esimerkiksi syrjintä, keskisormen näyttäminen, oven paiskaaminen kiinni, sylkeminen huomion herättämiseksi ja tahallinen tuijotus.
Jatkuvat ja toistuvat kiusaamismuodot:
•kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen
•kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
•sosiaalinen eristäminen
•haukkuminen ja solvaaminen
•loukkaavien kommenttien esittäminen
•pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen, nöyryyttäminen
•mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen
•aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen
•mielenterveyden kyseenalaistaminen
Kiusaamisen taustana on kaupungin talon pitkäaikaiset todetut ongelmat:
•työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät
•työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi
•työpaikalla on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta
•työntekijät kilpailevat keskenään
•työpaikalla on yleisesti huono ilmapiiri
Kiusaaminen on aggressiivista käyttäytymistä.
Kiusaaminen on toisen suunnitelmallista ja tahallista alistamista onnettomaan ja voimattomaan mielentilaan.
Kiusaaminen on joko suoraa tai välillistä maineen pilaamista.
Kiusaaja pyrkii yleensä ensin pilaamaan toisen maineen, jotta hän voi muista välittämättä koventaa hyökkäystään, kunnes kiusattu menettää toimintakykynsä.
Verbaalinen kiusaaminen on sarkastinen huomautus, haaste tai loukkaus, joka on tarkoitettu ihmisen saattamiseksi onnettomaan ja voimattomaan mielentilaan.
Eleellistä kiusaamista ovat esimerkiksi syrjintä, keskisormen näyttäminen, oven paiskaaminen kiinni, sylkeminen huomion herättämiseksi ja tahallinen tuijotus.
Jatkuvat ja toistuvat kiusaamismuodot:
•kohtuuttoman työmäärän vaatiminen, kohtuuttomien aikataulujen antaminen
•kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen ulkopuolelle jättäminen
•sosiaalinen eristäminen
•haukkuminen ja solvaaminen
•loukkaavien kommenttien esittäminen
•pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen, nöyryyttäminen
•mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen
•aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen
•mielenterveyden kyseenalaistaminen
Kiusaamisen taustana on kaupungin talon pitkäaikaiset todetut ongelmat:
•työnjaot ja vastuualueet ovat epäselvät
•työn tekemiseen liittyvistä toimintatavoista ja pelisäännöistä ei ole sovittu riittävästi
•työpaikalla on uhkaa, epävarmuutta ja epätietoisuutta
•työntekijät kilpailevat keskenään
•työpaikalla on yleisesti huono ilmapiiri
Vastaukset 1
Vanhimmat
Pelisääntötyöryhmä ratkomaan Heinolan johtamiskriisiä
http://www.itahame.fi/?article=391943
Heinolan kaupunginhallitus tarttui maanantaina kaupungin johtamiskriisiin ja työilmapiiriongelmiin perustamalla pelisääntötyöryhmän, jonka tehtävänä on selkiyttää työyhteisön rooleja, toimintatapoja, tiedottamista ja muita vastaavia asioita.
Työryhmään kuuluvat kaupunginhallituksen I varapuheenjohtaja Heikki Mäkilä (kd.), II varapuheenjohtaja Mauno Kuusela (sd.), kaupunginvaltuuston I varapuheenjohtaja Timo Virtanen (kesk.) ja sihteerinä kaupungin henkilöstöjohtaja Sinikka Malin. Ryhmä voi myös käyttää ulkopuolisia asiantuntijoita.
….
Kaupunginhallitus käsitteli kokouksessaan Työterveys Wellamon raportin kaupungin piirissä tehdystä suunnatusta työyhteisöselvityksestä ja merkitsi sen tiedoksi päättäen, ettei raportista kerrota julkisuuteen ainakaan tässä vaiheessa mitään.
Hallitus päätti myös, että tällä viikolla sairauslomalla olevan va. kaupunginjohtaja Tita Rinnevaaran kanssa käydään mahdollisimman pian keskustelu raportissa esille nousseista asioista.
Wellamo-raportin yhteenveto
http://www.heinola.fi/Dynasty/kokous/20132515-2-4.PDF
Todellisuudessa ryhmän tehtävä oli muutettu kaupunginjohtajan erottamisen tehtäväksi.
Tästä lähtien kaupunginjohtajan kiusaaminen oli siunattu.