Hei!
Täällä Suomi24 keskustelussa olen huomannut ilmiön: Nimittäin sen, että jos haette töihin oikeastaan mihin tahansa yritykseen niin:
Tarkistakaa työsopimus. Mikäli ette itse saa siitä selkoa, pyytäkää esimerkiksi työvoimaviranomaista tarkistamaan sopimus, ennenkuin allekirjoitatte sen. Mikäli työnantaja ei toimita kirjallista työsopimusta, hänen tulee toimittaa kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista ensimmäiseen palkanmaksuun mennessä ilman eri pyyntöä. (Työsopimuslain (55/2001) 2. luvun 4 §)
Ensimmäisen palkkakuitin saavuttua (työnantajalla on velvoite toimittaa jokaisen palkanmaksun yhteydessä todistus palkan maksamisesta TSL 2 luku 16 §) tarkistakaa että työnantaja on toimittanut työnantajavelvoitteet, kuten työeläkemaksun, verot, sairausvakuutusmaksun ja ay-jäsenmaksun (mikäli kuulut liittoon). Pidempään olleiden tulee saada myös vuosilomakertymää 2 pv/kk, joka maksetaan määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen päätyttyä viimeisen palkanmaksun yhteydessä.
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyytäessään työtodistus. Työtodistusta kannattaa pyytää kirjallisesti esimerkiksi Asiakirjapyyntölomakkeella, jolla voi pyytää myös palkkakirjanpitoa, mikäli tarvitset sellaista. http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus.
Työsuhteen päättyessä tarkista että sinulle on maksettu vuosilomalain mukaisesti lomakorvaus 2 pv/kk tai 2,5 pv/kk yli vuoden kestäneessä työsopimuksessa.
Mikäli työnantajan kanssa kuitenkin tulee ongelmia, kannattaa työnantajaa kehoittaa kirjallisesti korjaamaan pyynnössä mainittu asia, kuten palkanmaksuvelvoitteen laiminlyönti, palkkakuitin toimittamatta jättäminen etc.
Mikäli kirjallinen kehotus ei tuota tulosta, voit toimittaa kehotuksen joko omaan ammattiliittoosi tai aluehallintovirastoon, josta asia lähtee ratas rattaalta eteenpäin.
Toivotaan kaikille hyviä työkokemuksia ja palataan astialle
ktn. ins.
Täällä Suomi24 keskustelussa olen huomannut ilmiön: Nimittäin sen, että jos haette töihin oikeastaan mihin tahansa yritykseen niin:
Tarkistakaa työsopimus. Mikäli ette itse saa siitä selkoa, pyytäkää esimerkiksi työvoimaviranomaista tarkistamaan sopimus, ennenkuin allekirjoitatte sen. Mikäli työnantaja ei toimita kirjallista työsopimusta, hänen tulee toimittaa kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista ensimmäiseen palkanmaksuun mennessä ilman eri pyyntöä. (Työsopimuslain (55/2001) 2. luvun 4 §)
Ensimmäisen palkkakuitin saavuttua (työnantajalla on velvoite toimittaa jokaisen palkanmaksun yhteydessä todistus palkan maksamisesta TSL 2 luku 16 §) tarkistakaa että työnantaja on toimittanut työnantajavelvoitteet, kuten työeläkemaksun, verot, sairausvakuutusmaksun ja ay-jäsenmaksun (mikäli kuulut liittoon). Pidempään olleiden tulee saada myös vuosilomakertymää 2 pv/kk, joka maksetaan määräaikaisessa työsuhteessa työsuhteen päätyttyä viimeisen palkanmaksun yhteydessä.
Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyytäessään työtodistus. Työtodistusta kannattaa pyytää kirjallisesti esimerkiksi Asiakirjapyyntölomakkeella, jolla voi pyytää myös palkkakirjanpitoa, mikäli tarvitset sellaista. http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyotodistus.
Työsuhteen päättyessä tarkista että sinulle on maksettu vuosilomalain mukaisesti lomakorvaus 2 pv/kk tai 2,5 pv/kk yli vuoden kestäneessä työsopimuksessa.
Mikäli työnantajan kanssa kuitenkin tulee ongelmia, kannattaa työnantajaa kehoittaa kirjallisesti korjaamaan pyynnössä mainittu asia, kuten palkanmaksuvelvoitteen laiminlyönti, palkkakuitin toimittamatta jättäminen etc.
Mikäli kirjallinen kehotus ei tuota tulosta, voit toimittaa kehotuksen joko omaan ammattiliittoosi tai aluehallintovirastoon, josta asia lähtee ratas rattaalta eteenpäin.
Toivotaan kaikille hyviä työkokemuksia ja palataan astialle
ktn. ins.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Mitä täällä sössötät dorka. Mene äidillesi itkemään.
Pelkkää faktaa. Ei täällä ketään sössötä vaan faktat tiskiin, puhelinmyynti firmat vetää varmaan nassusta monta junnua jotka lähtee opiskelun ohella tekee duunia. Ottakaa rahat tehdystä työstä älkääkä antako puhelinmyyntifirmojen varsinkaan kusettaa teitä.
Itkupilli.
Mikä kirjoituksessani oli mielestäsi sellaista, mitä voi nimittää sössöttämiseksi?
ktn. ins.
Puhut täyttä asiaa. Telemarkkinointihommat on työtä ihan siinä missä muunkin alan työt, joten totta kai sopimusasiat ja muut pitää olla kunnossa. Jos kuittaa lainmukaiset säädökset sössötykseksi, voi samantien todeta että alan työntekijät eivät ansaitse reilua ja ihmismäistä kohtelua. Kusettajia löytyy aina joka elämänalueelta, mutta pidemmällä tähtäimellä rehelliset firmat menestyvät parhaiten.
Kysymys on myös kaikkien suomessa olevien oikeuksista. Työntekijän työpäivän tulee myös sisältää vapaata, kuten kahvitauot jolloin työnantaja ei saa hiillostaa työntekijää eikä puuttua hänen tekemisiinsä koska se on niin sanottua omaa aikaa, kuten ruokatauko.
Omasta kokemuksestani voin sanoa, että monikaan pieni työnantaja ei huomaa vuosilomalain tuomia lomapäiviä, joista kertyy siis vuosilomaa. Toinen huomioitava seikka töitä hakiessa on ao. yrityksen liikevaihto. Mikäli liikevaihto on muutama tuhat euroa vuodessa ja haaveilet kokopäivätyöstä TES palkalla, voit hyvällä omalla tunnolla epäillä ko. yrityksen maksukykyä. Tutustukaa siis yritykseen johon olette menossa töihin.
ktn. ins