Heinolassa asianhallinta on muuttunut, kun kaupunginjohtaja saatiin erotettua. Nyt kaupunginhallitus evästää ja kaupunginjohtaja rasvaa koneistoa. Malin suunnittelee yksikköjakoa siten, että itselle jää apulaiskaupunginasema siten, että henkilöstöyksikön budjetti on kosernihallinnon alla mutta henkilöstöjohtaja yksikköineen on kaupunginjohtajan alaisuudessa.
Koneistoa rasvataan siten, että kolme esityslistaa löytyy, mutta ei pöytäkirjoja ei löydy. Näin asukkaat eivät Heinolassa tiedä, mitä on päätetty ja onko asukkaita mahdollisesti erehdytty kuulemaan. Osallistumisoikeuksia ei Heinolan asukkaila ole, ne on viety pois "arkojen asioiden vuoksi".
Kokouslistat
Kaupunginhallitus
Vuosi 2013
06.05.2013 Esityslista - ei pöytäkirjaa
22.04.2013 Esityslista - ei pöytäkirjaa
(tästä kokouksesta liikkuu huhu, että on olemassa ei-julkinen esityslista ja ilmeisesti sen perusteella on tehty ei-julkinen pöytäkirja, jota ei julkaista???)
Seuraava kokous on 20.5. pitäisikö kahden edellisen kokouksen pöytäkirjat julkaista ennenkuin kolmas pidetään?
Missä kokouksessa on päätetty, että Malin tekee konserninhallinnon uuden organisaatioehdotuksen ja millä pätevyydellä? Ypäjän entisen kunnanjohtajan pätevyydellä?
Nopeutuisiko pöytäkirjojen julkaisu, jos kansliaan perustetaan uusi asianhallintayksikkö, sinne ASIANHALLINTAJOHTAJA ja pari kirjaajaa ja pari sihteeriä vastuualueena pöytäkirjat ja esityslistat?
Heinolassa ei sitten tarvita enää kansliapäällikköä eikä myös apulaiskansliapäällikköä, se on niin kovin "byrokraattiselta kalskahtavaa", totesi Hep-oja, kun sopiva (Malinin ehdokas) Romppainen perui hakemuksensa.
Sen sijaan ttarvitaan hallintojohtaja tai hallinto- ja kehittämisjohtaja - dynaamisesti (Hepo-oja IH 4.5.).
Malinin mukaan tarvitaan sekä hallintojohtaja että kehittämisjohtaja kuten myös muutama muu "muutosjohtaja" kehittämisen ja halinnoinnin "dynaamisuudeksi": talouspalvelujohtaja, virastopalvelujohtaja, elinkeinopalvelujohtaja, kehittämispalvelujohtaja, asianhallintajohtaja.
Ja tietenkin Malin itse, henkilöstöjohtajana suoraan kaupunginjohtajan alaisena ilman tulosaluevastuuta sijaistamaan kaupunginjohtajaa, hyppäämään välillä työryhmien ja erottamisvaliokuntien sihteeriksi tai epäluottamuskriisin "oikaisijaksi".
Koneistoa rasvataan siten, että kolme esityslistaa löytyy, mutta ei pöytäkirjoja ei löydy. Näin asukkaat eivät Heinolassa tiedä, mitä on päätetty ja onko asukkaita mahdollisesti erehdytty kuulemaan. Osallistumisoikeuksia ei Heinolan asukkaila ole, ne on viety pois "arkojen asioiden vuoksi".
Kokouslistat
Kaupunginhallitus
Vuosi 2013
06.05.2013 Esityslista - ei pöytäkirjaa
22.04.2013 Esityslista - ei pöytäkirjaa
(tästä kokouksesta liikkuu huhu, että on olemassa ei-julkinen esityslista ja ilmeisesti sen perusteella on tehty ei-julkinen pöytäkirja, jota ei julkaista???)
Seuraava kokous on 20.5. pitäisikö kahden edellisen kokouksen pöytäkirjat julkaista ennenkuin kolmas pidetään?
Missä kokouksessa on päätetty, että Malin tekee konserninhallinnon uuden organisaatioehdotuksen ja millä pätevyydellä? Ypäjän entisen kunnanjohtajan pätevyydellä?
Nopeutuisiko pöytäkirjojen julkaisu, jos kansliaan perustetaan uusi asianhallintayksikkö, sinne ASIANHALLINTAJOHTAJA ja pari kirjaajaa ja pari sihteeriä vastuualueena pöytäkirjat ja esityslistat?
Heinolassa ei sitten tarvita enää kansliapäällikköä eikä myös apulaiskansliapäällikköä, se on niin kovin "byrokraattiselta kalskahtavaa", totesi Hep-oja, kun sopiva (Malinin ehdokas) Romppainen perui hakemuksensa.
Sen sijaan ttarvitaan hallintojohtaja tai hallinto- ja kehittämisjohtaja - dynaamisesti (Hepo-oja IH 4.5.).
Malinin mukaan tarvitaan sekä hallintojohtaja että kehittämisjohtaja kuten myös muutama muu "muutosjohtaja" kehittämisen ja halinnoinnin "dynaamisuudeksi": talouspalvelujohtaja, virastopalvelujohtaja, elinkeinopalvelujohtaja, kehittämispalvelujohtaja, asianhallintajohtaja.
Ja tietenkin Malin itse, henkilöstöjohtajana suoraan kaupunginjohtajan alaisena ilman tulosaluevastuuta sijaistamaan kaupunginjohtajaa, hyppäämään välillä työryhmien ja erottamisvaliokuntien sihteeriksi tai epäluottamuskriisin "oikaisijaksi".
Vastaukset 1
Vanhimmat
Nyt kun Heinolan väkiluku laskee eikä tällä menolla ole tietoa uusista työpaikoista, niin väkiluvun lasku vain kiihtyy. Nyt pitäisi panna suu säkkiä myöten ja alkaa vähentää väkeä kaupungintalolla eikä perustaa turhia uusia mutkia asioiden hoitoa varten. Olisi ollut varsin näppärää, jos joku päällikkö olisi lakimies ja osaisi hoitaa ne asiat, johon lakimiestä tarvitaan. Nyt pitää vaan perustaa runsaasti erilaisia päällikön virkoja, joita ilmeisesti odotetaan vesi kielellä entisissä viroissa kaupungintalolla. Siellähän pätevät irtisanotaan ja epäpätevät mielistelijät korotetaan. Tärkein pätevyysvaatimus on, että osaa hakea apua paljon laskuttavilta konsulteilta ja muilta neuvojilta.