Aulapalveluhenkilöitä haetaan,

vaatimuksena vartijakortti. Työnantajana ei ole vartiointiliike. Mihin sitä vartijakorttia tarvitaan, kun ei ole vartijan oikeusksia? Onko kyseessä jonkinlainen urkinta: työnantaja haluaa tietää työntekijän mahdollisen rikostaustan eli tietoja, joihin sillä ei lain mukaan ole oikeuksia? Tätä jopa käytetään markkinointikikkana.Vaikuttaa siltä, että nämä vartija- ja jv-kortit ovat muuttuneet jonkinlaisiksi urkintavälineiksi, kun niitä vaaditaan firmojen kahvituksia ja siivousta hoitavilta ihmisiltäkin..
5183
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Helppo tapa selvittää, onko hakijalla rikosrekisteriä. Poliisilta suoraan kysyminen maksaa rahaa.

Äänestä

Työnantaja voi maksaa paskaa palkkaa vartiointialan tessin mukaan kun ottaa vartijan tekemään työt joista pitäisi kaikille muille maksaa oikeaa palkkaa banaanien sijaan.

Äänestä

Mikä firma tai ilmoitus?

Äänestä

Osalla siivous- ja huoltofirmojakin (L&T, Sodexo yms.) on nykyään vartioimisliikeluvat, jotta ne voivat asettaa "aulapalveluhenkilöitä" hommiin.

Äänestä

Myös Coor services palkkaa aulapalveluhenkilöitä, kyseisellä firmalla on vartioimisliikeluvat.

Ihmettelen että tähänkö on nyt sitten menty, kun vartioimisliikelupia jaellaan tuolla ympäriinsä kaikenmaailman siivousfirmoille ym..

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ihmettelijä1976 kirjoitti:

vaatimuksena vartijakortti. Työnantajana ei ole vartiointiliike. Mihin sitä vartijakorttia tarvitaan, kun ei ole vartijan oikeusksia? Onko kyseessä jonkinlainen urkinta: työnantaja haluaa tietää työntekijän mahdollisen rikostaustan eli tietoja, joihin sillä ei lain mukaan ole oikeuksia? Tätä jopa käytetään markkinointikikkana.Vaikuttaa siltä, että nämä vartija- ja jv-kortit ovat muuttuneet jonkinlaisiksi urkintavälineiksi, kun niitä vaaditaan firmojen kahvituksia ja siivousta hoitavilta ihmisiltäkin..

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu