Nimittäin saisitte yhdessä asiassa katsoa peiliin, käytöstavoissa! Itse olen maatilalla kasvanut ja töitä tehnyt sekä oppinut hyvät käystöstavat. Olen usealle tilalle hakenut töihin, ollut muutamalla (karjaa, viljaa, marjatila) ja suuri osa heistä kyllä taitoi kusetuksen jalon taidon! Käyn työhaastattelussa ja paikka suorastaan luvataan käteen, luvataan tai pyydetään soittamaan parin päivän sisällä. No soittoa ei kuulu ja kun koitan soittaa useamman kerran takaisin niin ei vastata! Toinen on sitten se että on muutaman kuukauden ollut töissä ja jatkosopimusta pitäisi kirjoitella, ovat vielä itse aktiivisia siinä. Ja sitten parin päivän päästä tulen töihin niin on vastassa ja sanoo että on sitä mieltä että ei ole aikeita jatkaa työsuhdetta, siis mitä helvettiä?!! Vasta paria päivää aikaisemmin on ilmaistu että haluaisi jatkaa sopimusta kun olen hyvä työntekijä! Ei jumalauta sanon minä. Kyllä minä tiedän omasta takaa että raha ei riitä ja tuet sekä työt painaa päälle mutta tuolla käytöksellä pilaatte kyllä koko alan maineen! Ja kaiken huipuksi vielä kyseinen herra on taas hakemassa uuttaa työntekijää ja taas uudestaan muutaman kuukauden päästä. Enkä usko että vika on ollut työntekijöissä vaan kyllä saa herra katsoa ihan omaan peiliin. Onko rehellisyys ja hyvät käytöstavat katoavaa sorttia vai onko niitä edes koskaan ollutkaan.
Nyt on pakko avautua maanviljelijöistä...
Maatilan kasvattama
8381
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
lääkitystä pitäisi tarkentaa lujasti..
Aika harvalla maajussilla on kokemusta toimimisesta työnantaja, joillakin on ehkä kokemusta työntekijänä toimimisesta, mutta työnantaja kokemusta on todella harvalla.
Menee oma aikansa, ennenkuin osaa sisäistää sen roolin, mitä on olla työantaja ja miten työntekijöitä kohdellaan, johdetaan ja miten erillaisia tilanteita hoidetaan, tommosessa tilanteessa missä on jäänyt tollanen jälkimaku suuhun, niin jokin on mennyt pieleen ja todella pahasti.
Kyse on kumminkin asioista ja ihmisistä, ei nämä ole henkilökohtaisia juttuja tai ongelmia, pitäisi aina miettiä sitä, että miten jatkossa ja mikä kuva muilla syntyy tlanteista, eikä missään tapauksessa sooloilla miten sattuu.
Parempi tuuri ensi kerralla, kukaan ei ole seppä syntyessään, toiminen työnantajana pitää opetella ihan samalla tavalla kuin kaikki muutkin hommat.
Samallailla toimitaan joka alalla tänä päivänä. On helpompi opettaa uusi ,kuin palkata pysyväksi. Suomen lainsäädäntö on tiukka.
Lisäksi yhteiskunta maksaa työllistämis rahoista uuden palkaamisesta. . Sekin on vain muutaman kuukauden.
kannata kommentoida..
Ei ole helpompi opettaa uutta, se on nimenomaan päinvastoin, kannattaa aina käyttää niitä entisiä hyväksi havaittuja ja koulutettuja ammattimiehiä, kuin hakea uusia tilalle ja kouluttaa niitä.
Työvoiman nopea vaihtuvuus kertoo yrityksestä sen, että kaikki ei ole kunnossa.
Lähikunnassa perustivat ison yhteisnavetan, tuli oikein eri alojen asiantuntijat erikseen, oli talousvastaava, karjavastaava ja peltovastaava. Peltoihminen allerginen lehmille, lehmävastaava käynnistyksen kanssa ylityöllistetty ja talousvastaava ei tainnut ymmärtää paljon minkään päälle.. Pisimmät työsuhteet taisi kestää kuukauden, mikään ei alkanut toimia, lopputulos peltovastaava pakeni ensin, sitten lehmävastaava lähti ja vei lehmänsäkin, lopulta talousvastaava yksin etsi vajaaseen navettaan töihin henkilöä, joka ymmärtäisi kokonaisuutta lehmistä, talouskin jo ihan kuralla. Moni kakku päältä kaunis, vaan on silkkoa sisältä.
No ei toi oikeastaan liity asiaan mitenkään, mutta sinänsä varsin hyvä esim. siitä, miten hommat menee kun käytetään ammattitaidotonta työvoimaa, tässä tapauksessa johtaminen oli ammattitaidotonta.
Ja ituniskojen kersat ne vasta juntteja on.... :)
ihrapersus korollan penkillä hyllyen ölistään pitkin kyliä