Olen ollut toista kuukautta sairaslomalla jalkavaivan vuoksi, sairauslomaakin olisi jäljellä vielä n.3 viikkoa. Jalka on operoitu, ja nyt mietiskelen tässä aikani kuluksi, että miten työpaikoilla yleensä menee noi korvaavat työt?
Jos haluaisin kuitenkin (mikäli kykenen) mennä aiemmin jo töihin, niin onko työnantajan tehtävä pyytää korvaaviin töihin (esim. toimistotöihin, paperitöitä ainakin on) vai onko se minun vastuulla? Tiedän,että saattaa olla paikkakohtaista, mutta miten noissa yleensä menetellään?Ja jos se on työntekijän vastuulla, niin katsooko työnantaja pahalla,mikäli jatkan sairauslomaani määrättyyn päivään saakka kuntouttaen jumppaamalla jalkaa.
Ja jos nyt kokisinkin olevani työkykyinen, tai ainakin lähes, niin pitääkö hakea uusi lääkärinlausunto jotta pystyn mennä töihin, vai riittääkö ainoastaan oma lausunto?
Lisättäköön sen verran, että työskentelen alalla jossa tarvitaan jalkoja paljon. Minulla jalassa edelleen pientä liikerajoitetta.
Jos haluaisin kuitenkin (mikäli kykenen) mennä aiemmin jo töihin, niin onko työnantajan tehtävä pyytää korvaaviin töihin (esim. toimistotöihin, paperitöitä ainakin on) vai onko se minun vastuulla? Tiedän,että saattaa olla paikkakohtaista, mutta miten noissa yleensä menetellään?Ja jos se on työntekijän vastuulla, niin katsooko työnantaja pahalla,mikäli jatkan sairauslomaani määrättyyn päivään saakka kuntouttaen jumppaamalla jalkaa.
Ja jos nyt kokisinkin olevani työkykyinen, tai ainakin lähes, niin pitääkö hakea uusi lääkärinlausunto jotta pystyn mennä töihin, vai riittääkö ainoastaan oma lausunto?
Lisättäköön sen verran, että työskentelen alalla jossa tarvitaan jalkoja paljon. Minulla jalassa edelleen pientä liikerajoitetta.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kysy luottarilta tai työnantajalta suoraan. korvaava työ on käsite, jota kaikki työehtosopimukset eivät "tunne".
Meillä käytössä yksityisen sosiaalialan tes, ja yritin sieltä ettii mut ei löytynyt kohtaa korvaavasta työstä.
En viitti vielä soittaa työnantajalle, toivon vielä muilta viisaammilta kokemuksia.
Tarjoaako yleensä TA korvaavia hommia? Vai onko työntekijän vastuulla tiedustella töihin palaamisen mahdollisuudesta?
Ja odottaako että työntekijä tulee töihin vaikka kesken sairausloman, mikäli olo sen sallii? Tai puolikuntoisena muihin hommiin, jos vointi hieman parempi muttei kuitenkaan kykeneväinen varsinaiseen työnkuvaan?
Olen siis tunnollinen työntekijä jonka vaikea jäädä pois töistä, ja nyt kiinnostaakin tietää et kuinka menetellä (vaikka olenkin vielä puolikuntoinen). Tiedostan itsekkin,että jalka ei aian vielä kunnossa, mutta paranemaanpäin on. Joskin hidasta on.
Olisi kiva tietää,että pitäisikö minun mennä "työmaalle" tekemään hommia joihin kykenen, vai jäänkö kotiin vielä kuntouttamaan jalkaani jotta se on paremmassa kunnossa kun saikkuni päättyy:(. Tätäkin pitäisi kysyä työnantajalta...
No tietysti voit aina olla ottamatta vastaan sitä saikkua, ei tässä maassa ketään "pakoteta saikulle", vaan lääkäri kirjoittaa saikkulapun, jos se on tarpeen... jos sanot lekurille, ettet tarvi saikkua, niin sillon sitä ei sulle kirjoteta. Yksinkertaista ja toimii ainakin kuntasektorilla, miksei siis myös yksityisellä.
Lisäksi voit olla toimittamatta sitä saikkulappua työnantajalle, paperisilppurikin on keksitty. Tuo saikku on "oikeus" ei velvollisuus. Olen ollut itse töissä, vaikka lekuri on kerennyt kirjottaa saikkulapun ihan mun huomaamatta reseptin mukaan. Jätin vaan toimittamatta kyseisen saikun työnantajalle ja menin töihin normaalisti. That's it.