Onko työnantajalla OIKEUS vaatia työntekijää pitämään vuosilomansa ajan työpuhelinta päällä ja vastaamaan vähintän tekstiviesteihin, vaikka työntekijällä on palkattu sijainen ja toinenkin henkilö tekee samaa työtä ja joutuvat vuorottelemaan työssä, ja työ on rakennusalan työtä?
Oikeus loma-rauhaan?
loma ahdistaa jo nyt
993
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Ei ole oikeutta. Jos vuosiloman pito on jo ehditty aloittaa, ei työnantajalla ole oikeutta määrätä työntekijää töihin tuona aikana (tämä aloitus on tässä tärkeää). Sillä ei ole väliä, onko sijaista vai ei.
Tekstiviesteihin vastaaminen työasioissa on työntekoa. Tosin työntekijä voi sopia esimerkiksi työnantajan kanssa, että jokainen viestiin vastaaminen merkitsee vaikka 2 uutta lomapäivää tai vaikka 500 euroa viesti. Jollei tämä kelpaa työnantajalle, niin sitten ei tarvitse tehdä mitään.
Juu, ilman muuta kannattaa riidellä työnantajan kanssa niin paljon, kuin mahdollista.
Eli työnantajako VASTAA, jos perhe kärsii toisen työasioiden hoidosta loma-aikana ja loman pilaantumisesta??? Jos siitä sanoo, ja se, joka on hyväksyny työnantajansa vaatimukset (täysin ilman ylimääräisiä korvauksia, kuten kaikki ylityötkin on vuosikaudet tehnyt!!!), on miespuolinen, hän raivostuu toisen ihan AIHEELLISESTA sanomisesta ja raivoaa, huutaa, kiroilee, törkeästi nimittelee ja haukkkuu puolisonsa ja ehkä käy käsiksi ja hakkaa, niin edelleenkö on oikein, että työnantaja voi vaatia hoitamaan työasioita lomalla? Nimenomaan tällaisten asioiden takia perheissä tulee lomien alkaessa mielettömiä riitoja. Monilla on muutenkin jo monta ongelmaa, esim vaikeasti sairas lapsi tai lainat painaa päälle ja talouteen tullut joku uus lisäongelma, niin vieläkö työnantaja voi vaatia työntekijänsä lomatkin ahneuksissaan???
Ihmisten avuttomuus se ei koskaan jaksa olla ällistyttämättä.
Ilman muuta työnantajan kannattaa kyykyttää työntekijöitänsä niin paljon kuin mahdollista. Hyvällä työilmapiirillä ei ole koskaan saatu tuloksia aikaiseksi. Suomessa on niin pitkät lomat ja laiskat työntekijät, että ihan hyvin voi vaikka iltapäivisin muutaman tunnin tehdä töitäkin. Lomaltapaluukin onnistuu helpommin, kun on koko ajan tietoinen asioista.
Totta on, että suomalainen työntekijä on laiska esim. amerikkalaiseen verrattuna. Siellä on jokaisen elätettävä itsensä työllä. Suomessa voi maata sohvalla kyljellään ja kertoa, ettei huvita ja sinisilmäiset elättävät.
"Suomessa voi maata sohvalla kyljellään ja kertoa, ettei huvita ja sinisilmäiset elättävät. "
Kyllä lomalla noin voi tehdä ja se loma on ansaittu työtä tekemällä, lomalla ei tarvitse tehdä työtä kuten vastata työpaikalta tuleviin puheluihin.
Se taas riippuu työehtosopimuksesta, mitä sinne on kirjoitettu.
Jos löydät sellaisen sopimuksen, jossa sanotaan, että lomalla pitää tehdä töitä, niin kerro meillekin. Ollaan sitten siltä osin viisaampia.