Nyt nuoret hakevat jälleen töitä. Työnantaja vaatii työkokemusta. Ei ota töihin jos ei ole sitä kokemusta.
Varmaan useampikin tällainen tapaus: Työkpkemusta omaava kaverini haki töitä,toinen kaverini pääsi ammattikoulusta hyvin arvosanoin, myös armejasta kiitettävät arvosanat jossa punnitaan myös kunto. Kaveri oli armejan parhaiden joukossa.
Tämä työkokeemusta omaava oli sitten vähän heikossa hapessa mutta oli kokemusta. Poissaolojakin alkoi olla ns perjantai ja maanatai,pidennetty viikonloppu. Laiskuus ja valitus muutenki ilmeinen. Hänet oli valittu työpaikkaan.
Ilman työkokemusta oleva pääsi sitten toiseen työpaikkaan. Viikon sisällä omaksu työt ja talon tavat.
Nyt töissä ollut 8 kk:tta ,ei yhtään poissaoloa, työaintoa riittää vaikka toisille jakaa.
Halusin tuoda julki työnantajille että kannattaa toisinaan miettiä mikä on tärkeintä valitessanne työntekijöitä. Kaikenlisäksi kokematon työntekijä oli suomenkielinen,ruotsia osaa muutaman sanan mutta englanti onkin täydellinen.
Varmaan useampikin tällainen tapaus: Työkpkemusta omaava kaverini haki töitä,toinen kaverini pääsi ammattikoulusta hyvin arvosanoin, myös armejasta kiitettävät arvosanat jossa punnitaan myös kunto. Kaveri oli armejan parhaiden joukossa.
Tämä työkokeemusta omaava oli sitten vähän heikossa hapessa mutta oli kokemusta. Poissaolojakin alkoi olla ns perjantai ja maanatai,pidennetty viikonloppu. Laiskuus ja valitus muutenki ilmeinen. Hänet oli valittu työpaikkaan.
Ilman työkokemusta oleva pääsi sitten toiseen työpaikkaan. Viikon sisällä omaksu työt ja talon tavat.
Nyt töissä ollut 8 kk:tta ,ei yhtään poissaoloa, työaintoa riittää vaikka toisille jakaa.
Halusin tuoda julki työnantajille että kannattaa toisinaan miettiä mikä on tärkeintä valitessanne työntekijöitä. Kaikenlisäksi kokematon työntekijä oli suomenkielinen,ruotsia osaa muutaman sanan mutta englanti onkin täydellinen.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.