Ollessani siellä töissä määräaikaisena, neljännellä kerralla, työsuhteen loppuessa, kävin sanomassa henkilöstöpäällikölle, ettei jatkossa kiinnosta määräaikaisuus enää....ehti jo empiä minun jatkoa tulevaisuudessa.....
Määräaikaisuus siinä puljussa, tarkoittaa sitä, että ei heillä ole mitään oikeuksia.
Nyt siellä käytetään alihankkijoita, koska varmaan muitakin kyllästyneitä on.
Kahvihuoneissa mumistiin sitä ja tuota, huhut kierti milloin mistäkin asiasta, todellisuus oli ihan jotain muuta.
Työsopimus piti hakea palkanlaskijoilta, joka oli minusta outoa, koska pääkolleega aikoinaan sanoi, ettei työsopimusta saa allekirjoittaa, jos luottamusmies ei ole paikalla.
Työsopimuksia ketjutettiin, minullakin oli kaksi työsopimusta päällekkäin yhtenä vuonna, asia riitautettiin, syyksi ilmoitettiin ettei ole tarjolla muuta työtä, kun sen sijaan minut olisi pitänyt vakinaistaa ja lomauttaa, sen sijaan, että työsuhde loppui.
Minä aloin hakemaan muita töitä, toisaalta en enää viihtynyt työyhteisössä, kun jatkosta ei koskaan tiennyt.
Metalliliitto on minulle historiaa ja muukin ammatiyhdistykseen kuuluminen, liian kallista maksaa siitä, ettei työntekijää enää puolusteta.
Määräaikaisuus siinä puljussa, tarkoittaa sitä, että ei heillä ole mitään oikeuksia.
Nyt siellä käytetään alihankkijoita, koska varmaan muitakin kyllästyneitä on.
Kahvihuoneissa mumistiin sitä ja tuota, huhut kierti milloin mistäkin asiasta, todellisuus oli ihan jotain muuta.
Työsopimus piti hakea palkanlaskijoilta, joka oli minusta outoa, koska pääkolleega aikoinaan sanoi, ettei työsopimusta saa allekirjoittaa, jos luottamusmies ei ole paikalla.
Työsopimuksia ketjutettiin, minullakin oli kaksi työsopimusta päällekkäin yhtenä vuonna, asia riitautettiin, syyksi ilmoitettiin ettei ole tarjolla muuta työtä, kun sen sijaan minut olisi pitänyt vakinaistaa ja lomauttaa, sen sijaan, että työsuhde loppui.
Minä aloin hakemaan muita töitä, toisaalta en enää viihtynyt työyhteisössä, kun jatkosta ei koskaan tiennyt.
Metalliliitto on minulle historiaa ja muukin ammatiyhdistykseen kuuluminen, liian kallista maksaa siitä, ettei työntekijää enää puolusteta.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Joo ongelmia on ja johtuu johtoportaasta.
Työntekijät ei oo minkään arvoisia päälikkötasosta ylöspäin.
Omistajat ovat antaneet liikaa valtaa johdolle joka tarkoituksena on tehostaa toimintaa työntekijöitten nahasta.On se niin väärin.
siellä vanhoista työntekijä patuista tai muuten lainan takaisin maksun takia työnantajan kanssa samaa mieltä, niin kauan, kun asia ei koske häntä itseään.
Osasta heistä tulee kielikelloja työnantajan suuntaan.
Minä näin sen siellä monta kertaa.