Kyselisin miksi katsotaan siivoustyön 100%-työaika johon lasketaan tuo soviteltu päiväraha.
"Soviteltua päivärahaa ei kuitenkaan voida maksaa, jos työaika ylittää 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Työaikaa tarkastellaan lomautustapauksissa kalenteriviikoittain (ma - su) ja osa-aikatyön sekä enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön kohdalla kuukausittain tai neljän peräkkäisen kalenteriviikon (ma - su) ajalla.
Työaikatarkastelussa otetaan huomioon myös työaikapankkiin säästetty työaika ja sieltä nostettu vapaa-aika".
--
Ongelmana on se että olen siivoustyössä jossa työaikani viikolla vaihtelee 4,5 tunnin päivistä 6,5 tunnin päiviin (sama viikkotuntimäärä 30 tuntia, samoina päivinä vakiotyöajat). Olen tähän asti saanut soviteltua päivärahaa joka kuukausi. Nyt kuitenkin edellisessä kuussa tuli päätös etten ole oikeutettu soviteltuun päivärahaan ja tässä kuussa taas olen oikeutettu. Mikä on se viikkotuntimäärä joka ylittää tuon kynnyksen ja miksi samasta työstä, jossa samat päivittäiset ja viikottaiset tuntimäärät voi tulla yhtäkkiä päätös ettei ole oikeutettu?
Miten katsotaan takautuvasti jos esim. Kela tekee virheen ja maksaa soviteltua päivärahaa virheellisesti, vaikka heille on toimitettu työaikatiedot(työttömyysturvahakemus) sekä palkkakuitit? Voiko Kela alkaa vaatia takaisin ylimaksamiaan rahoja, jos se on tehnyt itse virheen? Ei tuon työajan ainakaan pitäisi ylittää 80% kokopäiväisestä työajasta.
"Soviteltua päivärahaa ei kuitenkaan voida maksaa, jos työaika ylittää 80 % alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta. Työaikaa tarkastellaan lomautustapauksissa kalenteriviikoittain (ma - su) ja osa-aikatyön sekä enintään kaksi viikkoa kestävän kokoaikatyön kohdalla kuukausittain tai neljän peräkkäisen kalenteriviikon (ma - su) ajalla.
Työaikatarkastelussa otetaan huomioon myös työaikapankkiin säästetty työaika ja sieltä nostettu vapaa-aika".
--
Ongelmana on se että olen siivoustyössä jossa työaikani viikolla vaihtelee 4,5 tunnin päivistä 6,5 tunnin päiviin (sama viikkotuntimäärä 30 tuntia, samoina päivinä vakiotyöajat). Olen tähän asti saanut soviteltua päivärahaa joka kuukausi. Nyt kuitenkin edellisessä kuussa tuli päätös etten ole oikeutettu soviteltuun päivärahaan ja tässä kuussa taas olen oikeutettu. Mikä on se viikkotuntimäärä joka ylittää tuon kynnyksen ja miksi samasta työstä, jossa samat päivittäiset ja viikottaiset tuntimäärät voi tulla yhtäkkiä päätös ettei ole oikeutettu?
Miten katsotaan takautuvasti jos esim. Kela tekee virheen ja maksaa soviteltua päivärahaa virheellisesti, vaikka heille on toimitettu työaikatiedot(työttömyysturvahakemus) sekä palkkakuitit? Voiko Kela alkaa vaatia takaisin ylimaksamiaan rahoja, jos se on tehnyt itse virheen? Ei tuon työajan ainakaan pitäisi ylittää 80% kokopäiväisestä työajasta.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Paljonko tuo sovilteltu päiväraha on? Sitäkö siis saa jos työtä 30h/viikko? Entä jos yhtenä viikkona 30h ja toisena 35?
Ja paljonko tuo enimmäistyöaika on, 160h/kk?