Työkaverini oli tarkistanut potilaan uuden lääkelistan ja tehnyt muutokset. Oli kirjannut näin työkoneelle. Tulin yövuoroon töihin ja halusin nähdä mitä muutoksia potilaallemme oli lääkäri tehnyt. Tarvittavat lääkkeet kokonaan pois listalta ja yhtä lääkettä oli vähennetty puoleen eli iltapäivälääke poistettu ja aamulääke entiseen tapaan. Tarkistin toisen työkaverini kanssa listaa uudelleen ja uudelleen ja todettiin,että korjatussa listassa oli edelleen se iltapäivälääke, samoin dosetissa. Pohdimme asiaa ja arveltiin että oli ollut kiire tms. kun kaikkia muutoksia ei oltu tehty uuteen listaan joka on koneellamme ja dosettiin. Totesimme, että työkaveri ei ollut huomannut kaikkia lääkemuutoksia uudella lääkelistalla, ainostaan tarvittavat lääkkeet oli poistanut listalta. Työkaverin, joka oli tehnyt muutokset työpäivä oli jo päättynyt. No teimme korjaukset dosettiin ja lääkelista päivitettiin. Teimme nimettömän hairpro:n. Seur.päivänä kyseisen työkaverin tullessa töihin mainitsin asiasta kahden kesken. Hän sanoi kovaan ääneen, että miten hän nyt noin ja oletpa sinä viisas. Hän oli kovasti harmissaan asiasta ja minua harmitti kovasti, että hän nosti itse siitä kovan metelin. Sanoin hänelle, että virheitä sattuu, että hyvä, kun huomattiin ja hän itsekin siinä tilanteessa myönsi näin olevan. Tuntuu, että olen tehnyt väärin ja että olen huono työkaveri. Asiasta on viikko kulunut ja kyseinen työkaveri ei tervehdi minua, eikä vastaa eikä edes huomaa minua ollessamme töissä.Olisiko pitänyt antaa asian olla ja antaa toisen työkaverin tehtäväksi mainita asiasta? Toki on montakin tapaa hoitaa tämä asia. Mutta on paha kyseisen hoitajan puolesta.
Työkaverin asenne
kurja työkaveri?
7426
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Aina on joku nokkimassa ja joku nokkiinsa ottamassa. Joku korostaa omaa olemistaan suureen ääneen ja tekee tekemisistään numeron. Pienipalkkaiset tötteröt toisiaan mollaavat ja tekevät jonninjoutavasta duunista elämää tärkeämmän.
Kovin on hierarkista ja jäykkää koko tervejydenhoitoala. Tottakai on hyvä, että lääkityksestä on jonkinlainen tarkkuus, mutta kuka niissä lekurin lääkemuutoksissa pysyy aina perässä, kun pillerit muuttuvat alinomaan. Lekuri vaihtuu ja lääkitys vaihtuu! Sehän on jo vitsi ainakin vanhuspuolella! Eikä tulokseen vaikuta hölkäsenpölähtämää!
Tarkkuutta, tarkkuutta hoitajattaret, että voitte toisianne tervehtiä puhtaalla omallatunnolla!
Ei ole sinun ongelmasi, jos hän ei osaa suhtautua virheeseensä. Hänen reaktionsahan on suoraa vittuilua. Vielä lapsellisempaa häneltä jättää tervehtimättä ja ruveta osoittamaan mieltä.
Hänen ongelmansa ei tee sinusta huonoa hoitajaa. Juuri tuota tunnettahan hän yrittää sinulle manipuloida.
Tervehdi normaaliin tapaan ja kommunikoi normaaliin tapaan, älä reagoi mihinkään temppuiluun. Voit myös kysyä suoraan, että onko jokin asia hullusti, kun hän ei tervehdi.
Älä välitä hänestä yhtään, ja jos temppuilu alkaa vaikeuttaa työtä, huomauta hänelle, että teidän pitää kuitenkin pystyä työskentelemään yhdessä, ja jos se ei aikuisilta ihmisiltä onnistu, niin asia kuuluu jo esimiehellekin.
Kiitos tuesta. Näin juuri itsekin ajattelin. Suhtaudun asiaan itse rauhallisesti ja ymmärtäen, että hän on loppujen lopuksi itselleen vihainen, mutta se, että purkaa sitä minuun on lapsellista aikuiselta ihmiseltä. Jos tämmöinen jatkuu tai ilkeys muuttaa muotoaan jollain tapaa, niin otan esimieheen yhteyttä.
Ja saat rollijan maineen.
Kuka sen antaa? Virheen tehnyt, lapsellisesti käyttäytyvä työkaveri? Vai esimies? Vai muut työkaverit? Mistäs he koko asiasta edes tietäisivätkään tai miten se heille kuuluu?
Turha sitä on kuule mitään lapsellista vittuilua tai kiukuttelua katsoa. Tietysti ensisijaisesti asiasta sanotaan suoraan työkaverille, mutta kuten on käynyt ilmi, kovin rakentevaa suhtautumista ei välttämättä ole luvassa. Useinkaan ei tarvitse "rollia" jos ihmiset saavat omat asiansa kuntoon.
Paljonko yhden ihmisen pitää sietää jonkun toisen ongelmia ja ruveta vielä jostain rollijan maineestakin huolehtimaan?
Ja ketkä tästä kärsivät? Potilaat.
Ovelaa manipulointia, näin juuri epäkypsät työpaikkakiusaajat toimivat: "Saan tehdä mitä haluan, saan käyttäytyä miten haluan, ja sinä et voi kertoa esimiehelle ja pyytää ratkaisua ongelmaan, koska silloin silloin olet, lällällää, rollija!"
Ongelman esiintuominen ja sen ratkaiseminen ei ole mitään "rollimista". Ongelman selvittäminen on aikuisten vastuullinen tapa.
Kyllä ongelmista saa puhua esimiehelle, jos se ei kahden kesken onnistu.
Ehkäpä sitten joku epäkypsä työntekijä näkee sen "rollimisena" kun jostainhan sitä vastapuolta pitää syyttää ja jollakin konstilla sitä esimiehelle kertomista pitää pyrkiä rajoittamaan. Tämä on jälleen kerran ihan henkilön oma ongelma, eikä siitä tule manipuloitua.
On se vaan kumma, että pitää olla niitä päällepäsmäreitä, jotka yrittää saada koko työyhteisön toimimaan vaan sen oman ajatusmaailman mukaan. Ei pystytä keskustelemaan aikuismaisesti asioista ja yrittää saavuttaa ratkaisuja yhdessä. Se oma näkökanta on niin vahva, että siitä ei anneta periksi.
Liukuuko sellainen ajatusmaailma jo narsismin puolelle....