GALLUP Kuinka monta työntekijää/vuoro

Valtakunnalinen suositushan on 0,8. Mutta tämä tuskin toteutuu missään. Tehdään paljon alle tuon rajan ja keskimäärin se taitaa olla alle 0,5 jos sitäkään. Varsinkin näissä erilaisissa palvelutaloissa valehdellaan mitoituksissa ja aines raskasta hoidettavaa.

Nyt on tullut paljon näitä palvelutaloja, kotihoitoa,tuettuja asumispalveluja ja erilaisia versioita. Niissä kuitenkin suurin osa vaativia, rasjashoitoisia ja monisairaita hoidettavai, jotak työnnetään väksiin sairaalasta näihin paikkoihin.

Siinä ei ole huomioitu hoitoisuutta, raskautta, asiakasturvallisuutta ja usienkin myös hoitohenkilökuntaa vähän, koulutus puutteellinen ja työtehtävissä; oppisopimus, harjoitteleija, hoitoapulainen tai muuten vähän työntekijöitä. Asiantuntijoita ei ole vaarantaen jopa asiakasturvallisuuden.

Useinkin yksityisillä luvataan hienoja kuntotutusstrategioita, mutta se on valhetta ei ole asiantuntijoita, geriatreja, henkilökunnalla ei mitään osaamista kunotutuksesta jne. Tämä on silkkaa valhetta ja vanhuksilla rahastamista. Muutenkin näissä yksiköissä osaamaton johtaminen ja asikasaines sillisalaattia eli kaikkea otetaan sisään. Vaikka ei ole välineitä tai osaamista hoitaa. Helsingissäkin näitä löytyy ja varmaan muuallakin.
Tällaiset yksiköt voi lopettaa ja Valviran alaisuuteen.

Nyt yksityiselle ja julkiselle puolelle tulee olla tehokas valvonta, eismerkiksi Valvira tms. Samoin kuin ravintola ja keittiöalalla laitetaan julkiset rekisterit mitoituksista, henkilöstöstä, osaamisesta ja henkilöstö on koulutettua ja sitä on riittävästi. Jonkinlainen Oiva-malli terveydenhuoltoonkin. Josta voi lukea millainen mitotius ja osaaminen on esimerkiksi hakiessa asumispalveluja.

Raskashoitoiset voivat edelleen olla laitoksissa ja ne ei kuulu palveluasuntoihin.

Useinhan monessa paikassa lasketaan henkilöstömitoitukseen laitoshuoltajat, osastonhoitajat ja muut vastaavat vaikka he eivät ole potilastyössä laisinkaan eli valheellista mitoitusta ja se vääristää mitoitukset liian hyviksi tarkastajien silmään.

Työvuorolistaan tulee merkitä se oikea mitoitus eli montako sh, lähioitajaa tulee olla työvuorossa, esimerkiksi aamuvuorossa, iltavuorossa ja ainakin jos työvuorot tehdään sähköisesti ne on helppo saada näkymään ammattinimikkein.

Työvuorossa täytyy olla tietty määrä sh jne on vastuukysymys ja potilasturvallisuuteen liittyvä asia. Ja näissä on hyvinkin paljon korjattavaa.

Miettikää esimerkiksi sitten yövuorojoa, jossa yleensä yksi hoitaja ja saa jostain kääntöapua. On aivan edesvastuutonta tehdä työtä esimerkiksi 40-potilaalle.
Tähän tulee kyllä puuttua välittömästi. Luulen, että potilaista jää osa todella huonolle hoidolle. Varsinkin he, jotka eivät osaa soittaa kelloa tai muuten ilmaista itseään.

Useinhan kyllä organisaatioilla on selkeät toimintaohjeet ja säännöt. Mutta säästöjen, oman pussin kasvatuksen johtajat ja muiden asioiden vuoksi henkilöstöä nipistetään ja säästetään muka.

Sama koskee säästetään vaipoissa jne hoitotarvikkeissa. Mutta potilas saa olla sitten märissä vaipoissa tai joutuu kärsimään hygienian puutteesta. Onhan näitä esimerkkejä, joss asuihkuunkin, pesulle pääsee viikon välein. Onko säästö oikea, ei varmaan ole.Kysessähän on potilaan heittellejättö.
Mitä seuraa huonosta hygieniasta>makuuhaavoja ja erilaisia lisäkustannuksia sekä potilaalle huomattavaa kärsimystä ja kipua.

Vieläkin tehdään niin, että kun ei saa sairaanhoitajaa paikataan se jollain muulla.

Jotkin esimiehet, osastonhoitaja tarjoavat tvielä keikkaa sairaanhoitajille lähihoitajan palkalla, säästämistä? Huonoa johtamista.

Yksi syy on myös se, että näille maahanmuuttajille, ulkosuomalisille hoitajille maksetaan aina pienempää palkkaa, toimenkuva on mitä on, ei osata kieltä jne.
Tähänkö on tultu. Maailmalla kehutaan vielä Suomalaista hoitotyötä, mutta luulen, että se ei ole enää sitä laadultaan.

Kyllä oliis aiheellista erilliset valvonnat vanhuslain myötä ja myös erityistarkasteluun esimiesten, osastonhoitajien ja vastaavien koulutus.
Valivaralle onkin tulossa iso urakka, jotta hoitolaitokset, palvelutalot ja yksityiset saadaan henkilöstön suhteen ajantasalle

Vittu ei meillä tarvita mitään sijaisia täällä satamassa, tekemisen meiningillä mennään ja palkat nostetaan ja ruoat syödään ja nussitaan. Semmosta on ahtaajan elämä. Kylmä Koff edessä, ajattelin näin valesairaslomalla sen juoda...