Työtuntien vähentäminen jälkikäteen...

Ihan normaalia alalla. Varsinkin jos on ollut paljon sairaana, niin työnantaja "rankaisee" vähentämällä vuoroja. Tarkastelujakson pituutta en juuri nyt muista, mutta keskimääräisen työajan sopparilla jos teet alkuvuonna paljon, voidaan loppuvuonna vähentää rapiasti ihan lain puitteissa.

Eli tarkista, onko työsopimuksessa maininta, että tuo 63h on keskimääräinen työaika. Jos on, niin valitettavasti asialle ei voi mitään...

Jos työsopimuksessa lukee selvällä suomenkiellellä 63h/3 vk, niin eikun vetämään korvausvaateet uupuvista tunneista. Tunnit omille työntekijöille ennen uusia naamoja.

Sairaudesta ei saa rangaista ja työantaja maksaa kaikista sovituista tunneista.

Myös keikkatyön tunnit maksetaan sovitun kirjallisen tai suullisen sopimuksen mukaan.

Tai jos työantaja laittaa kotiin aiemmin niin hän ei saa vähentää tunteja vaan palkka maksetaan koko tuntimäärältä.

jos työpaikalla on käytössä tasausjärjestelmä, ja olet tehnyt jossain kolmiviikkoisjaksossa enemmän töitä kun tuon 63h/kk, ne voidaan vähentää tulevista listoista juuri tuohon "tasaukseen" perustuen... Joissain firmoissa tasausjakso on 6vkoa, joissain 9vkoa (jolloin siis päästään lopputulokseen että tuntisi ovat 63h/kk)
Mutta mitenkään määräämättömän kauan noita ei voi pitää aikapankissa, vaan riippuen työpaikan tasoitusjärjestelmästä 6/9vkon välein työtunnit on tasattava, sairauslomasi ei saa/voi siihen vaikuttaa...

Työ rinnastetaan periodityöhön ja mitään tasausjärjestelmää ei voi olla. tehdyt tunnit on tehtyjä ja niistä maksetaan palkka.

Vaikka olisi 3, 6 tai 9-viikon periodi niin listassa suunnitellaan oikeilla tunneilla ja jos ne on merkitty työvuoroon niitä ei voi muuttaa, perua ilman työntekijän suostumusta. Tai jos työnantaja peruu niin hän maksaa sovituista vuoroista myös palkan. lakisääteinen velvollisuus maksaa, myös perutut vuorot tai jos laitettu kotiin ennen sovittua vuoroa.

Myöskään ei seuraavissa listoissa,perioidissa ei saa vähentää mitään. Vaan työvuoronsuunnittleijan on suunniteltava työ niin, että jälkikäteen ei oteta mitään ansioita työntekijältä.

Useinhan on ravintola. keittiö- alalla paljon ns. kokemattomia, osaamattomia esimiehiä, jotka eivät osaa, tiedä tuon taivaallista työehtosopimuksista mitään.
Tai heillä ei ole mitään koulutusta.

Valittu ilman johtamisosaamista. Eivät tiedä työehdoista saati listasuunnittelusta yhtään mitään.

Kuten laitetaan kotiin kesken työvuorojen, perutaan työvuoroja tai muuten rikotaan kirjallista tai suullista sopimusta.

Myös rekryfirmat palkkaavat maahanmuuttajia, pakolaisia, tummia, virolaisia, venäläisiä juuri sen vuoksi, koska heille maksetaan pientä palkkaa ja he eivät tiedä työehtosopimuksista mitään ja heitä käytetään hyväksi ihan suveneerisesti työssä alle kymmenen €uroa tunti.